在黑龍江省東南部的“百年口岸”綏芬河，9月份以來,，每天都有俄羅斯游客從口岸入境,，來購物、品嘗美食,、體驗醫(yī)療旅游服務(wù),。
       “我們已經(jīng)跟北京的大型旅游公司簽約，將圍繞綏芬河文旅產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級,，打造文旅精品,，推進(jìn)口岸旅游健康發(fā)展�,！苯椃液邮袔头龉ぷ麝犼爢T,、國際合作促進(jìn)局副局長王俊成信心十足。
       去年初,，與來自省發(fā)改委,、省財政廳、省商務(wù)廳,、牡丹江市商務(wù)局等20名隊員組成工作隊來到綏芬河,，王俊成決心力爭在3年幫扶期間幫助當(dāng)?shù)乜诎堵糜稳〉酶�大突破�?br />        2900多公里邊境線，做好邊遠(yuǎn)地區(qū)幫扶工作,，是黑龍江落實國家“五大安全”政治使命的具體舉措,，對高質(zhì)量發(fā)展、可持續(xù)振興具有不可替代的作用,。這是全省干部的共識,。
       聚焦解決邊遠(yuǎn)地區(qū)干部力量不足、教育和醫(yī)療等領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才短缺問題,，2022年,，黑龍江省委組織開展了“組團(tuán)式幫扶行動”，針對不同需求,，“一縣一策”提供“菜單式服務(wù)”,。
       緊盯主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)選派干部人才。圍繞推進(jìn)自貿(mào)區(qū)片區(qū)建設(shè),，省委組織部門為綏芬河市選派發(fā)改,、商務(wù)部門和熟悉金融、物流的干部人才,。一年多來,，工作隊推動綏芬河市中俄汽車配件出口基地項目、綏芬河市進(jìn)口商品倉儲園區(qū)項目等加速落地,。
       黑龍江省此次“組團(tuán)式”幫扶,，統(tǒng)籌全省優(yōu)秀干部人才資源,，主要采取“干部人才定期援助+專業(yè)人才柔性援助+結(jié)對幫扶長期援助”的方式，精準(zhǔn)對接邊遠(yuǎn)地區(qū)人才需求,，為每個縣選派一支20人左右的工作隊,，干部、教師,、醫(yī)生,、產(chǎn)業(yè)人才各5人。
       “首輪共選派360名干部人才,，幫扶時間以3年為一個周期,，期滿后壓茬進(jìn)行輪換，確保工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性,�,！笔∥�組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
       在穆棱市幫扶工作隊黨建活動室,，記著整整一面墻的流程圖表,，展示著幫扶工作計劃。工作隊隊長袁長樂說：“我們圍繞建立幫扶工作長效機(jī)制,，建立了黨支部,，充分發(fā)揮黨員干部傳幫帶作用，努力打造一支帶不走的工作隊,。”
       在被譽(yù)為“中國漢麻之鄉(xiāng)”的黑河市孫吳縣,，黑龍江省農(nóng)科院經(jīng)濟(jì)作物研究所副研究員張明開啟了為期3年的定期幫扶,。他的同事宋憲友為當(dāng)?shù)靥峁�專業(yè)人才服務(wù)，合力服務(wù)當(dāng)?shù)貪h麻種植產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。
       “從播種,、防蟲、施肥到收獲,，都有幫扶干部的指導(dǎo),。特別是宋憲友老師還到我們田里提供技術(shù)指導(dǎo)，幫助很大,。今年比去年多收了一成,，多賺了120多萬元�,！睂O吳縣民峰麻業(yè)負(fù)責(zé)人劉占民激動地說,。
       孫吳縣幫扶干部發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)氐臐h麻良種率較低，于是幫助引進(jìn)了系列新品種,，產(chǎn)量提高10%,，在抗病性、纖維品質(zhì)方面也有所提高，每公頃能增加收入3000多元,。
       “從幫扶行動開始至今,，工作隊共開展了30次現(xiàn)場服務(wù)，覆蓋2萬多畝麻田,，為當(dāng)?shù)睾献魃缭黾?00多萬元經(jīng)濟(jì)效益,。”張明介紹,。
       今年10月,，經(jīng)過張明等幫扶干部的積極推進(jìn)，落實結(jié)對幫扶長期援助,，孫吳縣和黑龍江省農(nóng)科院簽訂了漢麻合作育種協(xié)議,，共同培育更加適合當(dāng)?shù)胤N植的漢麻品種。
       “結(jié)對幫扶,、長期援助是此次活動的有效方式,，以幫扶工作隊為橋梁紐帶，組織推動派出單位與受援地機(jī)關(guān),、學(xué)校,、醫(yī)院建立結(jié)對幫扶�,！笔∥�組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，這將推動政策資源、管理經(jīng)驗,、制度措施等向邊遠(yuǎn)地區(qū)流動,，形成更加全面系統(tǒng)、常態(tài)長效的援助,。
       黑龍江省聚焦幫扶制度的可持續(xù)性,，對幫扶干部人才堅持嚴(yán)管和厚愛并重，研究制定工作隊管理制度,，對于不能勝任的干部,，及時約談提醒、調(diào)整撤換,；同時制定完善激勵關(guān)愛措施,，對于幫扶干部援派滿2年且表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先提拔使用，并在職稱評聘方面予以政策傾斜,。