每逢年末,，總有人突然想起年假還沒(méi)休，可這個(gè)時(shí)段一般是單位工作最忙的時(shí)候,，許多人可能會(huì)因此沒(méi)有辦法休年假,。所以，就有人提出希望能把今年未休的年假順延到第二年,，或者讓單位直接把年假“折現(xiàn)”,。
       那么,，年假當(dāng)年不休會(huì)“自動(dòng)作廢”嗎,？未休年假可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？除此之外,，“打工人”們常用的病假,、事假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期,，哪些是單位必須批準(zhǔn)的,？哪些是可以協(xié)商的？本期我們一起聊聊關(guān)于請(qǐng)假和休假的那些事,。
       問(wèn)：年假當(dāng)年不休會(huì)“自動(dòng)作廢”嗎,？
       答：勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度,。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假。關(guān)于年休假的安排，《職工帶薪年休假條例》中明確指出,，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排,。
       另外,，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假,。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,，應(yīng)征得職工本人同意。
       總的來(lái)說(shuō),，如果員工因個(gè)人原因且書(shū)面提出不休年假的,，當(dāng)年年假作廢；如果單位因工作需要沒(méi)能安排員工休年假的,，可跨一個(gè)自然年度休年假,，即今年的法定年假最晚在明年12月31日前，單位需要安排員工休完,。
       問(wèn)：未休年假可否要求工資補(bǔ)償,？
       答：首先要明確未休年假的原因。如果員工是因個(gè)人原因且書(shū)面提出不休年假的,，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。如果因單位工作需要沒(méi)能讓員工休年假，單位應(yīng)當(dāng)按照其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。這里的300%包含用人單位已支付的工資部分,，即用人單位需向員工額外支付200%。
       用人單位既不安排員工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資補(bǔ)償?shù)�,，員工可依法向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),，或提起勞動(dòng)仲裁依法維權(quán)。同時(shí),，一定要注意仲裁時(shí)效不可“逾期”,，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。
       問(wèn)：經(jīng)常請(qǐng)病事假會(huì)不會(huì)影響年假,？
       答：病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí),，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予一定的醫(yī)療假期。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定,，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％,。
       就事假而言，其天數(shù)由用人單位通過(guò)制訂規(guī)章制度的方式確定,，法律對(duì)此不作強(qiáng)制規(guī)定,。而且，事假通常是無(wú)薪的,，但如果用人單位有規(guī)定可發(fā)工資的則從其規(guī)定,。
       《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。
       問(wèn)：婚假可以請(qǐng)幾天,，再婚者能否享有婚假,？
       答：依據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)總局,、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》，職工結(jié)婚或職工直系親屬（父母,、配偶和子女）死亡時(shí),，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1天至3天婚喪假,�,；閱始倨陂g照發(fā)工資，不影響福利待遇,。
       同時(shí),，依照我國(guó)相關(guān)規(guī)定,，再婚者與初婚者法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，給予同初婚職工一樣的婚假待遇,。
       問(wèn)：產(chǎn)假應(yīng)該怎么休？關(guān)于陪產(chǎn)假是如何規(guī)定的,？
       答：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的,，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒,，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。
       對(duì)于陪產(chǎn)假,，全國(guó)31個(gè)省（直轄市,、自治區(qū)）均在本地區(qū)人口與計(jì)劃生育條例中規(guī)定了男方陪產(chǎn)假（部分地區(qū)稱護(hù)理假,、照顧假、看護(hù)假）,，陪產(chǎn)假時(shí)間從10天到30天不等,，假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇,。 （來(lái)源：《法治日?qǐng)?bào)》）