琿春市扎實(shí)做好公務(wù)員招錄工作
本報(bào)訊（祖志）近年來,，琿春市始終把公務(wù)員招錄工作作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的源頭工程，堅(jiān)持在招錄和管理的科學(xué)性,、嚴(yán)謹(jǐn)性,、真實(shí)性、全局性上下功夫,，推動(dòng)公務(wù)員招錄工作提質(zhì)增效,。
琿春市依托全國(guó)公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，分類整合全市公務(wù)員數(shù)量,、年齡結(jié)構(gòu),、性別比例、學(xué)歷層次,、專業(yè)類別等方面的問題和現(xiàn)狀,，并及時(shí)與市委編辦和各招錄單位對(duì)接商討，全面了解掌握單位編制空缺和人才需求情況,，進(jìn)一步提升崗位設(shè)置的科學(xué)性,。近年來，累計(jì)招錄應(yīng)屆生91人,，設(shè)立專業(yè)崗位68個(gè),，逐步擴(kuò)大應(yīng)屆生招錄比例，加大對(duì)大數(shù)據(jù),、醫(yī)藥、環(huán)保、金融,、農(nóng)業(yè),、旅游等關(guān)鍵領(lǐng)域人才的招錄力度。同時(shí),，針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道基層一線留人難、用人難的實(shí)際情況,，適當(dāng)放寬學(xué)歷要求和專業(yè)限制,，補(bǔ)齊所有空余鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道編制,，近年來,，累計(jì)招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務(wù)員32人,。
琿春市嚴(yán)格按照招考公告,、專業(yè)分類等相關(guān)要求，準(zhǔn)確掌握新政策,、新要求和新規(guī)定,，強(qiáng)化培訓(xùn)指導(dǎo)、嚴(yán)肅保密紀(jì)律,，按照“誰審核,、誰負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)初審,、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審“雙重審核”制,。在網(wǎng)絡(luò)初審階段，建立審核機(jī)制,，明確責(zé)任分工,，堅(jiān)持“一把尺子量到底”，細(xì)致把控考生性別,、年齡,、學(xué)歷、學(xué)位,、專業(yè),、政治面貌等重要信息，確�,？忌顚懸�(guī)范準(zhǔn)確,；在現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審階段，采取雙人復(fù)核制,，按照不同職位要求制定資格審核要點(diǎn),，與考生逐條逐項(xiàng)確認(rèn)報(bào)考條件,，確認(rèn)無誤后簽字留底，切實(shí)發(fā)揮好審核把關(guān)作用,，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,、公平公正，防止考生因政策不明造成報(bào)考不順,。
琿春市按照《公務(wù)員法》《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》等政策規(guī)定,，研究制定考察工作通知及方案，明確考察核心任務(wù),，對(duì)考察工作的原則,、程序、方法,、內(nèi)容,、時(shí)限和上報(bào)材料等進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范和明確。審核過程中,，由招錄部門根據(jù)招錄人數(shù)成立至少2人以上的考察組,，深入考察對(duì)象所在單位、村社區(qū)（學(xué)校）,、基層派出所等部門實(shí)地走訪,，征求村社區(qū)、學(xué)校,、公安,、社保等部門意見，采取個(gè)別談話,、審查檔案,、考生面談、線上驗(yàn)證學(xué)歷學(xué)籍等方式,，全面了解掌握考察對(duì)象的資格條件,、思想政治、學(xué)習(xí)工作,、能力特點(diǎn),、遵紀(jì)守法等方面的綜合表現(xiàn)和職位匹配度。
同時(shí),，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》及相關(guān)配套政策法規(guī),，從嚴(yán)做好新招錄公務(wù)員初任培訓(xùn)、試用期滿考核,、轉(zhuǎn)正定級(jí),、公務(wù)員登記等一系列工作，為新錄用公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造機(jī)會(huì),、搭建平臺(tái),。加強(qiáng)新錄用公務(wù)員日常培養(yǎng)與管理,，安排新錄用公務(wù)員到基層一線、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng),、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)領(lǐng)域扎根鍛煉,，不斷提升新錄用公務(wù)員履職能力。運(yùn)用鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制,，及時(shí)了解掌握新錄用公務(wù)員工作動(dòng)態(tài)，把政治堅(jiān)定,、表現(xiàn)突出,、能力素質(zhì)過硬的年輕公務(wù)員及時(shí)補(bǔ)充到后備干部庫，放到重要崗位工作,，規(guī)劃好年輕公務(wù)員職業(yè)發(fā)展通道,，使其能靜下心、留下來,、干好事,、干成事。
琿春市依托全國(guó)公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，分類整合全市公務(wù)員數(shù)量,、年齡結(jié)構(gòu),、性別比例、學(xué)歷層次,、專業(yè)類別等方面的問題和現(xiàn)狀,，并及時(shí)與市委編辦和各招錄單位對(duì)接商討，全面了解掌握單位編制空缺和人才需求情況,，進(jìn)一步提升崗位設(shè)置的科學(xué)性,。近年來，累計(jì)招錄應(yīng)屆生91人,，設(shè)立專業(yè)崗位68個(gè),，逐步擴(kuò)大應(yīng)屆生招錄比例，加大對(duì)大數(shù)據(jù),、醫(yī)藥、環(huán)保、金融,、農(nóng)業(yè),、旅游等關(guān)鍵領(lǐng)域人才的招錄力度。同時(shí),，針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道基層一線留人難、用人難的實(shí)際情況,，適當(dāng)放寬學(xué)歷要求和專業(yè)限制,，補(bǔ)齊所有空余鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道編制,，近年來,，累計(jì)招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務(wù)員32人,。
琿春市嚴(yán)格按照招考公告,、專業(yè)分類等相關(guān)要求，準(zhǔn)確掌握新政策,、新要求和新規(guī)定,，強(qiáng)化培訓(xùn)指導(dǎo)、嚴(yán)肅保密紀(jì)律,，按照“誰審核,、誰負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)初審,、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審“雙重審核”制,。在網(wǎng)絡(luò)初審階段，建立審核機(jī)制,，明確責(zé)任分工,，堅(jiān)持“一把尺子量到底”，細(xì)致把控考生性別,、年齡,、學(xué)歷、學(xué)位,、專業(yè),、政治面貌等重要信息，確�,？忌顚懸�(guī)范準(zhǔn)確,；在現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審階段，采取雙人復(fù)核制,，按照不同職位要求制定資格審核要點(diǎn),，與考生逐條逐項(xiàng)確認(rèn)報(bào)考條件,，確認(rèn)無誤后簽字留底，切實(shí)發(fā)揮好審核把關(guān)作用,，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,、公平公正，防止考生因政策不明造成報(bào)考不順,。
琿春市按照《公務(wù)員法》《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》等政策規(guī)定,，研究制定考察工作通知及方案，明確考察核心任務(wù),，對(duì)考察工作的原則,、程序、方法,、內(nèi)容,、時(shí)限和上報(bào)材料等進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范和明確。審核過程中,，由招錄部門根據(jù)招錄人數(shù)成立至少2人以上的考察組,，深入考察對(duì)象所在單位、村社區(qū)（學(xué)校）,、基層派出所等部門實(shí)地走訪,，征求村社區(qū)、學(xué)校,、公安,、社保等部門意見，采取個(gè)別談話,、審查檔案,、考生面談、線上驗(yàn)證學(xué)歷學(xué)籍等方式,，全面了解掌握考察對(duì)象的資格條件,、思想政治、學(xué)習(xí)工作,、能力特點(diǎn),、遵紀(jì)守法等方面的綜合表現(xiàn)和職位匹配度。
同時(shí),，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》及相關(guān)配套政策法規(guī),，從嚴(yán)做好新招錄公務(wù)員初任培訓(xùn)、試用期滿考核,、轉(zhuǎn)正定級(jí),、公務(wù)員登記等一系列工作，為新錄用公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造機(jī)會(huì),、搭建平臺(tái),。加強(qiáng)新錄用公務(wù)員日常培養(yǎng)與管理,，安排新錄用公務(wù)員到基層一線、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng),、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)領(lǐng)域扎根鍛煉,，不斷提升新錄用公務(wù)員履職能力。運(yùn)用鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制,，及時(shí)了解掌握新錄用公務(wù)員工作動(dòng)態(tài)，把政治堅(jiān)定,、表現(xiàn)突出,、能力素質(zhì)過硬的年輕公務(wù)員及時(shí)補(bǔ)充到后備干部庫，放到重要崗位工作,，規(guī)劃好年輕公務(wù)員職業(yè)發(fā)展通道,，使其能靜下心、留下來,、干好事,、干成事。