本報(bào)訊（祖志）近年來,，琿春市不斷完善朝鮮族青年人才培養(yǎng)儲(chǔ)備機(jī)制，通過“靶向式”引才,、“滴灌式”育才,、“嵌入式”用才,，打造“選”“培”“用”有機(jī)鏈條，激發(fā)民族人才發(fā)展活力,。
  開展“靶向式”精準(zhǔn)引才,。發(fā)布《中國圖們江區(qū)域（琿春）國際合作示范區(qū)優(yōu)秀高校畢業(yè)生自主招聘公告》《致全市朝鮮族家庭的一封信》，遴選46個(gè)崗位,，重點(diǎn)引進(jìn)世界一流大學(xué)本科生,、碩博士研究生等高素質(zhì)緊缺人才。出臺(tái)《琿春市關(guān)于促進(jìn)朝鮮族優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的實(shí)施意見》,，靈活運(yùn)用微信、手機(jī),、網(wǎng)站等新媒體,，精準(zhǔn)對(duì)接在讀大學(xué)生、“家長親友”等各領(lǐng)域各層次重點(diǎn)人群,，對(duì)朝鮮族博士,、在讀博士及特別優(yōu)秀的碩士、學(xué)士實(shí)行“定點(diǎn)”溝通回引,。五年來,，先后引進(jìn)優(yōu)秀朝鮮族人才156人。
  建立“滴灌式”育才機(jī)制,。抓好“崗前+入職”培訓(xùn)雙強(qiáng)化,，遴選53名新入職朝鮮族青年人才到市委市政府重大項(xiàng)目、重點(diǎn)部門,、基層一線等進(jìn)行崗前鍛煉,；圍繞知識(shí)眼界、身心健康,、組織能力等開展專題培訓(xùn),，強(qiáng)化實(shí)際工作能力。抓好“補(bǔ)缺+挖潛”兩核心,，開展兩屆戰(zhàn)略人才培訓(xùn)班,，遴選85名朝鮮族人才骨干，采取工訓(xùn)結(jié)合方式,，在政治理論,、黨性修養(yǎng)、經(jīng)濟(jì)市情,、應(yīng)用知識(shí)四個(gè)領(lǐng)域開展集中培訓(xùn),。實(shí)施政治理論提升專題培訓(xùn)，遴選25名朝鮮族“985工程”本科生,、碩博士研究生開展集中培訓(xùn),，通過理論研討,、參觀考察、實(shí)踐鍛煉等方式,，加快朝鮮族高素質(zhì)人才成長,。
  實(shí)施“嵌入式”用才策略。結(jié)合平時(shí)考核,、年度考核等渠道,，摸清人才能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，識(shí)別一批有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀朝鮮族青年人才,。探索定向發(fā)展策略,，利用“線上+線下”雙線培訓(xùn)、“上掛+下派”雙向掛職,、“域內(nèi)+域外”雙向交流等渠道,，遴選優(yōu)秀朝鮮族青年人才定向使用。常態(tài)化開展談心談話,、無領(lǐng)導(dǎo)討論,、現(xiàn)場(chǎng)答題等活動(dòng)，掌握人才綜合素質(zhì)水平,，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異者提出合理化用才建議,。近年來，1人獲批國家“西部之光”訪問學(xué)者,，1人赴日本鳥取縣行政研修,，1人赴寧波奉化掛職鍛煉，11人提拔至鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位,。