本報訊（李俊天）近年來，琿春市緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興與興邊富民戰(zhàn)略目標,，精準選配干部,，強化班子建設，將邊境振興發(fā)展一線作為錘煉干部擔當?shù)闹鲬?zhàn)場,，將人才作為推動發(fā)展的核心力量,，多措并舉匯聚鄉(xiāng)村振興合力。
       打造干部隊伍“領頭雁”�,，q春市立足邊境鄉(xiāng)村發(fā)展需求,，充分發(fā)揮省州市三級工作隊和干部駐村幫扶作用，擇優(yōu)選配一批年富力強,、經(jīng)驗豐富的干部,。這些干部中，既有熟悉經(jīng)濟發(fā)展和“三農(nóng)”工作的“四方面人員”,，也有具備豐富邊境鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗的基層干部,。面向社會公開選拔村書記和“村務崗”人員，吸引一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員,、致富能手,、大學生和民警加入村“兩委”班子。近年來,，各渠道配強鄉(xiāng)村兩級干部人才576人,，推動鄉(xiāng)村干部隊伍結構優(yōu)化。
       提升基層干部“戰(zhàn)斗力”�,，q春市深入實施“千里邊關黨旗紅”工程,，通過“六聯(lián)共建”“書記加油”“組織創(chuàng)優(yōu)”和“實踐鍛煉”等活動，全面提升鄉(xiāng)村干部的綜合素質和業(yè)務能力,。推行鄉(xiāng)村干部包村聯(lián)戶制度,，創(chuàng)新創(chuàng)辦“村干部學校”,，為鄉(xiāng)村干部提供系統(tǒng)化,、專業(yè)化的培訓，累計培訓108期,、4200人次,，組織各類活動347次，通過一系列措施，鄉(xiāng)村干部人才隊伍不僅具備了更強的戰(zhàn)斗力,，也催生了邊境鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展新業(yè)態(tài),。
       激活人才引擎“新動能”。琿春市堅持把人才儲備作為固本之舉,，積極實施人才引進工程,，吸引優(yōu)秀人才來到邊境鄉(xiāng)村。開展“基層人才學歷提升計劃”和“專業(yè)技術人才幫扶行動”,，提升村“兩委”委員,、致富帶頭人的學歷和專業(yè)技能。農(nóng)業(yè)農(nóng)村,、科技等部門的專業(yè)技術人才積極開展對接幫扶工作,，有效提升邊境村“兩委”干部基層治理和帶頭致富能力。累計引進各類人才162人,，學歷提升190人,，開展專業(yè)人才對接幫扶71次，惠及群眾2367人,，這些人才和智力的支持為琿春鄉(xiāng)村振興發(fā)展注入了新的活力,。