據(jù)河南日?qǐng)?bào)訊（記者 王延輝）11月22日，記者從鄭州市人力資源和社會(huì)保障局獲悉,，鄭州市近日出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施》（以下簡(jiǎn)稱《措施》）,，十四條“硬核”舉措著力培養(yǎng)造就拔尖創(chuàng)新青年人才。
       此次出臺(tái)的《措施》涵蓋暢通引才渠道,、優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位管理、創(chuàng)新職稱申報(bào)評(píng)審、促進(jìn)成長(zhǎng)成才等四個(gè)方面,。
       在暢通引才渠道方面，鄭州市提出：對(duì)事業(yè)單位自主招聘的海內(nèi)外博士、博士后等青年專業(yè)技術(shù)人才,，不再進(jìn)行前置備案,，實(shí)行先招聘后備案；可對(duì)其免除筆試程序,，通過面試,、考察等方式進(jìn)行公開招聘。各類企業(yè)或不使用事業(yè)編制的實(shí)驗(yàn)室等新型研發(fā)機(jī)構(gòu)引進(jìn)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才,，可由單位自主辦理引進(jìn)手續(xù),。
       在優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位管理方面則明確設(shè)置一定數(shù)量的特設(shè)崗位，用于符合條件的35歲及以下申報(bào)正高級(jí)職稱,、30歲及以下申報(bào)副高級(jí)職稱,、25歲及以下申報(bào)中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，其申報(bào)職稱不受單位結(jié)構(gòu)比例限制,，評(píng)審?fù)ㄟ^后納入特設(shè)崗位管理,。
       此外，進(jìn)一步拓展申報(bào)評(píng)審職稱業(yè)績(jī)范圍,，突出評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn),，實(shí)行代表性成果評(píng)價(jià)，重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”,。
       進(jìn)站博士后每人每年有補(bǔ)貼,。對(duì)新設(shè)立國(guó)家級(jí)、省級(jí),、市級(jí)博士后工作平臺(tái)的鄭州市用人單位,，給予最高100萬元、50萬元,、20萬元資助,。給予進(jìn)站博士后每人每年10萬元生活補(bǔ)貼，國(guó)（境）外優(yōu)秀博士在站生活補(bǔ)貼提高至15萬元,，資助期限為2年,。對(duì)鄭州市企業(yè)引進(jìn)（出站3年內(nèi)）或出站留企工作的博士后，給予20萬元安家補(bǔ)助,，國(guó)（境）外優(yōu)秀博士后安家補(bǔ)助提高至30萬元,。
       數(shù)據(jù)顯示，鄭州建設(shè)全國(guó)人才高地效果凸顯,，人才總量已增至240萬人,，其中，在鄭院士75人,，每年近20萬名大學(xué)畢業(yè)生來鄭留鄭工作,。