加班,，是不少上班族的常態(tài)，職場上流傳著“996”的說法,，甚至還有“715”,。這種工作時(shí)間和強(qiáng)度，引來不少爭議,。日前,，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了超時(shí)加班典型案例,，進(jìn)一步明確工時(shí)及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn),，及時(shí)糾正用人單位違法行為。
       在激烈的市場競爭下,，畸形的加班制度在不少企業(yè)內(nèi)部盛行,。所謂“996”，就是從早上9點(diǎn)鐘上班直到晚上9點(diǎn)鐘,，并且一周連續(xù)工作6天,；“715”則是說每天的工作時(shí)間都要超出15個(gè)小時(shí),，并且一周要連續(xù)工作7天，周工作累計(jì)時(shí)長達(dá)105小時(shí),。不少勞動(dòng)者感慨：拿命換錢真的值得嗎,？
       其實(shí)，這已經(jīng)不是簡單值不值得的問題,，更是涉及公平正義的法律問題,。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度,；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。企業(yè)如果因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行的話,，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),，才可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
       最高法表示,，勞動(dòng)者依法享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假權(quán)益,。遵守國家工時(shí)制度是用人單位的法定義務(wù)。
       法律規(guī)定明明白白,，但是遇到超時(shí)加班的情況,，不少勞動(dòng)者想要維權(quán)仍心存顧慮：拒絕違法超時(shí)加班安排，公司把我開了怎么辦,？簽了放棄加班費(fèi)協(xié)議,，能否主張加班費(fèi)？超時(shí)加班發(fā)生工傷,，公司該不該賠,？
       典型案例中，“快遞小哥”張某于2020年6月入職某快遞公司,，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月,，試用期月工資為8000元，工作時(shí)間執(zhí)行某快遞公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定,�,？爝f公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9點(diǎn)至晚9點(diǎn),，每周工作6天,。這就是典型的“996”工作制。
       兩個(gè)月后,，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排,，公司即以其試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。張某對公司的這個(gè)決定不服,，于是尋求法律途徑維權(quán),，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。仲裁委員會(huì)裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元，此裁決為終局裁決,。仲裁委員會(huì)將案件情況通報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu),，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對某快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正,，給予警告,。
       為確保勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，我國法律對延長工作時(shí)間的上限予以明確規(guī)定,。勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí),；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí),。也就是說,，用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定違反法律規(guī)定的加班條款,，均應(yīng)認(rèn)定為無效,。
       超時(shí)勞動(dòng)嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者健康權(quán)。在另一起因超時(shí)加班發(fā)生工傷的典型案例中,，法院認(rèn)為,，此種情況下用工單位、勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,，誰都不能免責(zé),。用人單位應(yīng)依法為職工參加工傷保險(xiǎn)，如用人單位未為職工參加工傷保險(xiǎn),，工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇全部由用人單位支付,。
       崇尚奮斗無可厚非，但不能成為用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌,。超時(shí)加班極易引發(fā)勞動(dòng)爭議,。一方面,，用人單位用工要依法合規(guī),，防止違法行為風(fēng)險(xiǎn)；另一方面,，勞動(dòng)者也要依法維權(quán),，表達(dá)合理訴求，維護(hù)合法權(quán)益,。
       近年來,，一些地區(qū)積極探索加強(qiáng)裁審銜接工作,，促進(jìn)了勞動(dòng)人事爭議合法公正及時(shí)解決，為勞動(dòng)者維權(quán)“撐腰”,。2017年,，人社部與最高法出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見》。如今,，裁審銜接工作機(jī)制已實(shí)現(xiàn)全覆蓋,，當(dāng)事人權(quán)益救濟(jì)渠道更加暢通。
       人社部,、最高法通過聯(lián)席會(huì)議,、聯(lián)合培訓(xùn)等方式，加大仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院辦案指導(dǎo)力度,，準(zhǔn)確適用法律政策,，統(tǒng)一裁判尺度。
       據(jù)悉,，下一步,，兩部門將繼續(xù)聯(lián)合開展制定指導(dǎo)意見、發(fā)布案例,、加強(qiáng)信息比對等工作,，不斷推進(jìn)裁審程序銜接和法律適用統(tǒng)一，更好實(shí)現(xiàn)仲裁與司法的高效,、有序銜接,，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭議糾紛化解政治效果、法律效果與社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一,。