3月12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出,，按照“小步調(diào)整,、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn),、統(tǒng)籌兼顧”等原則,，逐步延遲法定退休年齡,。
       這些原則分別指的是什么？接下來(lái)到底怎么改,？記者專(zhuān)訪(fǎng)了人社部中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)金維剛,。
       金維剛：小步調(diào)整簡(jiǎn)單理解就是延遲退休改革不會(huì)“一步到位”，而是采取漸進(jìn)式改革,，用較小的幅度逐步實(shí)施到位,，每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，節(jié)奏總體平緩,。
       也就是說(shuō),，政策實(shí)施后，退休年齡線(xiàn)會(huì)往后慢慢推,。比如說(shuō),，原本滿(mǎn)50歲退休的女性，政策實(shí)施后,，第一年,，變成50歲1個(gè)月或幾個(gè)月退休。不同年齡段的人,，退休年齡不同,。以此類(lèi)推，經(jīng)過(guò)若干年過(guò)渡期完成改革,。
       可以確定的是,，改革前期，臨近退休的人,，只會(huì)延遲1個(gè)月或幾個(gè)月,，不會(huì)出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況。
       對(duì)年輕人來(lái)說(shuō),，延長(zhǎng)的退休年齡幅度會(huì)大一些,，但未來(lái)有很長(zhǎng)的過(guò)渡期和適應(yīng)期。
       金維剛：延遲退休不會(huì)搞“一刀切”,，不是規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休,，而是要體現(xiàn)一定的彈性，增加個(gè)人自主選擇提前退休的空間,。
       這是延遲退休改革最大,、最重要的特征。
       客觀地講,，不論是從不同職業(yè)群體,、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強(qiáng)度看，還是從個(gè)人身體狀況,、家庭需求和價(jià)值追求看,，都存在較大的差異,，由此產(chǎn)生的訴求各不相同，有的人希望多工作,，有的人希望早退休,。
       延遲退休改革，應(yīng)該充分考慮這些多元化需求,。在統(tǒng)一實(shí)施的基礎(chǔ)上,，結(jié)合我國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況,，增加彈性因素,，允許個(gè)人根據(jù)自身情況和條件，選擇提前退休的具體時(shí)間,，充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性,。
       金維剛：延遲退休不是“齊步走”,，而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接,。
       我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲,、女工人50周歲,，政策有所不同。實(shí)施延遲退休改革將區(qū)分不同群體,，采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏,，穩(wěn)步推進(jìn)，逐步到位,。
       對(duì)于現(xiàn)有不同職業(yè),、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異,，改革后也會(huì)保持政策延續(xù)性,，確保政策調(diào)整前后有序銜接，平穩(wěn)過(guò)渡,。
       金維剛：延遲退休不能“單兵突進(jìn)”,。延遲退休改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，與之相關(guān)的配套政策和保障措施非常多,，需要統(tǒng)籌謀劃,、協(xié)同推進(jìn)。
       一方面,，過(guò)去一些與退休年齡相關(guān)的政策，要隨著延遲退休進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,；另一方面,，延遲退休改革也會(huì)帶來(lái)一些新問(wèn)題和新挑戰(zhàn),，需要有相應(yīng)的配套措施及時(shí)跟進(jìn)。
       比如如何通過(guò)更有針對(duì)性的措施促進(jìn)大齡勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè),？如何更大力度對(duì)就業(yè)困難人員,、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補(bǔ)貼，幫助其再就業(yè),？如何進(jìn)一步加大對(duì)大齡失業(yè)人員的保障力度,，開(kāi)發(fā)適合大齡勞動(dòng)者的崗位？還有修訂相關(guān)法律法規(guī)等等,。
       只有統(tǒng)籌兼顧,，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩(wěn)落地,、順利實(shí)施,。（新華社北京3月13日電）