本報(bào)訊（趙宇霆）近年來，琿春市委組織部以建設(shè)規(guī)范有序,、科學(xué)嚴(yán)密,、高效便捷的公務(wù)員工作體系為目標(biāo)，著力提升公務(wù)員管理工作業(yè)務(wù)水平,，推動構(gòu)建高素質(zhì),、專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍。
       琿春市委組織部明確業(yè)務(wù)規(guī)范,、細(xì)化工作審批要求,，針對審批過程中普遍存在、反復(fù)出現(xiàn)的痛點(diǎn)難點(diǎn)問題,，摸索科學(xué)處理方法并進(jìn)行梳理匯總,，制定《公務(wù)員工作注意事項(xiàng)培訓(xùn)手冊》，側(cè)重公務(wù)員職級晉升,、登記,、錄用、考核等四方面,，將審批過程中涉及的內(nèi)容,、時(shí)間,、格式、基數(shù),、順序,、條件等諸多因素加以明確。嚴(yán)格把控人事檔案及備案留存材料準(zhǔn)確性,，規(guī)范公務(wù)員業(yè)務(wù)辦理程序,，保障公務(wù)員的切身利益。
       市委組織部嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行公務(wù)員管理工作,，以省組《公務(wù)員管理工作規(guī)范提升操作手冊》為基礎(chǔ),，因地制宜、結(jié)合實(shí)際制作《公務(wù)員管理工作業(yè)務(wù)流程圖匯編》,，編制職級晉升,、工資審批、公務(wù)員登記,、人事調(diào)轉(zhuǎn)等四大方面12小項(xiàng)工作流程圖,。組織開展人事干部線上培訓(xùn)會，詳細(xì)講解公務(wù)員管理工作程序步驟,，確保人事干部明確掌握業(yè)務(wù)知識,，全面提升公務(wù)員工作科學(xué)化、規(guī)范化水平,。
       市委組織部持續(xù)將職級晉升政策向基層傾斜,，拓寬基層獎勵渠道，集中開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼,，并給予工作任務(wù)重,、專業(yè)性強(qiáng)的基層崗位人員優(yōu)先晉升。提升服務(wù)基層項(xiàng)目人員在公務(wù)員招錄中的崗位占比,，充分盤活鄉(xiāng)鎮(zhèn)空缺編制,，加快補(bǔ)充基層公務(wù)員工作力量。強(qiáng)化負(fù)面懲戒,，對不能勝任崗位職責(zé)且按規(guī)定要求降低職級的情形,，及時(shí)按照規(guī)章制度執(zhí)行，嚴(yán)把控年度考核“基本稱職”以下等次不計(jì)入職級晉升年限的審核關(guān),，以獎懲并重的制度優(yōu)勢加快公務(wù)員治理體系建設(shè),。