今年以來,，琿春市牢固樹立“人才是第一資源”理念，按照“引高端,、育中端,、培基礎(chǔ)”的人才工作思路，大力實施人才創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,，在科學(xué)引才育才,、合理愛才用才上大膽嘗試、積極探索,，推動人才工作取得積極成效,，為琿春開創(chuàng)跨越趕超新局面提供了智力支撐。
       琿春市堅持項目與人才捆綁引進,、柔性引才、域外引才等多措并舉,，全力引聚高精尖缺人才,。
       建立健全人才工作機制，成立市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組任務(wù)分解方案》,，將人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核指標體系,，建立“組工干部聯(lián)系點”制度，常態(tài)化進行人才工作督導(dǎo),。
       創(chuàng)新開展“招商引資+招才引智”,，在招商引資過程中，著重提出人才引進要求,，綁定引才優(yōu)惠政策,，先后引進國藥藥材、海上鮮信息技術(shù)有限公司等一批高新技術(shù)企業(yè),，實現(xiàn)了引才,、引資互為支撐。積極推進國內(nèi)外人才交流合作,，與金馬高級技工學(xué)校,、市職業(yè)高中聯(lián)合探索開展同俄羅斯遠東聯(lián)邦大學(xué)及海參崴第九中專等院校的中俄合作辦學(xué)工作，著力吸引外籍人才到來琿就業(yè)就學(xué),。主動對接省外辦,，組織召開國際人才交流合作論壇座談會。接待省校友人才大會延邊大學(xué)優(yōu)秀校友——浙江裕智資產(chǎn)管理有限公司董事長王天飛,，探索利用更高平臺,、更廣人脈優(yōu)勢，在人才引進,、項目對接等方面開展深層次合作,。
       琿春市綜合采取高端人才帶、深挖潛力培,、建設(shè)基地育等方式,，大力培育各領(lǐng)域中端人才。
       校地合作,，培植內(nèi)生動力,。順利完成吉林大學(xué)、中央民族大學(xué),、長春中醫(yī)院大學(xué)等16所高校就業(yè)處到琿春市調(diào)研對接工作,，推動“吉林大學(xué)功能農(nóng)業(yè)（柳亭村）基地”“吉林大學(xué)植物科學(xué)學(xué)院人才助力鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興實踐基地”“中央民族大學(xué)學(xué)生實習實踐優(yōu)秀合作單位”“長春中醫(yī)藥大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才交流工作站”等4家基地落戶琿春，搭建校地合作新紐帶,。
       強化外引,，培育新生力量。實施優(yōu)秀高校畢業(yè)生扎根邊境計劃,，深入貫徹落實州委招才引智工程,，先后引進38名“人才興邊崗”,，并為密江鄉(xiāng)引進1名水產(chǎn)專業(yè)碩士研究生，填補了密江鄉(xiāng)冷水魚養(yǎng)殖專業(yè)技術(shù)人才的空白,；創(chuàng)新組織開展自主招聘,，并在教師崗位的筆試環(huán)節(jié)中，除了考察以往常規(guī)的教育學(xué),、心理學(xué)外,，創(chuàng)新考試內(nèi)容，聘請省外專業(yè)出題機構(gòu),，加入相應(yīng)學(xué)科的《專業(yè)知識》測試,。年初以來，通過招才引智,、自主招聘累計引進80人,。其中，“世界一流大學(xué)建設(shè)高�,！北究粕�10人,、碩士研究生40人，分別在發(fā)改局,、教育局等16個單位和38個邊境村,。
       注重內(nèi)培，培養(yǎng)本土人才,。開展優(yōu)秀年輕干部能力提升培訓(xùn),，以踐行習近平新時代中國特色社會主義思想為主旨，以提升全市青年人才個人綜合素質(zhì)和工作綜合能力為目的,，對全市259名優(yōu)秀年輕干部分5批次進行培訓(xùn),，著力培養(yǎng)“開口能講、提筆能寫,、遇事能擔,、問策能對”的新時代青年人才。
       琿春市緊盯就業(yè)市場供需變化,，狠抓供需對接,，全面加強人才基礎(chǔ)建設(shè)。
       多措并舉為企業(yè)招聘人才,。開展各類吸引人才的線上線下招聘活動105場次,，累計為全市200余家企業(yè)提供服務(wù)，成功招聘高校畢業(yè)生1165人,。舉辦高校畢業(yè)生專場夜市招聘會,，為35家涉及醫(yī)藥、旅游,、電子商務(wù)等領(lǐng)域的企業(yè)招聘,，并設(shè)置“人才政策宣傳臺”專人宣傳,、解答人才政策，為800余人解答政策咨詢,，100余人與企業(yè)達成就業(yè)意向。
       校企合作促融合發(fā)展�,，q春市為松樹農(nóng)業(yè)科技有限公司柔性引進的吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)教授申報全州唯一一位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（卓越類）,，并獲省級專項資金30萬元。組織全市27家企事業(yè)單位赴東北電力大學(xué),、吉林建筑大學(xué)等省內(nèi)高校開展人才招聘及政策宣講等活動,，累計達成就業(yè)意向80余人。主動與延邊大學(xué)琿春校區(qū),、市職業(yè)高中,、市金馬高級技工學(xué)校等3所本地院校對接，點對點為全市應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供送政策進校園,、請企業(yè)進校園,、送人才到崗位服務(wù)。組織延邊大學(xué)琿春校區(qū)8個學(xué)院相關(guān)負責人,、27個專業(yè)畢業(yè)生導(dǎo)師及學(xué)生代表,，到紫金銅業(yè)、華瑞參業(yè),、東北亞跨境電商產(chǎn)業(yè)園進行走訪,。與延邊大學(xué)科技園開展“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”合作，搭建在琿創(chuàng)業(yè)學(xué)生交流平臺,。
       做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)跟蹤服務(wù),。向返琿高校畢業(yè)生發(fā)放《致大學(xué)生的一封信》《琿春市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策》，與1500余名延邊籍高校畢業(yè)生開展“一對一”電話聯(lián)絡(luò),，并創(chuàng)建微信交流群,，提供“1311＋N”人才服務(wù)，即在提供1次就業(yè)指導(dǎo),、3次崗位招聘推薦,、1次培訓(xùn)機會、1次見習機會基礎(chǔ)上,，精準開展個性化服務(wù),，確保大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)不斷線，為后續(xù)開展招才引智工作打下堅實基礎(chǔ),。
       為切實優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，琿春市著力加強人才工作機構(gòu)和隊伍建設(shè)，實施精細化人才服務(wù),。
        強化保障,，確保人才安居,。在全州率先提出“人才安居”工程，先后于2016年,、2019年建設(shè)2批,、158套人才公寓。為確保入住人才擁有更加溫馨,、舒適的環(huán)境,，今年對人才公寓進行了內(nèi)部更新維修。同時,，在邊合區(qū)東北亞跨境電商產(chǎn)業(yè)園,、邊合區(qū)海洋經(jīng)濟科技企業(yè)孵化園建成224套人才公寓。
       強化交流,，提供貼心服務(wù),。落實吉林省《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）》，成功推薦38人完成人才分類定級認定,，其中,，B類人才1人、D類人才7人,、E類人才30人,。組織企業(yè)申報省“科創(chuàng)專員”，促成3位“科創(chuàng)專員”與華瑞參業(yè),、松樹農(nóng)業(yè)科技,、昊潤大果玫瑰科技等3家企業(yè)簽約，為企業(yè)申請省級科技創(chuàng)新補助資金15萬元,。建立域外人才聯(lián)絡(luò)機制,，為域外琿春籍杰出人才解讀人才政策，免費郵寄《圖們江報》300余份,。
       強化宣傳,，營造愛才氛圍。組織人才交流活動11次,，制發(fā)宣傳冊3000余份,、宣傳單及慰問信1000余封。累計在《中國組織人事報》《吉林日報》等國家省州媒體刊發(fā)信息20篇,。
       多士成大業(yè),，群賢濟弘績。站在新的歷史起點上,，琿春市將時刻聚焦制約人才發(fā)展的關(guān)鍵問題,，不斷探索深化人才體制機制改革，實行更加積極,、更加開放,、更加有效的人才政策,，用海納百川的胸懷引才聚才，用求賢若渴的心態(tài)重才用才,，用筑巢引鳳的實招留才育才,，以識才的慧眼、愛才的誠意,、用才的膽識,、容才的雅量、聚才的良方,，吸引更多有識之士集聚琿春，以人才的強大支撐不斷推動經(jīng)濟社會各項事業(yè)邁上新臺階,，奮力譜寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章,。