隨著我國(guó)積極開(kāi)展對(duì)外投資,，參與國(guó)外項(xiàng)目建設(shè)的企業(yè)逐漸增多，跨國(guó)用工日漸頻繁,。數(shù)據(jù)顯示,，截至2019年12月底，我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)累計(jì)派出各類人員達(dá)千萬(wàn)人次,。在此情況下,，跨國(guó)用工類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量也不斷增加。
       跨國(guó)用工涉及中國(guó)企業(yè),、外國(guó)企業(yè),、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)者等多方主體,，各方法律關(guān)系因其簽署的勞動(dòng)合同,、勞務(wù)派遣協(xié)議、服務(wù)協(xié)議等而各有不同,，有些案件涉及多種法律關(guān)系,，使得勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)成為跨國(guó)用工勞動(dòng)爭(zhēng)議之難點(diǎn)。
       北京市第二中級(jí)人民法院調(diào)研發(fā)現(xiàn),，此類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,，大部分勞動(dòng)者是被國(guó)內(nèi)企業(yè)直接派至國(guó)外項(xiàng)目工作,，勞動(dòng)者多為非管理崗,。相關(guān)案例顯示,，目前仍存在具有對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格的國(guó)內(nèi)母公司，在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況下,，將勞動(dòng)者派遣至國(guó)外工作的情況,。
       這一做法違反了《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定，法院判決母子公司共同向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,�,？梢�(jiàn)，對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)組織員工赴國(guó)外工作,，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。北京二中院民五庭庭長(zhǎng)肖榮遠(yuǎn)介紹：“我院及轄區(qū)審理的跨國(guó)用工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者請(qǐng)求法院確認(rèn)其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的案件數(shù)為10件,，占案件總數(shù)的23%,。其中，勞動(dòng)者獲得法院支持的案件占比約為55%,�,！�
       由于跨國(guó)用工中涉及的法律關(guān)系、權(quán)利義務(wù),、法律法規(guī)比普通勞動(dòng)爭(zhēng)議案件更廣,，用人單位在招聘、外派過(guò)程中存在一些不規(guī)范現(xiàn)象,，導(dǎo)致涉及雙方基本權(quán)利義務(wù)的約定模糊不清,。
       肖榮遠(yuǎn)分析說(shuō)，探究勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)糾紛的原因,，一方面,，源于用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明。例如,，跨國(guó)用工人員的勞動(dòng)報(bào)酬往往分為國(guó)內(nèi)及國(guó)外兩部分,，國(guó)內(nèi)工資以人民幣結(jié)算，國(guó)外工資以外幣結(jié)算,，兩者往往有一定差距,；雙方約定不明時(shí)，勞動(dòng)者可能針對(duì)匯率波動(dòng)導(dǎo)致的工資差額,、社保繳納基數(shù)等提起訴訟,，要求用人單位補(bǔ)足；另一方面,，由于國(guó)內(nèi)外氣候環(huán)境,、時(shí)差及節(jié)假日的不同,，跨國(guó)用工人員的工作及休假時(shí)間亦與國(guó)內(nèi)不同，用人單位忽視國(guó)內(nèi)外工作差異,，也易引發(fā)相關(guān)福利待遇糾紛,。
       對(duì)此，專家建議,，勞動(dòng)者在尋找國(guó)外工作機(jī)會(huì)時(shí),，應(yīng)選擇具有對(duì)外勞務(wù)合作、對(duì)外工程承包資質(zhì)的用人單位或者正規(guī)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),。簽訂勞動(dòng)合同,、派遣協(xié)議或服務(wù)協(xié)議時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款,，對(duì)于不能理解的條款可要求對(duì)方予以說(shuō)明,。