10.提升人才就醫(yī)出行旅游服務(wù)水平,。拓展“吉享卡”“吉健卡”服務(wù)范圍,，對(duì)D類及以上人才發(fā)放“吉享卡”,，E類人才發(fā)放“吉健卡”,�,！凹�享卡”持卡人（��2名隨行人員）,，可在龍嘉機(jī)場(chǎng),、長(zhǎng)春火車站享受“綠色通道”貴賓服務(wù),�,！凹�享卡”“吉健卡”持卡人及其子女、配偶和雙方父母可享受指定醫(yī)院預(yù)約門(mén)診和住院“綠色通道”診療服務(wù),，可享受省內(nèi)重點(diǎn)旅游景區(qū)免門(mén)票服務(wù),，可同等享受省域內(nèi)各地政府出臺(tái)的人才服務(wù)優(yōu)惠政策。
       三,、強(qiáng)化人才貢獻(xiàn)待遇激勵(lì)
       11.加大對(duì)博士后人才培養(yǎng)激勵(lì),。對(duì)科技成果突出、有發(fā)展?jié)摿Φ脑谡静┦亢笱芯咳藛T,，可按規(guī)定推薦申報(bào)國(guó)家高層次人才支持計(jì)劃,，擇優(yōu)給予最高不超過(guò)20萬(wàn)元科研資助經(jīng)費(fèi)，可直接申報(bào)副高級(jí)職稱,。
       出站博士后研究人員與我省用人單位簽訂5年及以上聘用合同的,，由省財(cái)政給予最高不超過(guò)10萬(wàn)元科研啟動(dòng)資金，評(píng)聘副高級(jí)職稱后工作滿3年，可申報(bào)正高級(jí)職稱,。對(duì)省內(nèi)企事業(yè)單位引進(jìn)的或出站后留吉工作的博士后研究人員,，經(jīng)推薦可擇優(yōu)認(rèn)定為D類人才。
       每年選派或引進(jìn)5—10名優(yōu)秀博士后研究人員開(kāi)展國(guó)際交流,，由省財(cái)政給予每人最高不超過(guò)20萬(wàn)元的資助,。在全國(guó)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲得金、銀,、銅獎(jiǎng)項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)和選手,，按照國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)匹配獎(jiǎng)勵(lì)；獲獎(jiǎng)項(xiàng)目在我省轉(zhuǎn)化落地的,，省財(cái)政給予最高不超過(guò)50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資金,。
       12.繼續(xù)強(qiáng)化薪酬激勵(lì)。對(duì)事業(yè)單位中E類及以上人才中享受國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者待遇的,，薪級(jí)工資可比照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)上浮2級(jí),；享受省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者待遇的，薪級(jí)工資可比照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)上浮1級(jí),。因同一事項(xiàng)獲得2個(gè)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,，不得重復(fù)高定薪級(jí)；因所獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)相應(yīng)高定薪級(jí)的,，保持不變,。    （未完待續(xù)）