本報訊（祖志）琿春市委組織部堅持把干部考核作為促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手,，下足“繡花”功夫,，全力做好干部年度考核工作，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為,。
      健全考核機制,，嚴(yán)格規(guī)定動作。市委組織部印發(fā)《市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作的通知》,，突出務(wù)實重干導(dǎo)向,，確定考核內(nèi)容、考核方式,，并召開考核工作部署會,，統(tǒng)一尺度標(biāo)準(zhǔn)，落實規(guī)定動作要求,，確保既能體現(xiàn)“共性”又能考出“個性”,。依托組工干部聯(lián)系點機制，成立12個考核工作小組,，精挑細(xì)選,、精心培訓(xùn)考核人員，切實做細(xì)做實考核工作,。
      靈活運用方法,，精準(zhǔn)考核對象。市委組織部堅持“看平時”與“看一時”相結(jié)合,，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行立體式,、全方位測評，并制定《領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)正反向測評表》，將政治素質(zhì)考察貫穿始終,。采取多走,、多看、多聽的方式深入一線,，多渠道,、多層次考核干部，立體化了解干部,，做到考核結(jié)果客觀公正,，為干部精準(zhǔn)“畫像”。
      強化結(jié)果運用,，確保發(fā)揮實效,。考核中采取個別談話,、工作通報,、會議講評等方式，實事求是地向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部反饋,，肯定成績,、指出不足，督促整改,，傳導(dǎo)壓力,。堅持正向激勵和反向約束相結(jié)合，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備,、干部選拔任用的重要依據(jù),，切實把不擔(dān)當(dāng)、不作為,、不在狀態(tài)的干部識別出來,，堅決果斷調(diào)整下去，推進干部能上能下,。