十七、全面提升就業(yè)服務和勞動關(guān)系處理能力,，推進勞動力市場透明監(jiān)管
       52.持續(xù)優(yōu)化公共就業(yè)服務環(huán)境,。擴大“一網(wǎng)通辦”就業(yè)服務事項，進一步優(yōu)化就業(yè)參保登記流程,，強化各部門服務和數(shù)據(jù)協(xié)同,。優(yōu)化失業(yè)登記和失業(yè)人員就業(yè)服務，加強對用人單位招聘用人全程指導,，持續(xù)實施職業(yè)技能提升行動和農(nóng)民工向農(nóng)技工轉(zhuǎn)型計劃,，保障各類用人單位和有就業(yè)需求群體同等享有公共就業(yè)服務。
       53.加強勞動用工法治管理,。按照“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制要求,，強化勞動用工法律法規(guī)宣傳培訓，提升用人單位依法用工自覺性和勞動者依法維權(quán)意識,。持續(xù)規(guī)范勞動關(guān)系業(yè)務服務事項,。推進實施“和諧同行”三年行動計劃，綜合運用評價手段,，強化正向激勵,，不斷深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建內(nèi)容。
       54.及時有效處置勞動爭議,。建立預警防控機制,，強化部門溝通配合和信息互通，加強對重點產(chǎn)業(yè),、行業(yè)和企業(yè)裁員的勞動關(guān)系風險隱患監(jiān)測,。大力推行柔性執(zhí)法,，對因暫時經(jīng)營困難、非主觀故意,、首次違法違規(guī)的企業(yè)予以書面警示,，避免直接處罰。建立多元糾紛化解機制,，持續(xù)推進糾紛處置重心下移,，努力將糾紛化解在基層。
       （省“勞動力市場監(jiān)管”指標專項工作組負責,，省人力資源社會保障廳牽頭）（未完待續(xù)）