6.建立人才安居保障機(jī)制,。支持鼓勵(lì)人才集中的城市建設(shè)人才社區(qū)，探索多主體供給,、多渠道保障的分層次,、廣覆蓋的人才安居機(jī)制。鼓勵(lì)各地政府結(jié)合實(shí)際建設(shè)各種合作形式的人才公寓,、青年公寓,、藍(lán)領(lǐng)公寓，可對(duì)無(wú)自有住房的各類人才以及有意在當(dāng)?shù)厍舐�,、�?chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)的外地生源畢業(yè)生提供免費(fèi)入住服務(wù)或發(fā)放租房補(bǔ)貼,。高校和職業(yè)院校（含技工院校）畢業(yè)生在我省建立個(gè)人住房公積金賬戶并連續(xù)足額繳存6個(gè)月后即可申請(qǐng)住房公積金貸款,，各地可根據(jù)實(shí)際適當(dāng)上浮貸款額度，放寬余額比例限制,。探索建立租賃權(quán)激勵(lì)機(jī)制,，政府開發(fā)的人才住房，C類及以上人才連續(xù)租住8年后,，D,、E類人才連續(xù)租住12年后，可長(zhǎng)期享有租用住房使用權(quán),。
       7.統(tǒng)籌安置引進(jìn)人才配偶,。對(duì)D類及以上符合條件的全職引進(jìn)人才配偶，各地可根據(jù)其配偶意愿和原單位性質(zhì),，采取特事特辦,、一事一議方式從優(yōu)妥善安置工作。符合進(jìn)入事業(yè)單位條件,，但用人單位無(wú)空余編制的,，可申請(qǐng)使用“人才編制池”編制辦理入編。
       8.完善人才子女入學(xué)機(jī)制,。經(jīng)省人社廳認(rèn)定的高層次人才可由用人單位所屬政府教育行政部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),，享受子女入學(xué)安置政策。其中,，A,、B類人才子女及直系第三代子女可根據(jù)人才本人意愿，在基礎(chǔ)教育階段學(xué)校起始年級(jí)就讀,；C,、D類人才子女，按就近從優(yōu)原則,，參考人才本人意愿,，在義務(wù)教育階段公辦學(xué)校起始年級(jí)就讀。省域外轉(zhuǎn)入經(jīng)認(rèn)定為高層次人才的子女,，在義務(wù)教育階段非畢業(yè)年級(jí)或在符合高考政策前提下的普通高中在讀學(xué)生,，轉(zhuǎn)入省域內(nèi)學(xué)校就讀時(shí)，可不受入學(xué)年級(jí)限制,。省財(cái)政按每名人才子女最高不超過(guò)5萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予接收學(xué)校就學(xué)補(bǔ)助,。
       9.實(shí)施高層次人才養(yǎng)老保障計(jì)劃。高層次人才符合國(guó)家和省規(guī)定的各項(xiàng)工資,、津貼補(bǔ)貼等工資性收入,，按規(guī)定納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。不具備為全員建立企業(yè)年金的單位,，可優(yōu)先為高層次人才建立企業(yè)年金,，企業(yè)年金的單位繳費(fèi)可向高層次人才傾斜,。支持各類高層次人才建立個(gè)人養(yǎng)老金，鼓勵(lì)有條件的單位對(duì)其個(gè)人繳費(fèi)予以補(bǔ)助,；可在個(gè)人自愿,、單位同意的基礎(chǔ)上，申請(qǐng)延遲領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。      （未完待續(xù)）