7.創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人才招聘方式,�,？h級各行業(yè)主管部門可根據(jù)基層用人實際，及時會同人社部門,，不受招聘時間,、考試組織形式,、招聘規(guī)模、開考比例等各種條件限制，隨時組織各類人才招聘,�,？筛鶕�(jù)實際需求適當放寬年齡、學歷,、專業(yè)等招聘條件,，合理設置本地戶籍、服務期等,。對于具有本科以上學歷或者鄉(xiāng)村振興等急需緊缺專業(yè)人才的,，可以采取面試、組織考察,、技能操作等方式進行,。可根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設和工作實際,，按相關政策規(guī)定,，每年拿出一定崗位數(shù)量，面向優(yōu)秀村干部,、社工崗,、退役軍人及大學生村官、大學生志愿服務西部計劃等具有本地戶籍或者本地長期工作人員組織專項招聘,。對于編制不足的基層用人單位,，可申請在縣級“人才編制池”中予以解決。鼓勵各地對縣級事業(yè)單位招聘的碩士及以上人才和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級事業(yè)單位招聘的本科及以上應屆高校畢業(yè)生給予一次性安家補貼,。
       8.推動村黨組織帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升,。按照市統(tǒng)、縣管,、鄉(xiāng)用的原則,，注重從本村致富能手、外出務工經(jīng)商人員,、本鄉(xiāng)本土大學畢業(yè)生,、退役軍人等人員中選拔村黨組織書記。全面落實村黨組織書記縣級備案管理制度和村“兩委”成員資格聯(lián)審機制,，實行村“兩委”成員近親屬回避,，凈化優(yōu)化村干部隊伍。加大從優(yōu)秀村黨組織書記中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員,、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員力度,。以市縣兩級黨校（行政學校）為主體，加強對村干部,、駐村第一書記等鄉(xiāng)村干部隊伍的培訓,�,？h級黨委每年至少對村黨組織書記輪訓1次，保證每人每兩年至少參加1次縣域外培訓,，支持村干部和農(nóng)民參加學歷教育,。
       9.建立村干部崗位基本報酬保障機制。村黨組織書記的基本報酬,，按照不低于上年度全省農(nóng)村居民人均可支配收入兩倍標準核定,，并建立正常增長機制。其他村“兩委”干部的基本報酬,，原則上按照村黨組織書記基本報酬80%的比例核定,。            （未完待續(xù)）