34.實(shí)施科研人員科技成果轉(zhuǎn)化稅收優(yōu)惠,。高校、科研院所轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果,，以股份或出資比例等股權(quán)形式給予科技人員個人獎勵的,，暫不征收個人所得稅；獲獎人按股份,、出資比例獲得分紅或轉(zhuǎn)讓股權(quán),、出資比例的，應(yīng)依法繳納個人所得稅,。高新技術(shù)企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果,，給予本企業(yè)相關(guān)技術(shù)人員股權(quán)獎勵，個人一次性繳納稅款有困難的,，可根據(jù)實(shí)際情況自行制定分期繳稅計(jì)劃,，在不超過5個公歷年度內(nèi)（含）分期繳納。依法批準(zhǔn)設(shè)立的非營利性研究開發(fā)機(jī)構(gòu)和高校根據(jù)《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定,，從職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收入中給予科技人員的現(xiàn)金獎勵,，可減按50%計(jì)入科技人員當(dāng)月工資、薪金所得,，依法繳納個人所得稅,。
       為確保本政策措施落地見效，建立省級人才工作聯(lián)席會議機(jī)制,，協(xié)調(diào)推進(jìn)各項(xiàng)政策措施,。省人社廳牽頭統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)部門推動人才政策落實(shí)，財(cái)政部門負(fù)責(zé)做好資金保障工作,。省直各部門要堅(jiān)持用好“五化”閉環(huán)工作法,，建立溝通協(xié)調(diào)、督導(dǎo)檢查,、聯(lián)系服務(wù)等工作機(jī)制,，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則和落實(shí)舉措，切實(shí)壓實(shí)工作責(zé)任,。
       各地各部門各單位要充分展現(xiàn)出渴求人才,、重視人才、珍愛人才的鮮明態(tài)度,，宣傳吉林開放包容,、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的人才政策，積極營造識才愛才敬才用才容才聚才的良好社會氛圍。各市（州）黨委和政府要結(jié)合實(shí)際制定相應(yīng)人才激勵措施,，按照A,、B、C,、D,、E五個人才類別層次，有針對性地挖掘,、培養(yǎng),、推薦一批符合地方發(fā)展需求的高層次急需緊缺人才，及時組織兌現(xiàn)人才激勵政策待遇,，確保政策落地見效,。
       本政策措施自印發(fā)之日起施行�,！蛾P(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（2.0版）》（吉發(fā)〔2021〕3號）同時廢止,。（完）