11月下旬的一天上午9點,，北京理工大學(xué)國防科技園1號樓外排起了二三十米長的隊伍,。一場針對北京應(yīng)屆高校畢業(yè)生的教師專場招聘會正在這里舉行。

　　可選擇范圍較小

　　卡著點到的申文潔匆匆跑向隊伍末端,。由于沒有在線預(yù)約,，工作人員讓她走人工信息登記通道。登記后,，申文潔再次打開健康寶,。“今年參加招聘會要走的流程格外多,，有時會有些反應(yīng)不過來,。”她笑了笑,。從進(jìn)校門到入會場,，申文潔經(jīng)歷了兩次健康碼核驗、一次信息登記,、一次安檢,。

　　記者跟隨申文潔進(jìn)入會場時，招聘會剛剛開始,，好幾家用人單位的展位前已經(jīng)排起了長龍,。盡管會場外已有多重防控措施，但場內(nèi)的防控工作絲毫沒有放松,，墻上多處張貼著疾控中心的聯(lián)系電話,，巡視人員隨處可見，嘈雜人聲中提醒大家做好個人防護(hù)的廣播聲不時響起,。安保人員告訴記者,，應(yīng)聘結(jié)束后，學(xué)生還需在出口處掃碼簽退,。

　　入場后,，申文潔直奔心儀的單位。她的求職目標(biāo)是中學(xué)政治老師,。這是申文潔今年秋招中參加的第四場現(xiàn)場招聘會,，申文潔告訴記者，相比去年,，今年的招聘會可選擇范圍要小一些,，許多高校的招聘會規(guī)模以中小型為主,，還有部分不對外開放。

　　更看重企業(yè)發(fā)展前景

　　來自一家校園招聘平臺的調(diào)查顯示,，因受疫情防控影響,，65%的受訪企業(yè)表示，將把空中宣講會和空中招聘會作為今年校園招聘的首選,。

　　但這似乎并沒有影響申文潔和其他求職者的信心,。“除了招聘方式上的變化,，現(xiàn)在找工作跟疫情前的差別不算大,。找工作的關(guān)鍵，還在于求職者的能力,，一定要想清楚想做什么,，同時要提前做好準(zhǔn)備?！币粋€小時的時間,，申文潔投出去了10份簡歷，有幾家單位對她的印象很不錯,。

　　正在準(zhǔn)備跳槽的方程和申文潔一樣沉著冷靜,。前不久，在中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街“2020未來人才集市”的招聘會現(xiàn)場,，記者遇到了正在尋找新機(jī)遇的方程,。此前在一家大型科技公司從事研發(fā)的他，由于原公司職業(yè)上升空間有限,，近一年多來一直在考慮跳槽。

　　方程對這次招聘會上的幾家新興企業(yè)很感興趣,，“經(jīng)過疫情考驗發(fā)展起來的公司,，我很看好它們的發(fā)展前景?！闭劦揭咔閷ψ约郝殬I(yè)觀念帶來的影響,，方程說：“以前我多是先考慮薪資，再看企業(yè)的發(fā)展前景,。但現(xiàn)在兩者的權(quán)重有所改變,，企業(yè)的抗風(fēng)險能力非常重要?！?/p>

　　“我們收到了很多求職者的問詢,，今年的求職者們普遍對企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃表現(xiàn)出更多的關(guān)心?！痹凇拔磥砣瞬偶小钡默F(xiàn)場,，一家外企中華區(qū)的招聘負(fù)責(zé)人雅琴表示,，“線下招聘拉近了我們和求職者的距離，在同求職者交談的過程中,，也能感受到彼此都比以前更珍惜面對面溝通的機(jī)會,。”

　　據(jù)雅琴介紹,，公司在疫情防控期間發(fā)展迅速,，用人需求比去年上漲了10%。招聘人才的同時,，雅琴所在的公司決定實行移動式辦公,，這也是他們此次吸引人才的亮點。

　　探索線下線上相結(jié)合

　　疫情不僅使得招聘方式,、求職心態(tài)發(fā)生了變化,，也讓線下招聘開始注重自身的革新。

　　王洋是北京一家人才市場的招聘負(fù)責(zé)人,，至今已有超15年的從業(yè)經(jīng)驗,。王洋告訴記者，近年來,，傳統(tǒng)人才市場的發(fā)展比較緩慢,。由于形式單一，線下招聘對于企業(yè)的吸引力不高,，不少求職者來到現(xiàn)場后找不到合適的崗位,。久而久之，企業(yè)不愿來了,，求職者也不來了,。

　　“有些改變不得不做?！蓖跹蟊硎?，疫情防控期間，他所在的人才市場開通了線上預(yù)約渠道,，讓求職者能提前了解和選擇意向公司和崗位,。同時，該人才市場還在招聘會現(xiàn)場設(shè)置了線上同步直播,，方便不能來現(xiàn)場的求職者,，可以邊看直播邊找工作，取得了不錯的效果,。

　　王洋表示,，未來將繼續(xù)利用線上招聘技術(shù)，探索不同的辦會方式,，進(jìn)一步提高就業(yè)市場的供需匹配度,。（文中部分受訪者為化名）（記者 朱欣）