本報訊（祖志）近年來，琿春市委組織部深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于“鄉(xiāng)村要振興，關(guān)鍵是把基層黨組織建好,、建強(qiáng)”這一重要指示精神,，堅持問題導(dǎo)向，全面實施“頭雁優(yōu)選”“頭雁賦能”“雛雁筑基”三位一體村級帶頭人“領(lǐng)頭雁”隊伍質(zhì)量提升行動,，持續(xù)強(qiáng)化村干部隊伍建設(shè),，為鄉(xiāng)村全面振興注入持久動力,。
       實施“頭雁優(yōu)選”行動,，選優(yōu)配強(qiáng)村級帶頭人隊伍,。針對村級帶頭人質(zhì)量不優(yōu)問題，拓寬選人用人視野,，打破“論資排輩”“平衡照顧”等傳統(tǒng)思維,，通過公開選聘等引才方式，先后面向社會公開選拔村書記人選,、“村務(wù)崗”人員30余名,。堅持嚴(yán)管與厚愛并重，對選派村書記進(jìn)行定向管理,，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)日常管理,，確保選派村書記全身心投入村級工作。參照駐村待遇,，每月向選派村書記發(fā)放補(bǔ)貼,，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部進(jìn)行職級晉升，推薦優(yōu)秀村書記進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子,、考錄行政事業(yè)編制,，持續(xù)建強(qiáng)村級帶頭人隊伍“優(yōu)選、嚴(yán)管,、激勵,、使用”閉環(huán)鏈條。
       實施“頭雁賦能”行動,，著力提升村級帶頭人能力素質(zhì),。針對村干部能力不足、眼界不寬等問題,，指導(dǎo)推動以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為主體辦好“村干部學(xué)�,！保�整合農(nóng)林水牧,、鄉(xiāng)村振興等涉農(nóng)多方教育資源,，通過“田間地頭”現(xiàn)場教學(xué)、“面對面”答疑解惑等方式開展培訓(xùn),。截至目前,，累計開展培訓(xùn)241期、惠及9800余人次,。充分利用高校,、企業(yè)、軍警單位等本地資源,，開展“基層人才學(xué)歷提升計劃”和“專業(yè)技術(shù)人才幫扶行動”,，提升村“兩委”委員,、致富帶頭人學(xué)歷層次和專業(yè)技能，累計推動科技,、企業(yè),、軍警等單位專業(yè)技術(shù)人才到村培訓(xùn)交流85次，提升學(xué)歷77人,，村級帶頭人能力素質(zhì)得到持續(xù)提升,。

       實施“雛雁筑基”行動，擇優(yōu)儲備村級帶頭人后備力量,。針對村級基層隊伍后備力量“后繼乏人”問題,，聯(lián)合公安、教育,、農(nóng)業(yè)農(nóng)村,、退役軍人等部門，從村干部隊伍建設(shè)需要出發(fā),，全面篩查符合條件的后備力量人選,。實施農(nóng)村青年后備力量“青英計劃”，組織35歲以下后備干部進(jìn)行集中培訓(xùn),、實踐鍛煉,、跟班學(xué)習(xí)，推動后備力量熟悉情況,、提升本領(lǐng),。截至目前，累計從致富能手,、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員,、本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人等人員中擇優(yōu)儲備村書記后備人選242人,，前后推動35歲以下后備力量進(jìn)入村班子共計71人,，持續(xù)為村級帶頭人隊伍注入鮮活力量。

初審：鞠艷紅
復(fù)審：相文婷 孫波
終審：劉強(qiáng)