
黑龍江統(tǒng)籌優(yōu)秀干部人才資源,,組團(tuán)式幫扶邊遠(yuǎn)地區(qū)——
一縣一策,精準(zhǔn)助力興邊富民
人民日報記者 祝大偉 郭曉龍
在黑龍江省東南部的“百年口岸”綏芬河,9月份以來,,每天都有俄羅斯游客從口岸入境,,來購物、品嘗美食,、體驗醫(yī)療旅游服務(wù),。“我們已經(jīng)跟北京的大型旅游公司簽約,將圍繞綏芬河文旅產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級,,打造文旅精品,,推進(jìn)口岸旅游健康發(fā)展�,!苯椃液邮袔头龉ぷ麝犼爢T,、國際合作促進(jìn)局副局長王俊成信心十足。
去年初,,與來自省發(fā)改委,、省財政廳、省商務(wù)廳,、牡丹江市商務(wù)局等20名隊員組成工作隊來到綏芬河,,王俊成決心力爭在3年幫扶期間幫助當(dāng)?shù)乜诎堵糜稳〉酶笸黄啤?br /> 2900多公里邊境線,做好邊遠(yuǎn)地區(qū)幫扶工作,,是黑龍江落實國家“五大安全”政治使命的具體舉措,,對高質(zhì)量發(fā)展、可持續(xù)振興具有不可替代的作用,。這是全省干部的共識,。
聚焦解決邊遠(yuǎn)地區(qū)干部力量不足、教育和醫(yī)療等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才短缺問題,,2022年,,黑龍江省委組織開展了“組團(tuán)式幫扶行動”,針對不同需求,,“一縣一策”提供“菜單式服務(wù)”,。
緊盯主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)選派干部人才。圍繞推進(jìn)自貿(mào)區(qū)片區(qū)建設(shè),,省委組織部門為綏芬河市選派發(fā)改,、商務(wù)部門和熟悉金融、物流的干部人才,。一年多來,,工作隊推動綏芬河市中俄汽車配件出口基地項目、綏芬河市進(jìn)口商品倉儲園區(qū)項目等加速落地,。
黑龍江省此次“組團(tuán)式”幫扶,,統(tǒng)籌全省優(yōu)秀干部人才資源,,主要采取“干部人才定期援助+專業(yè)人才柔性援助+結(jié)對幫扶長期援助”的方式,精準(zhǔn)對接邊遠(yuǎn)地區(qū)人才需求,,為每個縣選派一支20人左右的工作隊,,干部、教師,、醫(yī)生,、產(chǎn)業(yè)人才各5人。
“首輪共選派360名干部人才,,幫扶時間以3年為一個周期,,期滿后壓茬進(jìn)行輪換,確保工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性,�,!笔∥M織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
在穆棱市幫扶工作隊黨建活動室,,記著整整一面墻的流程圖表,,展示著幫扶工作計劃。工作隊隊長袁長樂說:“我們圍繞建立幫扶工作長效機(jī)制,,建立了黨支部,,充分發(fā)揮黨員干部傳幫帶作用,努力打造一支帶不走的工作隊,。”
在被譽(yù)為“中國漢麻之鄉(xiāng)”的黑河市孫吳縣,,黑龍江省農(nóng)科院經(jīng)濟(jì)作物研究所副研究員張明開啟了為期3年的定期幫扶,。他的同事宋憲友為當(dāng)?shù)靥峁⿲I(yè)人才服務(wù),合力服務(wù)當(dāng)?shù)貪h麻種植產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。
“從播種,、防蟲、施肥到收獲,,都有幫扶干部的指導(dǎo),。特別是宋憲友老師還到我們田里提供技術(shù)指導(dǎo),幫助很大,。今年比去年多收了一成,,多賺了120多萬元�,!睂O吳縣民峰麻業(yè)負(fù)責(zé)人劉占民激動地說,。
孫吳縣幫扶干部發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)氐臐h麻良種率較低,于是幫助引進(jìn)了系列新品種,,產(chǎn)量提高10%,,在抗病性、纖維品質(zhì)方面也有所提高,每公頃能增加收入3000多元,。
“從幫扶行動開始至今,,工作隊共開展了30次現(xiàn)場服務(wù),覆蓋2萬多畝麻田,,為當(dāng)?shù)睾献魃缭黾?00多萬元經(jīng)濟(jì)效益,。”張明介紹,。
今年10月,,經(jīng)過張明等幫扶干部的積極推進(jìn),落實結(jié)對幫扶長期援助,,孫吳縣和黑龍江省農(nóng)科院簽訂了漢麻合作育種協(xié)議,,共同培育更加適合當(dāng)?shù)胤N植的漢麻品種。
“結(jié)對幫扶,、長期援助是此次活動的有效方式,,以幫扶工作隊為橋梁紐帶,組織推動派出單位與受援地機(jī)關(guān),、學(xué)校,、醫(yī)院建立結(jié)對幫扶�,!笔∥M織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,,這將推動政策資源、管理經(jīng)驗,、制度措施等向邊遠(yuǎn)地區(qū)流動,,形成更加全面系統(tǒng)、常態(tài)長效的援助,。
黑龍江省聚焦幫扶制度的可持續(xù)性,,對幫扶干部人才堅持嚴(yán)管和厚愛并重,研究制定工作隊管理制度,,對于不能勝任的干部,,及時約談提醒、調(diào)整撤換,;同時制定完善激勵關(guān)愛措施,,對于幫扶干部援派滿2年且表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先提拔使用,并在職稱評聘方面予以政策傾斜,。