本報訊（祖志）近年來，琿春市緊緊圍繞專業(yè)化,、職業(yè)化,、社會化的社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)，著力打造一支政治堅定,、結(jié)構(gòu)合理,、業(yè)務(wù)精通、群眾滿意的社區(qū)專職工作者隊伍,，為提升城市基層治理精細化水平提供人才支撐,。
       精準選才，暢通人才入口。琿春市嚴把人才選拔標準,，重點引入具有良好政治素養(yǎng),、擅長群眾工作和社會工作的青年人才。通過對全市28個社區(qū)實地調(diào)研,，精確掌握“兩委”成員信息,，科學(xué)設(shè)置社區(qū)工作者崗位數(shù)量，針對超大型社區(qū)實行靈活崗位增設(shè)機制,。通過面向高校畢業(yè)生,、退役軍人等群體選拔，有效保障社區(qū)工作力量與服務(wù)需求相匹配,。
       育管并重,，提升隊伍能力。琿春市創(chuàng)建社區(qū)干部學(xué)校,，整合轄區(qū)教育培訓(xùn)資源,，采取多元化培訓(xùn)方式，全面提升社區(qū)工作者的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,。培訓(xùn)內(nèi)容緊貼基層治理實際,，涵蓋基層民主、“一社一品”建設(shè),、網(wǎng)格化管理等多個方面,，有效促進社區(qū)工作者理念更新、能力提升和思路拓展,。同時,，通過舉辦“小巷總理”業(yè)務(wù)大比武活動，激發(fā)社區(qū)工作者比學(xué)趕超熱情,，進一步提升職業(yè)認同感和榮譽感,。
       提高待遇，激發(fā)工作熱情�,，q春市創(chuàng)建社區(qū)專職工作者崗位等級序列和職業(yè)薪酬體系,，通過爭取市財政支持，專項用于社區(qū)工作者崗位薪酬增支,，首次為社區(qū)工作者提供住房公積金待遇,，薪酬待遇較原先提高了51.4%。積極推薦優(yōu)秀人員作為各級黨代表,、人大代表,、政協(xié)委員人選，每年拿出公務(wù)員,、事業(yè)編名額定向招考,，為表現(xiàn)突出的社區(qū)“兩委”成員提供更廣闊的發(fā)展平臺,。
       健全機制，保障持續(xù)發(fā)展,。為確保社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的持續(xù)性和有效性,，琿春市配套出臺《關(guān)于進一步加強全市社區(qū)專職工作者隊伍建設(shè)的實施方案》《暫行管理辦法》《績效考核辦法》等一系列制度文件，為社區(qū)工作者在崗位設(shè)立,、選拔任用,、教育培訓(xùn),、考核獎懲等各環(huán)節(jié)提供制度保障,，使社區(qū)工作者隊伍管理更加規(guī)范、科學(xué),，為社區(qū)工作者提供更加明確,、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展預(yù)期。