近年來,，吉林省加強人力資源開發(fā)利用,，加大人才振興的政策支持力度，實施“吉人回鄉(xiāng)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程,，高級職稱人才,、高端人才連續(xù)兩年進大于出,；高校畢業(yè)生留吉規(guī)模連續(xù)3年增長，2023年留吉人數(shù)13.3萬人,，再創(chuàng)新高,。
       2023年，吉林省地區(qū)生產(chǎn)總值同比增長6.3％，經(jīng)濟運行穩(wěn)中有進,，吉林全面振興邁出堅實步伐,，為人才在吉林省干事創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境與廣闊舞臺。2023年吉林省“吉人回鄉(xiāng)”人數(shù)21.7萬人,。過去4年“吉人回鄉(xiāng)”人數(shù)累計達到58.2萬人,，整體呈跨越式增長態(tài)勢。
       持續(xù)引進高層次人才
       近年來,，吉林省加快把人文科教優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢,，發(fā)現(xiàn)和培育一批創(chuàng)新人才，暢通高層次人才引進“綠色通道”,。
       環(huán)境好,，則人才聚、事業(yè)興,。2018年以來,，吉林省人才激勵政策持續(xù)迭代升級，將“人才18條政策”優(yōu)化提升到“3.0版”,。吉林省《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）》出臺后，人才子女入學,、家屬就業(yè),、就醫(yī)、出行,、旅游綠色通道等一批愛才敬才舉措迅速落實,，初步構(gòu)建了“1+N”人才政策體系，為人才政策落地見效提供了機制保障,。
       “2023年,，全省高級職稱人才、高端人才繼續(xù)實現(xiàn)進大于出,。人才政策實施以來,，獲益人才累計超過3.6萬人次，‘人才政策4.0版’也正在啟動研究制定中,�,！奔�林省人力資源社會保障廳人才開發(fā)處副處長呂大冶介紹。
       2023年11月,，吉林省黨政主要領(lǐng)導率隊,，在廣東深圳與當?shù)氐闹�名企業(yè)家和優(yōu)秀吉林籍人才代表進行座談交流，并誠摯邀請到吉林創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、投資興業(yè),、攜手發(fā)展。作為參會代表之一，宋軒在座談會上聽到對吉林人才政策的解讀,、對吉林未來發(fā)展前景的展望,，更堅定了回到家鄉(xiāng)工作的決心和信心。2023年12月,，宋軒從深圳一高�,；氐郊�林，擔任吉林大學人工智能學院院長,。
       “下一步,，將加大引才力度，拓展對外工作站,、聯(lián)絡(luò)站范圍,，吸納更多招才引智大使，為我省引智引資增添力量,�,！眳未笠北硎尽�
       發(fā)揮重點領(lǐng)域人才引領(lǐng)作用
       剛剛結(jié)束的吉林省兩會,，吉林省政協(xié)委員,、長春工程學院人工智能技術(shù)研究院院長趙佳帶來了加快吉林省人工智能技術(shù)發(fā)展的相關(guān)提案�,！�2023年吉林省經(jīng)濟社會發(fā)展主要指標穩(wěn)步提升,，給了我們返鄉(xiāng)留吉創(chuàng)業(yè)就業(yè)的信心�,；貋碇�后的這幾年,，親眼見證吉林省人工智能領(lǐng)域逐步發(fā)展壯大�,！壁w佳說,。
       2019年，趙佳放棄在海外的優(yōu)厚待遇,，謝絕了沿海發(fā)達地區(qū)眾多高校和企業(yè)發(fā)來的邀請,，回到家鄉(xiāng)吉林任教�,；氐郊�林��,，趙佳帶領(lǐng)年輕的研究團隊在新一代信息技術(shù)方向繼續(xù)攻關(guān)，并為企業(yè)發(fā)展解決技術(shù)難題,�,！皩τ诒镜夭糠秩斯ぶ悄艽髷�(shù)據(jù)企業(yè)，我們團隊為他們提供免費的技術(shù)指導,，希望能用科研成果幫扶本地企業(yè)發(fā)展,，服務(wù)地方經(jīng)濟,。”趙佳說,。
       推動東北全面振興,，離不開高素質(zhì)的人才。吉林省以大農(nóng)業(yè),、大裝備,、大旅游、大數(shù)據(jù)“四大集群”培育為重點,，以新能源,、新材料、新醫(yī)藥,、新康養(yǎng),、新服務(wù)、新電商“六新產(chǎn)業(yè)”發(fā)展為方向,，切實以需求為導向吸引人才,、延攬人才，圍繞產(chǎn)業(yè)升級,、科技創(chuàng)新,、開放合作、鄉(xiāng)村全面振興等重點領(lǐng)域,，努力用產(chǎn)業(yè)集聚人才,、用項目吸引人才、用事業(yè)留住人才,。
       雪花紛落，銀裝素裹,。這個冬天,，吉林省安圖縣二道白河鎮(zhèn)迎來一批批南方游客，游客們與麋鹿拍照打卡,、體驗冬捕冰釣,、在雪地里吃火鍋。85后返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者楊麗娜正在新開的民宿里檢查室內(nèi)供熱效果,�,！俺弥�冰雪旅游火熱，村子也迎來了新的發(fā)展機遇,，我們得細致周到做好服務(wù),。”
       人才振興是鄉(xiāng)村全面振興的基礎(chǔ),。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的12年里,，楊麗娜始終扎根農(nóng)村,，發(fā)展農(nóng)文旅產(chǎn)業(yè)。從和龍市東城鎮(zhèn)光東村起步,，將稻田文化與民俗文化相結(jié)合,，通過建設(shè)文旅項目、提升水稻種植技術(shù)等方式,，提供就業(yè)崗位,，帶動村民增收，吸引年輕人返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè),。
       “我們組織村民進行培訓,，根據(jù)他們的能力、年紀,，安排適合他們的工作崗位,。這些年，我們逐漸探索出‘以三產(chǎn)帶二產(chǎn)促一產(chǎn)’的模式,，越來越多的年輕人回到鄉(xiāng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè),，現(xiàn)在我們團隊不斷發(fā)展壯大，約六成的員工年齡在35歲以下,�,！睏铥惸冉榻B。
       近年來,，吉林省持續(xù)釋放人才發(fā)展紅利,，加大職稱評審放權(quán)力度。2023年起,，將專業(yè)技術(shù)三級崗評定權(quán)全部下放到各地,、各部門、各單位,。同時,，高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通領(lǐng)域擴大到工程、農(nóng)業(yè)等職稱系列630個工種,，拓展了人才交流發(fā)展空間,。
       留用培育青年人才
       近年來，吉林省委實施“吉人回鄉(xiāng)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程,，舉辦全球吉商大會,、“院士進吉林”、專家學者進吉林,、海歸人才助力新時代東北全面振興,、吉林校友助振興等一系列活動；長春市實施百萬大學生來（留）長工程,，推進“長春人才創(chuàng)新港”建設(shè),，僅2022年吸引留住畢業(yè)生10.38萬人,；四平市實施“萬名大學生留平計劃”，近3年時間吸引1萬余名大學生在四平就業(yè)創(chuàng)業(yè),。
       吉林省人社部門高度重視高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作,，堅持服務(wù)前伸后延，辦好“創(chuàng)業(yè)奮斗,、‘就’在吉林”等系列活動,，發(fā)布《吉林省人力資源和社會保障廳促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策清單》等政策。2023年,，由廳局長帶隊深入36個高校聯(lián)系點,，開展46場次現(xiàn)場對接活動，全省累計走進144所高校,，開展就業(yè)服務(wù)活動197場,，服務(wù)畢業(yè)生11.25萬人。
       吉林省聚焦青年后備人才精準培養(yǎng),，助力其成長為重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的生力軍,。2022年起，吉林省先后立項培育汽車,、新能源,、智能制造、碳纖維等45個重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的“人才定制班”,，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲備了一大批優(yōu)秀青年人才,。
       同時，吉林省推動技能人才培養(yǎng),，持續(xù)推動職業(yè)技能培訓,，加強職業(yè)技能培訓資源共建共享。2023年,，吉林省開展各類職業(yè)技能培訓25.43萬人次,，新增職業(yè)技能等級認定22萬人次。
       吉林省人社廳廳長王冰介紹,，下一步，將持續(xù)加大人才政策創(chuàng)新改革力度,、提升人才服務(wù)激勵水平,、拓展人才供給培養(yǎng)空間，堅定不移推進“吉人回鄉(xiāng)”,，持續(xù)優(yōu)化升級人才政策,，常態(tài)化辦好“創(chuàng)業(yè)奮斗、‘就’在吉林”等一系列活動,，為人才就業(yè)創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新創(chuàng)造厚植沃土,。