
全國法院開展治理欠薪冬季專項行動
新華社北京12月23日電(記者 齊琪)記者23日從最高人民法院舉行的“強(qiáng)化欠薪治理 保障勞動權(quán)益”新聞發(fā)布會獲悉,,最高法自2024年11月至2025年春節(jié)前在全國法院部署開展治理欠薪冬季專項行動,,切實做好歲末年初欠薪案件審判執(zhí)行工作,依法及時,、有力保障農(nóng)民工權(quán)益,,讓農(nóng)民工高高興興回家過年。
最高法副院長賀小榮表示,,各級法院將落實欠薪案件綠色通道和“一站式”訴訟服務(wù),,以工程建設(shè)等領(lǐng)域特別是政府、國企項目為重點(diǎn),,加大涉欠薪案件審判執(zhí)行力度,,綜合運(yùn)用調(diào)解,、和解、督促履行,、強(qiáng)制執(zhí)行等手段,,推動生效裁判履行到位,確保已經(jīng)執(zhí)行的案款在春節(jié)前順利發(fā)放,,及時兌現(xiàn)農(nóng)民工勝訴權(quán)益,,營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。開展集中打擊惡意欠薪攻堅行動,,做到有案必查,、有罪必懲,形成有力震懾,;涉嫌拒不支付勞動報酬等犯罪的,,依法快速審判,嚴(yán)厲打擊,。
據(jù)介紹,,今年1至11月,全國法院受理一審勞動爭議案件59萬件,,受理一審勞務(wù)合同糾紛案件66萬件,。案件妥善審理,有力維護(hù)勞動者合法權(quán)益,,維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序,護(hù)航新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)發(fā)展,。
按時足額獲得勞動報酬是勞動者最關(guān)心的權(quán)益,。今年1至11月,全國法院受理拒不支付勞動報酬罪刑事案件約1000件,,受理一審追索勞動報酬糾紛民事案件約8.2萬件,;截至12月中旬,全國法院共執(zhí)結(jié)涉農(nóng)民工案件約6.9萬件,,執(zhí)行到位金額17.2億元,。
在加強(qiáng)新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障方面,今年1至11月,,全國法院審結(jié)一審涉新就業(yè)形態(tài)民事案件約8萬件,,包括“新業(yè)態(tài)勞動者被個體戶案”“連環(huán)外包案”“勞動管理算法控制案”等典型案例,依法保障新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益,,支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài),,把勞動管理算法關(guān)進(jìn)法治“籠子”。
此外,,人民法院推動形成勞動爭議多元化解合力,。最高法會同人力資源社會保障部,、全國總工會等部門建立“總對總”多元解紛機(jī)制,提升勞動爭議化解質(zhì)效,。今年1至11月,,人力資源社會保障部訴前調(diào)解成功的勞動糾紛達(dá)6.2萬件,全國總工會訴前調(diào)解成功33.7萬件,。
最高法副院長賀小榮表示,,各級法院將落實欠薪案件綠色通道和“一站式”訴訟服務(wù),,以工程建設(shè)等領(lǐng)域特別是政府、國企項目為重點(diǎn),,加大涉欠薪案件審判執(zhí)行力度,,綜合運(yùn)用調(diào)解,、和解、督促履行,、強(qiáng)制執(zhí)行等手段,,推動生效裁判履行到位,確保已經(jīng)執(zhí)行的案款在春節(jié)前順利發(fā)放,,及時兌現(xiàn)農(nóng)民工勝訴權(quán)益,,營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。開展集中打擊惡意欠薪攻堅行動,,做到有案必查,、有罪必懲,形成有力震懾,;涉嫌拒不支付勞動報酬等犯罪的,,依法快速審判,嚴(yán)厲打擊,。
據(jù)介紹,,今年1至11月,全國法院受理一審勞動爭議案件59萬件,,受理一審勞務(wù)合同糾紛案件66萬件,。案件妥善審理,有力維護(hù)勞動者合法權(quán)益,,維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序,護(hù)航新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)發(fā)展,。
按時足額獲得勞動報酬是勞動者最關(guān)心的權(quán)益,。今年1至11月,全國法院受理拒不支付勞動報酬罪刑事案件約1000件,,受理一審追索勞動報酬糾紛民事案件約8.2萬件,;截至12月中旬,全國法院共執(zhí)結(jié)涉農(nóng)民工案件約6.9萬件,,執(zhí)行到位金額17.2億元,。
在加強(qiáng)新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障方面,今年1至11月,,全國法院審結(jié)一審涉新就業(yè)形態(tài)民事案件約8萬件,,包括“新業(yè)態(tài)勞動者被個體戶案”“連環(huán)外包案”“勞動管理算法控制案”等典型案例,依法保障新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益,,支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài),,把勞動管理算法關(guān)進(jìn)法治“籠子”。
此外,,人民法院推動形成勞動爭議多元化解合力,。最高法會同人力資源社會保障部,、全國總工會等部門建立“總對總”多元解紛機(jī)制,提升勞動爭議化解質(zhì)效,。今年1至11月,,人力資源社會保障部訴前調(diào)解成功的勞動糾紛達(dá)6.2萬件,全國總工會訴前調(diào)解成功33.7萬件,。