13.實(shí)施高端人才收入“倍增”計(jì)劃,。進(jìn)一步優(yōu)化高端人才激勵(lì)機(jī)制,，對(duì)在本人從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域解決“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù),，取得重大突破進(jìn)展，作出卓越貢獻(xiàn),，本領(lǐng)域不可或缺的高端人才,，采取專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等措施，多渠道逐步提升高端人才收入水平,，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高端人才收入“倍增”,。
       14.加大基層專(zhuān)技人員職稱(chēng)評(píng)聘激勵(lì)。授權(quán)各市（州）政府,，根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況可對(duì)在縣鄉(xiāng)基層企事業(yè)單位從事一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作累計(jì)滿(mǎn)30年,，且現(xiàn)仍在一線(xiàn)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，聘任中級(jí)職稱(chēng)滿(mǎn)10年的,，可直接評(píng)（聘）為副高級(jí)職稱(chēng)（職務(wù)）,，單獨(dú)核定，單列管理,。
       對(duì)市（州）及以上城市到縣鄉(xiāng)基層一線(xiàn)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)3年以上且仍在基層一線(xiàn)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，可提前1—2年申報(bào)上一級(jí)職稱(chēng),，單獨(dú)核定,，單列管理。對(duì)與縣（市）及以下企事業(yè)單位簽訂3年工作服務(wù)協(xié)議的博士和碩士,，可分別申請(qǐng)?jiān)u定考試系列以外的副高級(jí)職稱(chēng)和中級(jí)職稱(chēng),，單獨(dú)核定，單列管理,。持續(xù)開(kāi)展鄉(xiāng)村人才職稱(chēng)評(píng)審工作,，發(fā)放鄉(xiāng)村人才職稱(chēng)補(bǔ)貼。
       15.加大人才榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)評(píng)選傾斜力度,。省域內(nèi)院士工作站,、國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、國(guó)家工程研究中心（工程實(shí)驗(yàn)室）,、國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心、全國(guó)博士后流動(dòng)（工作）站,、省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地,、國(guó)家及省級(jí)專(zhuān)家服務(wù)（人才培養(yǎng)、繼續(xù)教育）基地,、國(guó)家及省級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園,、國(guó)家級(jí)技能大師工作室,、國(guó)家級(jí)雙創(chuàng)示范基地和國(guó)家級(jí)中小企業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)、國(guó)家級(jí)“專(zhuān)精特新”企業(yè)等單位（組織）所屬人才,，參加國(guó)務(wù)院特殊津貼,、省拔尖創(chuàng)新人才、省突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家等人才榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)評(píng)選時(shí),，可實(shí)行單設(shè)指標(biāo),，直推直報(bào)。            （未完待續(xù)）