
吉林加大人才振興政策支持力度——
用項目吸引人才 用事業(yè)留住人才
人民日報記者 汪志球 鄭智文
近年來,,吉林省加強人力資源開發(fā)利用,,加大人才振興的政策支持力度,實施“吉人回鄉(xiāng)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程,,高級職稱人才,、高端人才連續(xù)兩年進大于出,;高校畢業(yè)生留吉規(guī)模連續(xù)3年增長,2023年留吉人數(shù)13.3萬人,,再創(chuàng)新高,。2023年,吉林省地區(qū)生產(chǎn)總值同比增長6.3%,經(jīng)濟運行穩(wěn)中有進,,吉林全面振興邁出堅實步伐,,為人才在吉林省干事創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境與廣闊舞臺。2023年吉林省“吉人回鄉(xiāng)”人數(shù)21.7萬人,。過去4年“吉人回鄉(xiāng)”人數(shù)累計達到58.2萬人,,整體呈跨越式增長態(tài)勢。
持續(xù)引進高層次人才
近年來,,吉林省加快把人文科教優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢,,發(fā)現(xiàn)和培育一批創(chuàng)新人才,暢通高層次人才引進“綠色通道”,。
環(huán)境好,,則人才聚、事業(yè)興,。2018年以來,,吉林省人才激勵政策持續(xù)迭代升級,將“人才18條政策”優(yōu)化提升到“3.0版”,。吉林省《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施(3.0版)》出臺后,人才子女入學,、家屬就業(yè),、就醫(yī)、出行,、旅游綠色通道等一批愛才敬才舉措迅速落實,,初步構(gòu)建了“1+N”人才政策體系,為人才政策落地見效提供了機制保障,。
“2023年,,全省高級職稱人才、高端人才繼續(xù)實現(xiàn)進大于出,。人才政策實施以來,,獲益人才累計超過3.6萬人次,‘人才政策4.0版’也正在啟動研究制定中,�,!奔质∪肆Y源社會保障廳人才開發(fā)處副處長呂大冶介紹。
2023年11月,,吉林省黨政主要領(lǐng)導率隊,,在廣東深圳與當?shù)氐闹髽I(yè)家和優(yōu)秀吉林籍人才代表進行座談交流,并誠摯邀請到吉林創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、投資興業(yè),、攜手發(fā)展。作為參會代表之一,宋軒在座談會上聽到對吉林人才政策的解讀,、對吉林未來發(fā)展前景的展望,,更堅定了回到家鄉(xiāng)工作的決心和信心。2023年12月,,宋軒從深圳一高�,;氐郊郑瑩渭执髮W人工智能學院院長,。
“下一步,,將加大引才力度,拓展對外工作站,、聯(lián)絡(luò)站范圍,,吸納更多招才引智大使,為我省引智引資增添力量,�,!眳未笠北硎尽�
發(fā)揮重點領(lǐng)域人才引領(lǐng)作用
剛剛結(jié)束的吉林省兩會,,吉林省政協(xié)委員,、長春工程學院人工智能技術(shù)研究院院長趙佳帶來了加快吉林省人工智能技術(shù)發(fā)展的相關(guān)提案�,!�2023年吉林省經(jīng)濟社會發(fā)展主要指標穩(wěn)步提升,,給了我們返鄉(xiāng)留吉創(chuàng)業(yè)就業(yè)的信心�,;貋碇蟮倪@幾年,,親眼見證吉林省人工智能領(lǐng)域逐步發(fā)展壯大�,!壁w佳說,。
2019年,趙佳放棄在海外的優(yōu)厚待遇,,謝絕了沿海發(fā)達地區(qū)眾多高校和企業(yè)發(fā)來的邀請,,回到家鄉(xiāng)吉林任教�,;氐郊趾�,,趙佳帶領(lǐng)年輕的研究團隊在新一代信息技術(shù)方向繼續(xù)攻關(guān),并為企業(yè)發(fā)展解決技術(shù)難題,�,!皩τ诒镜夭糠秩斯ぶ悄艽髷�(shù)據(jù)企業(yè),我們團隊為他們提供免費的技術(shù)指導,,希望能用科研成果幫扶本地企業(yè)發(fā)展,,服務(wù)地方經(jīng)濟,。”趙佳說,。
推動東北全面振興,,離不開高素質(zhì)的人才。吉林省以大農(nóng)業(yè),、大裝備,、大旅游、大數(shù)據(jù)“四大集群”培育為重點,,以新能源,、新材料、新醫(yī)藥,、新康養(yǎng),、新服務(wù)、新電商“六新產(chǎn)業(yè)”發(fā)展為方向,,切實以需求為導向吸引人才,、延攬人才,圍繞產(chǎn)業(yè)升級,、科技創(chuàng)新,、開放合作、鄉(xiāng)村全面振興等重點領(lǐng)域,,努力用產(chǎn)業(yè)集聚人才,、用項目吸引人才、用事業(yè)留住人才,。
雪花紛落,銀裝素裹,。這個冬天,,吉林省安圖縣二道白河鎮(zhèn)迎來一批批南方游客,游客們與麋鹿拍照打卡,、體驗冬捕冰釣,、在雪地里吃火鍋。85后返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者楊麗娜正在新開的民宿里檢查室內(nèi)供熱效果,�,!俺弥┞糜位馃幔遄右灿瓉砹诵碌陌l(fā)展機遇,,我們得細致周到做好服務(wù),。”
人才振興是鄉(xiāng)村全面振興的基礎(chǔ),。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的12年里,,楊麗娜始終扎根農(nóng)村,,發(fā)展農(nóng)文旅產(chǎn)業(yè)。從和龍市東城鎮(zhèn)光東村起步,,將稻田文化與民俗文化相結(jié)合,,通過建設(shè)文旅項目、提升水稻種植技術(shù)等方式,,提供就業(yè)崗位,,帶動村民增收,吸引年輕人返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè),。
“我們組織村民進行培訓,,根據(jù)他們的能力、年紀,,安排適合他們的工作崗位,。這些年,我們逐漸探索出‘以三產(chǎn)帶二產(chǎn)促一產(chǎn)’的模式,,越來越多的年輕人回到鄉(xiāng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè),,現(xiàn)在我們團隊不斷發(fā)展壯大,約六成的員工年齡在35歲以下,�,!睏铥惸冉榻B。
近年來,,吉林省持續(xù)釋放人才發(fā)展紅利,,加大職稱評審放權(quán)力度。2023年起,,將專業(yè)技術(shù)三級崗評定權(quán)全部下放到各地,、各部門、各單位,。同時,,高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通領(lǐng)域擴大到工程、農(nóng)業(yè)等職稱系列630個工種,,拓展了人才交流發(fā)展空間,。
留用培育青年人才
近年來,吉林省委實施“吉人回鄉(xiāng)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程,,舉辦全球吉商大會,、“院士進吉林”、專家學者進吉林,、海歸人才助力新時代東北全面振興,、吉林校友助振興等一系列活動;長春市實施百萬大學生來(留)長工程,,推進“長春人才創(chuàng)新港”建設(shè),,僅2022年吸引留住畢業(yè)生10.38萬人,;四平市實施“萬名大學生留平計劃”,近3年時間吸引1萬余名大學生在四平就業(yè)創(chuàng)業(yè),。
吉林省人社部門高度重視高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作,,堅持服務(wù)前伸后延,辦好“創(chuàng)業(yè)奮斗,、‘就’在吉林”等系列活動,,發(fā)布《吉林省人力資源和社會保障廳促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策清單》等政策。2023年,,由廳局長帶隊深入36個高校聯(lián)系點,,開展46場次現(xiàn)場對接活動,全省累計走進144所高校,,開展就業(yè)服務(wù)活動197場,,服務(wù)畢業(yè)生11.25萬人。
吉林省聚焦青年后備人才精準培養(yǎng),,助力其成長為重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的生力軍,。2022年起,吉林省先后立項培育汽車,、新能源,、智能制造、碳纖維等45個重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的“人才定制班”,,為產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲備了一大批優(yōu)秀青年人才,。
同時,吉林省推動技能人才培養(yǎng),,持續(xù)推動職業(yè)技能培訓,,加強職業(yè)技能培訓資源共建共享。2023年,,吉林省開展各類職業(yè)技能培訓25.43萬人次,,新增職業(yè)技能等級認定22萬人次。
吉林省人社廳廳長王冰介紹,,下一步,將持續(xù)加大人才政策創(chuàng)新改革力度,、提升人才服務(wù)激勵水平,、拓展人才供給培養(yǎng)空間,堅定不移推進“吉人回鄉(xiāng)”,,持續(xù)優(yōu)化升級人才政策,,常態(tài)化辦好“創(chuàng)業(yè)奮斗、‘就’在吉林”等一系列活動,,為人才就業(yè)創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新創(chuàng)造厚植沃土,。