隨著我國積極開展對外投資,，參與國外項目建設(shè)的企業(yè)逐漸增多,，跨國用工日漸頻繁。數(shù)據(jù)顯示,，截至2019年12月底,，我國對外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)累計派出各類人員達千萬人次。在此情況下,，跨國用工類勞動爭議案件數(shù)量也不斷增加,。
       跨國用工涉及中國企業(yè)、外國企業(yè),、勞務(wù)派遣機構(gòu),、勞動者等多方主體，各方法律關(guān)系因其簽署的勞動合同,、勞務(wù)派遣協(xié)議,、服務(wù)協(xié)議等而各有不同，有些案件涉及多種法律關(guān)系,，使得勞動關(guān)系的確認成為跨國用工勞動爭議之難點,。
       北京市第二中級人民法院調(diào)研發(fā)現(xiàn)，此類勞動爭議案件中,，大部分勞動者是被國內(nèi)企業(yè)直接派至國外項目工作,，勞動者多為非管理崗。相關(guān)案例顯示，目前仍存在具有對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格的國內(nèi)母公司,，在未與勞動者簽訂勞動合同情況下,，將勞動者派遣至國外工作的情況。
       這一做法違反了《對外勞務(wù)合作管理條例》相關(guān)規(guī)定,，法院判決母子公司共同向勞動者支付勞動報酬,。可見,，對外勞務(wù)合作企業(yè)組織員工赴國外工作,，應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同。北京二中院民五庭庭長肖榮遠介紹：“我院及轄區(qū)審理的跨國用工勞動爭議案件中,，勞動者請求法院確認其與用人單位存在勞動關(guān)系的案件數(shù)為10件,，占案件總數(shù)的23%。其中,，勞動者獲得法院支持的案件占比約為55%,。”
       由于跨國用工中涉及的法律關(guān)系,、權(quán)利義務(wù),、法律法規(guī)比普通勞動爭議案件更廣，用人單位在招聘,、外派過程中存在一些不規(guī)范現(xiàn)象,，導(dǎo)致涉及雙方基本權(quán)利義務(wù)的約定模糊不清。
       肖榮遠分析說,，探究勞動報酬引發(fā)糾紛的原因,，一方面，源于用人單位與勞動者對勞動報酬約定不明,。例如,，跨國用工人員的勞動報酬往往分為國內(nèi)及國外兩部分，國內(nèi)工資以人民幣結(jié)算,，國外工資以外幣結(jié)算,，兩者往往有一定差距；雙方約定不明時,，勞動者可能針對匯率波動導(dǎo)致的工資差額、社保繳納基數(shù)等提起訴訟,，要求用人單位補足,；另一方面，由于國內(nèi)外氣候環(huán)境,、時差及節(jié)假日的不同,，跨國用工人員的工作及休假時間亦與國內(nèi)不同，用人單位忽視國內(nèi)外工作差異,，也易引發(fā)相關(guān)福利待遇糾紛,。
       對此,，專家建議，勞動者在尋找國外工作機會時,，應(yīng)選擇具有對外勞務(wù)合作,、對外工程承包資質(zhì)的用人單位或者正規(guī)的勞務(wù)派遣機構(gòu)。簽訂勞動合同,、派遣協(xié)議或服務(wù)協(xié)議時,，應(yīng)仔細閱讀合同條款，對于不能理解的條款可要求對方予以說明,。