本報訊（王洪超）近年來,，琿春市通過建立制度,、建全卷宗、建設(shè)數(shù)據(jù)，不斷做細(xì)做實做好干部基礎(chǔ)工作,。
       琿春市堅持政治引領(lǐng)，組建考核工作隊伍,，建立業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度,，依托組工干部大講堂、圓桌討論會等載體,，堅持定期開展提升考準(zhǔn)考實干部能力培訓(xùn),。明確干部考核五大目標(biāo)，結(jié)合“平時考核+年度考核+專項考核”辦法,，強(qiáng)化橫縱比較,，搭建立體化考核體系。制作年度考核工作手冊,，規(guī)范程序和要求,，明確方法和步驟，不斷推進(jìn)干部工作規(guī)范性和實效性,，有力提升干部工作水平,。
       針對提拔、重用,、調(diào)任等建立干部考察檔案“一人一檔”,，全程紀(jì)實考察工作，及時將推薦材料,、考察方案,、談話調(diào)研推薦、廉潔自律情況說明,、公示情況等17項材料歸入“一人一檔”,，保證考察過程的規(guī)范性和真實性，為有效追溯考察過程奠定基礎(chǔ),。根據(jù)市委常委會議,，制作“一會一卷”,，突出黨委討論決定干部任免事項，堅守黨管干部原則,。近年來,，累計建立“一人一檔”“一會一卷”201冊。
       根據(jù)單位性質(zhì)分門別類組建組織機(jī)構(gòu),，將干部“三齡,、兩歷、一身份”等干部信息與檔案專審信息核實后全部錄入,，做到專人專責(zé)維護(hù)更新,。建立包括朝鮮族干部、黨外干部,、女干部,、年輕干部等分項名冊，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部工作經(jīng)歷和學(xué)歷,，建立財審類,、教育類、農(nóng)林類等11個專業(yè)類型,，利用數(shù)據(jù)對比,，準(zhǔn)確把握選拔任用和職級晉升等資格條件，通過建立數(shù)字化研判系統(tǒng),，實現(xiàn)精準(zhǔn)選人用人工作,。目前，干部信息庫已錄入416名領(lǐng)導(dǎo)信息,。