26.建立高層次緊缺人才引進(jìn)特殊通道機(jī)制,。支持長春,、長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、吉林長春國家農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)等重點開發(fā)區(qū)以及省內(nèi)國家級實驗室,、國家級重點實驗室實行引進(jìn)人才評價特殊通道,，對引進(jìn)人才按照“一事一議、特事特辦,、隨來隨辦,、隨時兌現(xiàn)”原則，實施子女入學(xué),、編制保障,、安家補(bǔ)貼、配偶就業(yè)安置等激勵措施,，提升人才平臺吸引力創(chuàng)新力,。
       27.實施“吉人回鄉(xiāng)”創(chuàng)業(yè)就業(yè)合作工程。設(shè)立“吉人回鄉(xiāng)”人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)辦公室,，在京津冀,、粵港澳、長三角等發(fā)達(dá)地區(qū)設(shè)立“吉人回鄉(xiāng)”人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)站,，搭建吉人回鄉(xiāng)對接服務(wù)平臺,。充分發(fā)揮“吉人回鄉(xiāng)”品牌載體作用，通過舉（承）辦各類人才峰會,、智庫論壇,、項目洽談會、人才招聘會和參加中國海外人才交流會等活動,，集聚各類人才回吉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。
       28.加大引才平臺載體支持。對在省內(nèi)舉辦的,，著眼于對接引進(jìn)優(yōu)秀人才的大型國際性學(xué)術(shù)會議,、高端論壇,、人才峰會,、科技展會，省財政擇優(yōu)給予最高100萬元一次性經(jīng)費補(bǔ)助,。
       六,、激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
       29.支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)。高校,、科研院所,、醫(yī)院等事業(yè)單位科研人員經(jīng)單位同意可帶科技成果離崗創(chuàng)業(yè)，離崗期間由原單位發(fā)放基本工資,、繳納社會保險,。科研人才經(jīng)所在單位同意可以兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)，其人事關(guān)系所在單位的各項權(quán)利及福利待遇不受影響,，可與兼職企業(yè)或派出單位職工同等享有獲取報酬,、獎金、股權(quán)激勵的權(quán)利,。對承擔(dān)重要攻關(guān)項目和高層次急需緊缺引進(jìn)人才,，可實行年薪制、協(xié)議工資,、項目工資等靈活分配方式,。         （未完待續(xù)）