據(jù)科技日報訊（記者 華凌）記者11月17日從人力資源社會保障部獲悉，該部印發(fā)了《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）,�,！掇k法》自2024年1月1日起施行，首次確立了人力資源管理專業(yè)職稱評價的基本制度規(guī)則,。
       在職稱體系方面,，《辦法》規(guī)定人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟職稱系列，設初級,、中級,、高級，初級職稱設助理級,，高級職稱分設副高級和正高級,。各層級職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應。
       在評價標準方面,，《辦法》規(guī)定堅持把品德放在評價首位,，根據(jù)人力資源管理與服務崗位類型特點，科學合理設置職稱評價標準,，破除唯學歷,、唯資歷、唯論文,、唯獎項等傾向,，進一步強化基層和一線導向。
       在評價機制方面,，《辦法》規(guī)定初級,、中級實行以考代評方式，副高級采取考試與評審相結(jié)合方式,，正高級一般采取評審方式,，要求進一步暢通評價渠道，建立職稱評審向優(yōu)秀人才,、基層一線傾斜機制,，堅持評用結(jié)合，加強人力資源管理專業(yè)人員繼續(xù)教育,。
       在監(jiān)督管理方面,，《辦法》要求加強職稱評價監(jiān)管，建立人力資源管理專業(yè)人員職稱評審誠信檔案制度,，確保職稱評審工作的規(guī)范有序開展,。
       除此之外,，《辦法》規(guī)定了不同職稱層級人員應具備的基本條件，以及副高級,、正高級人力資源管理師評審的優(yōu)先條款,。