調(diào)查顯示韓國(guó)約七成上班族有跳槽想法
據(jù)央視新聞消息 韓國(guó)知名招聘網(wǎng)站一項(xiàng)調(diào)查顯示,，約七成上班族表示今年有跳槽的想法,。
據(jù)《韓國(guó)先驅(qū)報(bào)》近日?qǐng)?bào)道，招聘網(wǎng)站Saramin調(diào)查1467名上班族后發(fā)現(xiàn),，擔(dān)任副經(jīng)理職位的人跳槽意愿最強(qiáng),。在他們當(dāng)中，有76.2%的人表示計(jì)劃跳槽到新公司,；擔(dān)任總經(jīng)理的人中,，71.4%有跳槽想法；擔(dān)任經(jīng)理職位的人中有70.4%想換工作,。
與之相比,，擔(dān)任行政主管職位的受訪者跳槽意愿最低，比例為56.6%,。普通員工中,，有68.2%的人想換工作。
促使人們跳槽的最主要?jiǎng)恿κ窍Ｍ@得更高收入,，56%的調(diào)查對(duì)象將其作為跳槽的最主要原因,。其他原因包括：認(rèn)為所在公司缺乏遠(yuǎn)見和發(fā)展緩慢，“嫌棄”所在公司無法促進(jìn)員工成長(zhǎng),，認(rèn)為公司福利制度不好等,。
與此同時(shí)，不少人對(duì)跳槽成功信心不足：在表示有意尋找新工作的受訪者中,，35.2%不確定自己能否成功,。這些人中，61.6%出于對(duì)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期不景氣的擔(dān)憂,，約58%表示緣于有招聘計(jì)劃的企業(yè)數(shù)量減少,。
據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道，韓國(guó)企劃財(cái)政部在《2025年經(jīng)濟(jì)政策方向》報(bào)告中預(yù)測(cè)今年韓國(guó)實(shí)際國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）增長(zhǎng)只有1.8%,。韓國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)已出現(xiàn)萎縮,。韓國(guó)全國(guó)經(jīng)濟(jì)人聯(lián)合會(huì)去年8月發(fā)布報(bào)告說，在該國(guó)銷售額排名前500的企業(yè)中，17.5%在當(dāng)年下半年沒有招聘員工的計(jì)劃,，比2023年同期增長(zhǎng)0.9%,。
據(jù)《韓國(guó)先驅(qū)報(bào)》近日?qǐng)?bào)道，招聘網(wǎng)站Saramin調(diào)查1467名上班族后發(fā)現(xiàn),，擔(dān)任副經(jīng)理職位的人跳槽意愿最強(qiáng),。在他們當(dāng)中，有76.2%的人表示計(jì)劃跳槽到新公司,；擔(dān)任總經(jīng)理的人中,，71.4%有跳槽想法；擔(dān)任經(jīng)理職位的人中有70.4%想換工作,。
與之相比,，擔(dān)任行政主管職位的受訪者跳槽意愿最低，比例為56.6%,。普通員工中,，有68.2%的人想換工作。
促使人們跳槽的最主要?jiǎng)恿κ窍Ｍ@得更高收入,，56%的調(diào)查對(duì)象將其作為跳槽的最主要原因,。其他原因包括：認(rèn)為所在公司缺乏遠(yuǎn)見和發(fā)展緩慢，“嫌棄”所在公司無法促進(jìn)員工成長(zhǎng),，認(rèn)為公司福利制度不好等,。
與此同時(shí)，不少人對(duì)跳槽成功信心不足：在表示有意尋找新工作的受訪者中,，35.2%不確定自己能否成功,。這些人中，61.6%出于對(duì)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期不景氣的擔(dān)憂,，約58%表示緣于有招聘計(jì)劃的企業(yè)數(shù)量減少,。
據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道，韓國(guó)企劃財(cái)政部在《2025年經(jīng)濟(jì)政策方向》報(bào)告中預(yù)測(cè)今年韓國(guó)實(shí)際國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）增長(zhǎng)只有1.8%,。韓國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)已出現(xiàn)萎縮,。韓國(guó)全國(guó)經(jīng)濟(jì)人聯(lián)合會(huì)去年8月發(fā)布報(bào)告說，在該國(guó)銷售額排名前500的企業(yè)中，17.5%在當(dāng)年下半年沒有招聘員工的計(jì)劃,，比2023年同期增長(zhǎng)0.9%,。