人才就是未來。如何引進(jìn)人才,、用好人才,、留住人才，讓他們的本領(lǐng)有用武之地,，吉林省人社部門創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制,，放開政策、搭建平臺,、優(yōu)化環(huán)境,，千方百計(jì)引人才，營造拴心留才良好環(huán)境,，真正讓各類人才盡施所能,、盡展才華。
       “對于我們這些博士畢業(yè)生,，現(xiàn)在最大的需求就是繼續(xù)從事與專業(yè)相關(guān)的科研工作。吉林省對人才支持力度很大,，我所關(guān)注的畜牧行業(yè)發(fā)展前景也很好,，正符合我所學(xué)專業(yè)和未來的研究發(fā)展方向。簽約后的經(jīng)費(fèi)支持還有安家補(bǔ)助等一系列政策扶持,，我很滿意,！”中國農(nóng)業(yè)大學(xué)動物科技學(xué)院2021屆博士畢業(yè)生史文姝說。
       “我明年博士后出站,，前期一直在考慮是否要留在北京,。后來，考慮到一線城市競爭太激烈，還是決定畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)發(fā)展,。我一直很關(guān)注家鄉(xiāng)的相關(guān)新聞報(bào)道,，感覺吉林近年來發(fā)展迅速，極具潛力,！”北京大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院博士姜娜說,。
       5月19日，2021年全國博士,、博士后,、高級人才專場巡回簽約洽談會北京站現(xiàn)場，吉林省攬才代表團(tuán)的魅力和誠意吸引了眾多學(xué)子“入吉”創(chuàng)業(yè),。像史文姝,、姜娜這樣，在現(xiàn)場簽約的應(yīng)聘者還有很多,�,；顒赢�(dāng)天，來自長春理工大學(xué),、省農(nóng)業(yè)科學(xué)院,、省長光衛(wèi)星技術(shù)有限公司等多家用人單位共發(fā)布博士以上高端人才需求崗位388個，洽談67人次,。
       5月15日,，吉林省10余家科研院所及高校，參加了在哈爾濱舉辦的“2021年全國博士,、博士后,、高級人才專場巡回簽約洽談會”，需求博士以上高端人才300人,，收到簡歷20余份,。
       4月24日，吉林省人社部門組織省內(nèi)12家企事業(yè)單位,、高校和科研院所,，參加了在深圳舉辦的“第十九屆中國國際人才交流大會‘精英天下’中高級人才招聘會”，共提供招聘崗位86個,，招聘人數(shù)400人,。
       據(jù)省人社廳專家和博士后工作處處長王一岷介紹說：“洽談會的舉辦正值我省年初頒布實(shí)施人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策2.0版，也為吸引更多高端人才了解吉林,、到吉林創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了有力支撐,。通過高端人才洽談對接會，宣傳了我省的人才新政,，也讓更多人才了解了我省的人才環(huán)境,�,！�
       “隨著吉林人才新政的頒布，現(xiàn)在越來越多的高端人才通過我們來了解吉林省的科研院所,、企事業(yè)單位并有繼續(xù)投身吉林創(chuàng)業(yè)的意愿,。今天的吉林發(fā)展環(huán)境好、事業(yè)平臺好,，是人才干事創(chuàng)業(yè)的好地方,。”中研博碩英才網(wǎng)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人張卓介紹說,。
       為聚焦“吉聚人才”云招聘活動的高端人才引進(jìn)服務(wù)內(nèi)容,，吸引更多高端專業(yè)人才為我省企事業(yè)單位、高校和科研院所所用,，同時加強(qiáng)我省各項(xiàng)人才政策的宣傳和推介,，今年，吉林省人社部門多次組織省內(nèi)相關(guān)企事業(yè)單位,，參加全國博士,、博士后專場洽談會等招聘活動。
       人才引進(jìn)是第一步,，如何用好,、留住人才更是重要,。近幾年，在“人才18條政策”引領(lǐng)下,，吉林省高頻次推出系列人才新政,，實(shí)施以“長白山人才工程”為龍頭的高端人才項(xiàng)目，選樹黃大年,、鄭德榮等重大典型,，開展“院士專家基層行”、鄉(xiāng)村振興農(nóng)科生“訂單式”培養(yǎng),、重點(diǎn)領(lǐng)域“組團(tuán)式”幫扶等活動,，落實(shí)“吉享卡”等個性化和普惠型人才服務(wù)保障舉措，各級各類人才匯聚吉林,、服務(wù)吉林,、奉獻(xiàn)吉林的熱情持續(xù)高漲，在吉林振興發(fā)展中發(fā)揮了至關(guān)重要的作用,。
       目前,，吉林省共有“兩院”院士22人，國家重點(diǎn)計(jì)劃人才461人,，專業(yè)技術(shù)人才141.7萬人,、高技能人才59.9萬人,，均實(shí)現(xiàn)較大幅度增長。
       2020年,，吉林省新認(rèn)定國家高新技術(shù)企業(yè),、科技小巨人企業(yè)分別增長46.9%和40.4%，有效發(fā)明專利增長6.3%,，在紅旗汽車,、“吉林一號”、高速動車組,、現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、生物醫(yī)藥等重大創(chuàng)新成果背后都凝聚著廣大人才的智慧汗水。
       今年初,，吉林省人才政策2.0版頒布,，共4個方面、21條措施,。政策聚焦人才關(guān)心關(guān)注的重點(diǎn)和整體人才環(huán)境優(yōu)化,，突出務(wù)實(shí)管用原則，立足于為吉林全面振興全方位振興賦能,。
       5月28日，吉林省開展2021年人才政策2.0版首批高層次人才分類定級工作,。
       “為實(shí)施更加積極,、更加開放、更加有效的人才政策,，今年2月5日,，省委、省政府出臺了《人才政策2.0版》,，對我省人才政策進(jìn)行全面升級,。為確保政策落地見效，我們在總體上遵循原人才政策1.0版的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,，每個層次內(nèi)再細(xì)化為三個等級,，提升了人才分類的科學(xué)性和精準(zhǔn)性。下一步,，我們還將持續(xù)開展人才分類定級工作,，實(shí)現(xiàn)工作常態(tài)化、制度化,、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,。促進(jìn)人才鏈、創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈的有機(jī)融合,，切實(shí)發(fā)揮好人才引領(lǐng)吉林經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的重要作用,�,！笔∪松鐝d專技處處長張福新說。
       今年,，吉林省人社部門將把推動人才政策2.0版落實(shí)落地?cái)[在突出位置,，切實(shí)提升全省人才環(huán)境競爭力、吸引力,。
       強(qiáng)化人才政策落地,。開展人才政策實(shí)施年活動，聚焦服務(wù)保障重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，抓好支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策2.0版的政策落實(shí),。
       強(qiáng)化項(xiàng)目載體建設(shè)。培育壯大人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè),，繼續(xù)實(shí)施重點(diǎn)項(xiàng)目支持,。實(shí)施博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃，發(fā)揮“長白山人才工程”“吉林省領(lǐng)軍人才”等人才項(xiàng)目對高端人才的引導(dǎo)激勵作用,，切實(shí)加強(qiáng)高端人才隊(duì)伍建設(shè),。實(shí)施高校畢業(yè)生留吉工程，打好政策,、服務(wù),、平臺組合拳，匯聚更多應(yīng)用型人才,，變就業(yè)壓力為人口紅利,、發(fā)展動力。
       強(qiáng)化人才服務(wù),。建立人才政策落實(shí)聯(lián)席會議機(jī)制,，人才分類,，設(shè)立“人才服務(wù)專窗”,，開通人才服務(wù)熱線，搭建人才供需,、預(yù)警和政策發(fā)布平臺,，定期公布急需緊缺人才目錄等內(nèi)容。持續(xù)提升“吉聚人才”公共服務(wù)品牌,，擴(kuò)大“吉享卡”服務(wù)范圍,。加強(qiáng)人才公共服務(wù)機(jī)制建設(shè)，聚焦暢通政策落地最后一公里,，建立健全政策落實(shí)機(jī)制和人才公共服務(wù)體系,。