隨著社會(huì)老齡化程度的加劇,，獨(dú)生子女家庭、外出務(wù)工子女等面臨更多照顧老人的家庭事務(wù)問(wèn)題,。在此情形下,，用人單位是否應(yīng)賦予勞動(dòng)者事假權(quán)利？“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”與“維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)”兩者間如何平衡,？
       【案件回顧】
       汪某因需要陪護(hù)父親手術(shù),，向某公司申請(qǐng)年假2天、事假8天，某公司相關(guān)人員同意批準(zhǔn),，請(qǐng)假期間汪某通過(guò)線上協(xié)助辦公,。因汪某父親手術(shù)后未完全清醒，仍需陪護(hù),，汪某又申請(qǐng)事假5天,，但某公司未予批準(zhǔn)，汪某繼續(xù)陪護(hù)父親,。后某公司向汪某發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,。
       汪某認(rèn)為，其請(qǐng)假原因?qū)儆诤侠硎掠�,，某公司�?jù)此與其解除勞動(dòng)關(guān)系,，屬于違法解除，遂將某公司訴至法院,。某公司辯稱(chēng),，汪某存在曠工行為，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定,，公司有權(quán)解除與汪某之間的勞動(dòng)關(guān)系,，屬于合法解除。
       法院認(rèn)為,，汪某以父親患病進(jìn)行手術(shù)需回家照顧為由向某公司申請(qǐng)事假,，符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風(fēng)俗。汪某按照程序履行請(qǐng)假手續(xù),，符合公司要求,。然而，某公司對(duì)此不予批準(zhǔn),，顯然不近人情,，亦有違事假制度設(shè)立的目的。
       某公司以汪某存在曠工為由解除勞動(dòng)合同,，屬罔顧事件背景緣由,、機(jī)械適用規(guī)章制度、嚴(yán)苛施行用工管理的行為,，顯屬不當(dāng),，屬于違法解除。
       綜上,，法院判決某公司構(gòu)成違法解除,，需向汪某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4萬(wàn)元。
       【人民說(shuō)法】
       “對(duì)生病的父母進(jìn)行照顧和陪護(hù),，是為人子女應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù),�,！敝醒胴�(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授沈建峰認(rèn)為，用人單位在行使用工管理權(quán)過(guò)程中,，應(yīng)遵循依法,、合理、善意和限度原則,，在保障經(jīng)營(yíng)利益實(shí)現(xiàn)的必要限度內(nèi)同時(shí)盡可能滿(mǎn)足勞動(dòng)者的利益需要,；在勞動(dòng)者處理個(gè)人或家庭緊急事務(wù)情形下，應(yīng)盡可能給予尊重和理解,，依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,。
       北京市第三中級(jí)人民法院法官巫揚(yáng)帆在接受“人民說(shuō)法”采訪時(shí)建議,，遇到類(lèi)似情形,，員工應(yīng)按照公司要求履行請(qǐng)假手續(xù)，提交請(qǐng)假證明,，遵守公司規(guī)章制度,，維護(hù)公司勞動(dòng)秩序，尊重用人單位的用工管理權(quán),；用人單位在管理過(guò)程中,，需要?jiǎng)傂缘闹贫取⒏�需要人情的溫��,，�?yīng)合理行使用工管理權(quán),，遵循合理、善意和限度原則,，給與員工一定的尊重和理解,。                     （來(lái)源：人民網(wǎng)）