10.建立縣域?qū)�業(yè)人才統(tǒng)籌使用制度,。推進(jìn)義務(wù)教育階段教師“縣管校聘”，推廣城鄉(xiāng)學(xué)校共同體,、鄉(xiāng)村中心校模式,。加強(qiáng)縣域衛(wèi)生人才一體化配備和管理，在區(qū)域衛(wèi)生編制總量內(nèi)統(tǒng)一配備各類衛(wèi)生人才,，鼓勵實(shí)行“縣聘鄉(xiāng)用”和“鄉(xiāng)聘村用”,。縣鄉(xiāng)級事業(yè)單位新增設(shè)專業(yè)技術(shù)正高級比例為2%,，專業(yè)技術(shù)副高級、中級崗位比例最高可上浮4%和7%,。其中,，沿邊縣（市）事業(yè)單位新增設(shè)專業(yè)技術(shù)正高級比例3%，專業(yè)技術(shù)副高級,、中級最高可上浮5%和9%,。新增設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)正高級、副高級,、中級,、初級崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置為2：18：50：30（沿邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)3：20：55：22），可由人社部門進(jìn)行行業(yè)（部門）內(nèi)統(tǒng)籌或縣域內(nèi)統(tǒng)籌核定,。在此基礎(chǔ)上,，人社部門可按本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層事業(yè)單位高級專業(yè)技術(shù)崗位總量3%的增核比例作為機(jī)動崗位，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層事業(yè)單位范圍內(nèi)統(tǒng)籌使用,，重點(diǎn)向艱苦邊遠(yuǎn),、重點(diǎn)幫扶、少數(shù)民族和沿邊地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜,。
       11.實(shí)施農(nóng)科生“訂單式”培養(yǎng)計劃,。依托省屬本科院校，為省內(nèi)艱苦邊遠(yuǎn),、重點(diǎn)幫扶,、少數(shù)民族鄉(xiāng)及沿邊地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年培養(yǎng)300名涉農(nóng)專業(yè)本科生，連續(xù)招生5年。農(nóng)科生計劃實(shí)行服務(wù)期制度,，錄取前,，高校、設(shè)崗鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,、農(nóng)科生簽訂三方教育就業(yè)協(xié)議,，農(nóng)科生畢業(yè)后到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村機(jī)構(gòu)工作時間不少于5年（含試用期）。農(nóng)科生培養(yǎng)期學(xué)費(fèi)由培養(yǎng)高校和省人才開發(fā)基金共同承擔(dān),，其中省人才開發(fā)基金按照每生2500元/年標(biāo)準(zhǔn)給予培養(yǎng)學(xué)校學(xué)費(fèi)補(bǔ)助,。       （未完待續(xù)）