生育政策的放開,，對于想要多個(gè)孩子的家庭來說無疑是個(gè)福音,。但職場女性懷孕或產(chǎn)假后可能面臨的不公平待遇,，讓許多準(zhǔn)媽媽望而卻步,。最近，李女士就遇到了這樣的糟心事,，其產(chǎn)假后回歸公司,，卻發(fā)現(xiàn)自己被調(diào)崗降薪,，公司則認(rèn)為調(diào)崗是其合理行使用工自主權(quán)。法院會怎么判,？日前,，江蘇省啟東市人民法院審結(jié)了這起勞動爭議案件,。
       法院認(rèn)為企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整員工的工作崗位,、工作內(nèi)容,、工資標(biāo)準(zhǔn)等是企業(yè)用工自主權(quán)的重要內(nèi)容,，不僅有利于維護(hù)用人單位的高質(zhì)量發(fā)展，也有利于促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定,。但是，企業(yè)行使用工自主權(quán)應(yīng)當(dāng)遵守法律的規(guī)定,，遵循誠實(shí)信用原則，在調(diào)整員工崗位時(shí)應(yīng)當(dāng)和員工友好協(xié)商,，重視員工的正當(dāng)權(quán)益,，確保調(diào)崗調(diào)職的合法性、合理性,。特別是對處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工,，《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等多部法律作出了一系列特別保護(hù)的規(guī)定,。女職工在“三期”內(nèi)的，用人單位不得隨意降低工資,、限制晉級晉職，甚至辭退女職工,，否則將視為違法解除勞動合同，員工可要求繼續(xù)履行合同或主張雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金,。
               （來源：人民法院報(bào)）