本報訊（記者 張月）近年來，琿春市堅決貫徹落實全面從嚴治黨要求,，切實加強干部隊伍建設,，構建齊抓共管的“大監(jiān)督”干部工作格局。
  琿春市修訂《中層干部選拔任用及監(jiān)督管理辦法》,，明確選任條件,，細化選任程序，不斷提高選人用人質量,。出臺《關于進一步規(guī)范干部監(jiān)督工作聯席會議制度的實施意見》,，打造干部管理監(jiān)督“日常體檢”新平臺。出臺《市委組織部部長,、副部長與市管干部“雙向約談”暫行辦法》,，對職務變動或出現苗頭性、傾向性問題的領導干部進行“拉家�,！笔浇逃�引��,。印發(fā)《關于執(zhí)行鄉(xiāng)科級領導干部外出（請假）報備制度的通知》，有效加強領導干部日常管理監(jiān)督,。
  堅持問題導向,，通力協(xié)作，開展各類專項整治活動,，對“不擔當,、不作為”、領導干部企業(yè)兼職,、離退休干部社會團體兼職任職,、中層干部選任監(jiān)督等專項整治內容持續(xù)推進，發(fā)現并督促整改各類問題106條,，從嚴從實做好干部管理監(jiān)督工作,。嚴格執(zhí)行市屬部門中層干部選拔任用報告預審制度。加強出國（境）管理,，運行《登記備案人員出國境管理系統(tǒng)》,，累計變更系統(tǒng)348人次,。
  定期召開干部監(jiān)督工作聯席會議，就有關問題線索與成員單位及時溝通,，進行綜合分析研判,，對一些苗頭性、傾向性問題,，按照干部管理權限,，責成相關單位及時開展談心談話。今年以來,，協(xié)調各部門開展各類人選資格審查,、“五關”審查1417人次，掌握問題線索5條,。結合市委巡察,，同步開展選人用人專項檢查，已完成對29個單位（部門）2015年以來的選人用人工作情況開展專項檢查,，并將問題及時反饋巡察部門,，確保問題整改到位。