新華社北京3月8日電（記者 姜琳）在3月8日國際勞動?jì)D女節(jié)當(dāng)天,，人力資源和社會保障部,、國家衛(wèi)生健康委等六部門聯(lián)合發(fā)布《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》和《工作場所女職工特殊勞動保護(hù)制度（參考文本）》，旨在加強(qiáng)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)范指引,，推動?jì)D女權(quán)益保障法在工作場所落實(shí)落地落細(xì),。
       據(jù)人社部勞動關(guān)系司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這次發(fā)布的《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》共20條,，分別對性騷擾定義及主要表現(xiàn)行為,、公開承諾、宣傳培訓(xùn),、職工舉報投訴,、調(diào)查處置、工會參與監(jiān)督等主要內(nèi)容予以明確,。同時,，文本還指導(dǎo)用人單位對舉報投訴人和調(diào)查處置工作予以保密，要求注意保護(hù)個人隱私權(quán),，通過采取調(diào)整工作崗位等措施,，避免對受害者造成二次傷害,。
       《工作場所女職工特殊勞動保護(hù)制度（參考文本）》共26條，以簡潔明了的條文形式,，對工作場所女職工勞動就業(yè)保護(hù),、工資福利保護(hù)、生育保護(hù),、職業(yè)安全健康保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行了一一列舉,。此外，為保障工作場所的正常生產(chǎn)秩序,，文本還對履行程序給出規(guī)范指引。
       參考文本是將“條文中的法”落實(shí)轉(zhuǎn)化為“現(xiàn)實(shí)中的法”的重要載體和有效途徑,，是為用人單位將法言法語轉(zhuǎn)化為廣大職工讀得懂,、弄得通、可操作的具體行為規(guī)范提供操作指南,，有利于打通法律落地的最后一百米,。據(jù)了解，這兩份參考文本均為首次發(fā)布,。