帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）,，是法律賦予勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利。2024年即將結(jié)束,，沒休完的年休假可以跨年休嗎,？換工作了，能否在新單位享受當(dāng)年年休假,？這些有關(guān)年休假的問題,，一起來看。
       工作多久可以享受年休假,？
       《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度,。
       勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假,。
       《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假,。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
       職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
       年休假能休多少天,？
       《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。
       國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。
       年休假可以跨年休嗎,？
       《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假,。
       年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排,。
       單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。
       請病假影響年休假嗎,？
       《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：
       （一）職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
       （二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；
       （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
       （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；
       （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。
       換工作了,，能否在新單位享受當(dāng)年年休假？
       《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,，以及依照法律,、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間,。（來源：人民網(wǎng)）