本報(bào)訊（王洪超）近年來(lái)，琿春市高度重視少數(shù)民族中層干部的培養(yǎng),、管理,、使用工作，從制度建設(shè),、選任機(jī)制,、日常管理三個(gè)方面入手,，著力建強(qiáng)少數(shù)民族中層干部隊(duì)伍,。
       琿春市制定出臺(tái)了《中層干部選拔任用及監(jiān)督管理辦法》，印發(fā)關(guān)于規(guī)范,、加強(qiáng)中層干部選拔任用管理工作等文件通知,，著眼宏觀管理和精細(xì)化操作兩個(gè)層面，規(guī)定報(bào)告預(yù)審,、民主推薦,、考察考核、討論決定,、公示任用等程序,，明確少數(shù)民族中層干部占干部隊(duì)伍總?cè)藬?shù)的比例要求，適當(dāng)放寬少數(shù)民族干部任職資格條件,。
       為加強(qiáng)對(duì)少數(shù)民族中層干部的選任監(jiān)督,，琿春市查核干部人事檔案，明確干部“三齡兩歷一身份”,，確保干任表信息準(zhǔn)確無(wú)誤,。嚴(yán)把選任關(guān)口，實(shí)行市屬部門（單位）報(bào)告預(yù)審工作機(jī)制,，嚴(yán)把中層干部政治關(guān),、品行關(guān)、能力關(guān),、作風(fēng)關(guān),、廉潔關(guān)，確保少數(shù)民族中層干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng),。
       在教育培養(yǎng)管理方面,，琿春市建立了朝鮮族優(yōu)秀年輕干部名冊(cè),，堅(jiān)持“優(yōu)者進(jìn)、劣者出”原則,，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。開(kāi)展中層干部選任管理專項(xiàng)治理，對(duì)少數(shù)民族中層干部占比偏少,，年齡,、性別等配備不合理的部門（單位），約談提醒一把手及分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)干部,，層層傳導(dǎo)壓力,，有效促進(jìn)少數(shù)民族中層干部隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)化提升。