據新華網電（穆虹宇）近年來，琿春市認真貫徹落實中央和吉林省委的決策部署,，突出政治建設,、改革創(chuàng)新、能力提升,、正向激勵,，著力打造高素質專業(yè)化公務員隊伍，激勵公務員新時代新?lián)�當新作為�?br />        “雙渠道”,，增強理論研習效果,。廣開“召師引資”渠道，把省,、州著名專家學者“請進來”,，做專題講座,，補足公務員的精神之鈣。同時,，暢通“外求真經”渠道,，加強與上海、北京,、山東等地教育培訓機構合作,，讓公務員“走出去”，拓寬眼界,，打牢根基,。2018年來累計辦班15余期，培訓公務員2400余人次,，專業(yè)能力顯著提升,。
       “雙培養(yǎng)”，提高實際工作能力,。結合琿春開發(fā)開放需要,，把具有培養(yǎng)潛質的年輕公務員選派到省州經濟部門、省外發(fā)達地區(qū)上掛鍛煉,；把學歷高,、缺少基層經歷的優(yōu)秀公務員選派到市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道之間互派掛職,。三年來,，共選派80余名公務員開展“雙線”掛職，吸收了發(fā)達地區(qū)開發(fā)開放的先進經驗,，提高了實踐本領,。
       “雙服務”，提升履職為民意識,。引導公務員服務示范區(qū)經濟建設,，選派100名公務員到100個重點企業(yè)、重點項目開展服務工作,，有效緩解人才短缺問題,，也使公務員提升了履職為民水平。同時,，引導公務員服務基層建設,。選派56名公務員掛任農村“第一書記”、駐村工作隊隊員,、基層黨建指導員,，有力地促進了基層經濟發(fā)展、組織建設,、作風轉變,，也使公務員加深了與群眾的感情,，筑牢了為民服務的宗旨意識。