加強員工管理 規(guī)定行為“紅線”
本報訊（于遵勇）琿春農(nóng)商行根據(jù)省聯(lián)社“查防并舉，預(yù)防為主”的工作方針,，加強員工行為管理,，防患于未然。
制定各項制度,，規(guī)定行為“紅線”,。該行在年初制定了《案防工作指導(dǎo)意見》《員工異常行為管理制度》《關(guān)于加強員工八小時以外活動監(jiān)督管理辦法》等一系列管理辦法，以制度約束員工不規(guī)范行為,，告誡員工不觸碰“紅線”,。
對員工進(jìn)行異常行為排查。根據(jù)《琿春農(nóng)村商業(yè)銀行員工異常行為專項排查方案》,，對全行各部室,、支行和營業(yè)部480名員工進(jìn)行排查。依據(jù)員工提供的《個人信用報告》以及《員工行為情況表》,，重點掌握了解員工的負(fù)債情況,，是否存在過度消費及負(fù)債行為；是否存在員工對外擔(dān)保,，網(wǎng)絡(luò)借款,、民間借貸等平臺貸款；是否參與經(jīng)營,、投資入股小貸公司,、典當(dāng)行、融資擔(dān)保機構(gòu),、投資公司等情況,。
規(guī)范員工經(jīng)濟往來行為。依據(jù)并結(jié)合省聯(lián)社下發(fā)的2020年第七期警示教育�,？蹲⒁庑庞每ㄊ褂谩敖麉^(qū)”防范員工涉信用卡業(yè)務(wù)領(lǐng)域違法違規(guī)案件》,，對員工參與高利貸、套路貸,、網(wǎng)絡(luò)借貸,、信用卡套現(xiàn)等行為進(jìn)行重點規(guī)范，嚴(yán)禁員工通過借款行為進(jìn)行超能力消費或從事境內(nèi)外詐騙,、賭博,、洗錢、恐怖融資等違法犯罪活動,。
對員工異常行為嚴(yán)肅處理,。經(jīng)查證有異常行為且不適合本崗位工作的要害部門員工或有異常行為且一時難以糾正、改進(jìn)的員工,，將依據(jù)相關(guān)制度,，進(jìn)行調(diào)整崗位,、待崗或重新培訓(xùn)上崗以及誡勉談話、通報批評,、待崗學(xué)習(xí),、解除勞動合同處理。