初入職場的大學(xué)生們,，作為職場新人難免面臨著各種困惑和問題,，掌握必備的法律知識(shí)甚為重要。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何建立,？試用期工資怎么計(jì)算,？用人單位可以約定服務(wù)期嗎？一起來學(xué)習(xí),。
       公司招聘限制性別是否違法,？
       根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,。在錄用職工時(shí),，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。
       勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何建立,？
       根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。
       已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。
       用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
       勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款,？
       根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
       （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；
       （二）勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
       （三）勞動(dòng)合同期限,；
       （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),；
       （五）工作時(shí)間和休息休假；
       （六）勞動(dòng)報(bào)酬,；
       （七）社會(huì)保險(xiǎn),；
       （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),；
       （九）法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
       勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期,、培訓(xùn)、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。
       如何約定試用期？能反復(fù)約定嗎,？
       根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月,。
       同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
       以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。
       試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。
       試用期期間的工資如何計(jì)算,？
       根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。                      （未完待續(xù)）