本報訊（葛威）近年來,，琿春市不斷完善朝鮮族青年人才培養(yǎng)儲備機(jī)制，打造“選”“培”“用”有機(jī)鏈條,，激發(fā)民族人才發(fā)展活力,。
  開展“靶向式”精準(zhǔn)引才�,，q春市遴選出46個崗位,，重點引進(jìn)世界一流大學(xué)本科生、碩博士研究生等高素質(zhì)緊缺人才,。靈活運用微信,、網(wǎng)站等媒體，精準(zhǔn)對接各領(lǐng)域各層次重點人群,，對朝鮮族博士,、在讀博士及特別優(yōu)秀的碩士、學(xué)士實行“定點”溝通回引,。5年來,，累計引進(jìn)優(yōu)秀朝鮮族人才156人。
  建立“滴灌式”育才機(jī)制�,，q春市抓好“崗前+入職”培訓(xùn)雙強(qiáng)化,，遴選53名新入職朝鮮族青年人才到市委市政府重大項目、重點部門,、基層一線進(jìn)行崗前鍛煉,。圍繞知識眼界、身心健康,、組織能力等方面開展專題培訓(xùn),，強(qiáng)化實際工作能力。抓好“補(bǔ)缺+挖潛”兩核心,，開展兩屆戰(zhàn)略人才培訓(xùn)班,，遴選85名朝鮮族人才骨干，采取工訓(xùn)結(jié)合方式,，從政治理論,、黨性修養(yǎng)、經(jīng)濟(jì)市情,、應(yīng)用知識等方面進(jìn)行集中培訓(xùn),。實施政治理論提升專題培訓(xùn)，遴選25名朝鮮族“985工程”本科生,、碩博士研究生開展集中培訓(xùn),，通過理論研討、參觀考察,、實踐鍛煉等方式，加快朝鮮族高素質(zhì)人才成長,。
  實施“嵌入式”用才策略�,，q春市結(jié)合平時考核、年度考核,，摸清人才能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn),，識別一批有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀朝鮮族青年人才,。探索定向發(fā)展策略，通過“線上+線下”雙線培訓(xùn),、“上掛+下派”雙向掛職,、“域內(nèi)+域外”雙向交流等渠道，遴選優(yōu)秀朝鮮族青年人才定向使用,。常態(tài)化開展談心談話,、無領(lǐng)導(dǎo)討論、現(xiàn)場答題等方式掌握人才綜合素質(zhì)水平,，對表現(xiàn)優(yōu)異者提出合理化用才建議,。