四,、加大人才管理機制改革力度
       16.放活人才評價管理機制,。下放省屬事業(yè)單位三級專業(yè)技術(shù)崗位自主評聘權(quán)限。對人才密集,、崗位聘任矛盾突出的省屬事業(yè)單位,，探索建立專技高級職稱崗位總數(shù)不變、比例動態(tài)調(diào)整的管理機制,。駐省中直事業(yè)單位可申請參加我省二三級專業(yè)技術(shù)崗位的評審,。支持用人單位自主開展職業(yè)技能等級認定，對技藝高超,、業(yè)績突出的一線技能人才,，符合條件的可申請認定相應職業(yè)技能等級,。
       17.拓展人才事業(yè)發(fā)展空間。對企事業(yè)單位兼職從事工程,、職業(yè)教育,、農(nóng)業(yè)、研究,、藝術(shù),、文物博物、工藝美術(shù),、體育,、實驗技術(shù)等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)或技能型人才，符合條件的可申請認定相應職業(yè)技術(shù)等級或?qū)�業(yè)技術(shù)職稱,。建立完善新興業(yè)態(tài)專業(yè)技術(shù)職稱評價標準體系,，將新業(yè)態(tài)從業(yè)人員和重點人才事業(yè)單位編外專技人員等納入職稱評審范圍。
       18.強化技能人才學歷待遇保障,。支持技工院校畢業(yè)生在應征入伍,、公務員錄用、企事業(yè)單位招聘,、專業(yè)技術(shù)資格考試等方面享受對應學歷教育同等待遇,，符合我省普通高考同等學力報名條件的可以參加高考。
       19.放活編制管理政策,。實施吉林省萬名人才專項編制保障工程,，堅持省市縣統(tǒng)籌聯(lián)動，拓展人才用編范圍,，加強引進高層次人才用編保障,，建立重大項目或重點企業(yè)引進高層次人才、來吉高層次人才家屬及團隊成員用編保障和駐吉中直單位使用專項編制周轉(zhuǎn)等靈活服務機制,。
       20.優(yōu)化人才崗位管理機制,。對業(yè)績貢獻特別突出的A、B類人才可直聘一二級專業(yè)技術(shù)崗位,；對C,、D類人才及業(yè)績貢獻特別突出的E類人才可直接評定高級職稱。
       各級事業(yè)單位引進和培養(yǎng)的C類及以上人才,，崗位單獨核定,，單列管理；獲得省級以上重要表彰獎勵,、取得含金量較高人才稱號,、在工作領(lǐng)域作出突出貢獻的D類優(yōu)秀人才以及縣級及以下事業(yè)單位引進和培養(yǎng)的E類及以上人才，崗位可單獨核定，單列管理,。省,、市（州）兩級事業(yè)單位其他D類人才以及業(yè)績貢獻特別突出的E類人才，單位無空缺崗位且確需聘任的,，可按照一事一議方式,，經(jīng)主管部門報同級人社部門核準后，超崗聘用,，待同級崗位出現(xiàn)空缺時,，及時消化。  （未完待續(xù)）