21.支持用人單位柔性引才,。鼓勵(lì)用人單位采取協(xié)議工資,、項(xiàng)目工資等方式柔性引進(jìn)高層次人才,。對(duì)于用人單位引進(jìn)的高層次人才組建的創(chuàng)新平臺(tái)及團(tuán)隊(duì),，由省財(cái)政擇優(yōu)給予最高1000萬(wàn)元的資金補(bǔ)助,，用于用人單位在場(chǎng)地,、設(shè)備,、技改,、研發(fā)、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)等方面的投入,。支持用人單位在域外建立研發(fā)中心,、開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等“人才飛地”,，對(duì)其聘用的高層次人才,，視同全職在吉工作，用人單位可為其申報(bào)省級(jí)人才,、科技項(xiàng)目,。
       國(guó)外高層次引進(jìn)人才回國(guó)（來(lái)華）取得的一次性補(bǔ)助（視同國(guó)家獎(jiǎng)金），按規(guī)定免征個(gè)人所得稅,。企業(yè)柔性引進(jìn)高層次人才所支付的獎(jiǎng)勵(lì)和勞務(wù)報(bào)酬,，可依法在企業(yè)所得稅稅前扣除。柔性引進(jìn)人才可分時(shí)分期享受我省全職引進(jìn)同類高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)和資助政策,，相應(yīng)層次人才在吉期間可享受“吉享卡”“吉健卡”服務(wù)項(xiàng)目,。
       22.賦予園區(qū)、企業(yè)自主職稱評(píng)審權(quán),。國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū),、產(chǎn)業(yè)園區(qū)以及區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員密集的重點(diǎn)企業(yè)、龍頭企業(yè),、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目組等可申請(qǐng)自行組建職稱評(píng)審委員會(huì),，自主開(kāi)展職稱評(píng)審，定向評(píng)價(jià),、定向使用,。
       五、支持用人主體引才育才
       23.強(qiáng)化技能人才培養(yǎng),。優(yōu)化以賽促學(xué)機(jī)制,，獲得世界技能大賽、全國(guó)職業(yè)技能大賽金,、銀、銅牌選手中留在省內(nèi)就業(yè)的，省財(cái)政可給予最高不超過(guò)50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資金,。對(duì)備戰(zhàn)世界職業(yè)技能大賽的企業(yè)和職業(yè)院校直接認(rèn)定為省級(jí)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地,，省財(cái)政給予最高不超過(guò)200萬(wàn)元職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地補(bǔ)助；對(duì)備戰(zhàn)全國(guó)職業(yè)技能大賽的企業(yè)和職業(yè)院校,，在認(rèn)定省級(jí)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地時(shí)給予資金傾斜,，省財(cái)政擇優(yōu)給予最高不超過(guò)100萬(wàn)元職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地補(bǔ)助。
       支持頂尖技能人才牽頭組建技能大師工作室,、首席技師工作室和師徒工作間,，對(duì)獲得國(guó)家級(jí)技能大師工作室的，省財(cái)政給予25萬(wàn)元資金補(bǔ)助,；對(duì)獲得省級(jí)首席技師工作室和師徒工作間的,，省財(cái)政分別給予最高不超過(guò)20萬(wàn)元、5萬(wàn)元資金補(bǔ)助,。
       健全技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系,，做好吉林技能大獎(jiǎng)、吉林省技術(shù)能手和吉林技能名師評(píng)選表彰工作,，將高技能領(lǐng)軍人才納入全省休假療養(yǎng)計(jì)劃,。    （未完待續(xù)）