“淡化高技能人才職稱評(píng)審學(xué)歷要求，具備高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)的技能人才,，均可參加職稱評(píng)審,，不將學(xué)歷,、論文,、外語(yǔ),、計(jì)算機(jī)等作為高技能人才參加職稱評(píng)審的限制性條件,。”人社部近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》,，進(jìn)一步打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,，提出各地可根據(jù)實(shí)際情況研究制定新興職業(yè)、新興領(lǐng)域貫通辦法,，明確高技能人才參加職稱評(píng)審的專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系。這意味著直播營(yíng)銷員,、網(wǎng)絡(luò)配送員等新職業(yè)從業(yè)人員，也有機(jī)會(huì)像工程師一樣評(píng)職稱了,。
       “《意見》的出臺(tái),，對(duì)于打破專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審與職業(yè)技能評(píng)價(jià)界限，解決人才職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的‘獨(dú)木橋’‘天花板’問(wèn)題,，具有十分重要意義,。學(xué)習(xí)技能，成為技術(shù)工人,，同樣可以取得工程師,、高級(jí)工程師職稱，有利于改變社會(huì)上重學(xué)歷輕技能的思想觀念,，為培育高技能人才營(yíng)造良好社會(huì)氛圍,。”人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),。
       近年來(lái),，隨著新職業(yè)、新業(yè)態(tài)日益成為吸納就業(yè)的重要渠道,，從事專業(yè)技術(shù)工作的新職業(yè)人才不斷涌現(xiàn),。他們不僅具有較好的專業(yè)技術(shù)水平,，對(duì)取得職稱、獲得社會(huì)認(rèn)可,、謀求職業(yè)發(fā)展的需求也越來(lái)越迫切,。但作為新職業(yè)人群，他們往往缺乏合適的職稱晉升渠道,，無(wú)法得到行業(yè)和社會(huì)的專業(yè)能力認(rèn)可,。
       在此背景下，一些地方已經(jīng)開始探索職稱評(píng)審改革,，推進(jìn)新職業(yè)等從業(yè)群體職稱服務(wù),。記者從北京市人社局獲悉，北京市在2020年評(píng)出首批260余名各層級(jí)職稱技術(shù)經(jīng)紀(jì)人才,，包括高校院所的科技成果轉(zhuǎn)化人才,，技術(shù)轉(zhuǎn)化交易中介機(jī)構(gòu)和科技企業(yè)孵化器中的專業(yè)人才等。除此之外,，動(dòng)漫游戲,、數(shù)字編輯、科學(xué)傳播,、人工智能等新興熱門職業(yè),，也都有了自己的職稱評(píng)審渠道。
       人社部調(diào)研發(fā)現(xiàn),，學(xué)歷是高技能人才申報(bào)職稱的主要障礙,。《意見》明確提出,，不將學(xué)歷作為硬性條件,，具備高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)的人才，均可參加職稱評(píng)審,。這意味著,，高技能人才取得職業(yè)資格，達(dá)到相應(yīng)的工作年限即可申報(bào)職稱評(píng)審,。對(duì)長(zhǎng)期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才,，還可采取特殊評(píng)價(jià)辦法，建立綠色通道,。
       《意見》還提出,，鼓勵(lì)用人單位研究制定高技能領(lǐng)軍人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)行高技能領(lǐng)軍人才年薪制,、股權(quán)期權(quán)激勵(lì),，設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等,，按實(shí)際貢獻(xiàn)給予高技能人才績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),，切實(shí)提高高技能人才待遇水平,。這意味著，技術(shù)工人等“藍(lán)領(lǐng)”也有機(jī)會(huì)像“白領(lǐng)”一樣拿年薪,。
       “企業(yè)在開展技能人才評(píng)價(jià)工作中的自主權(quán),，包括自主確定評(píng)價(jià)范圍、自主設(shè)置技能崗位等級(jí),、自主開發(fā)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,、自主運(yùn)用評(píng)價(jià)方法。企業(yè)要在做好技能人才縱向貫通的同時(shí),，適應(yīng)人才融合發(fā)展趨勢(shì),，建立職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審貫通機(jī)制，破除身份,、學(xué)歷,、資歷等障礙，搭建人才成長(zhǎng)立交橋,�,！比松绮坑嘘P(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。