時間已經(jīng)進(jìn)入2023年畢業(yè)生“金九銀十”的招聘季,，全國還有200多萬2022年畢業(yè)但還未落實就業(yè)去向的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，他們的就業(yè)問題成為社會關(guān)切的焦點,。
       10月26日,，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《第十次全國深化“放管服”改革電視電話會議重點任務(wù)分工方案》(以下簡稱《方案》)，明確要加大穩(wěn)就業(yè)政策實施力度,，并提出一系列具體舉措,，“確保2022年底前離校未就業(yè)畢業(yè)生幫扶就業(yè)率達(dá)90%以上”。
       此次公布的《方案》明確了對200多萬未落實就業(yè)去向的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,，要做好政策銜接和不斷線就業(yè)服務(wù),，扎實開展支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動，對自主創(chuàng)業(yè)者落實好擔(dān)保貸款,、租金減免等政策,。確保2022年底前離校未就業(yè)畢業(yè)生幫扶就業(yè)率達(dá)90%以上。
       在對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生服務(wù)方面,，《方案》指出,，為加強(qiáng)對離校未就業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)，要持續(xù)組織開展線上線下校園招聘活動,，實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)攻堅行動,，為未就業(yè)畢業(yè)生提供職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦,、職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)見習(xí)機(jī)會,。深入推進(jìn)企業(yè)吸納就業(yè)社會保險補(bǔ)貼“直補(bǔ)快辦”，擴(kuò)大補(bǔ)貼對象范圍,，支持企業(yè)更多吸納重點群體就業(yè),。
       在吸納大學(xué)生就業(yè)的主體上，《方案》明確,，著力拓展市場化社會化就業(yè)主渠道,，落實好各項援企穩(wěn)崗政策，讓各類市場主體在吸納就業(yè)上繼續(xù)當(dāng)好“主角”,。支持平臺經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展,，發(fā)揮其吸納就業(yè)等作用。同時,，堅決消除就業(yè)歧視和不合理限制,，營造公平就業(yè)環(huán)境,。
       此外，針對新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)頻現(xiàn)的現(xiàn)狀,，《方案》還指出,，要推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點。針對新冠肺炎康復(fù)者遭遇就業(yè)歧視問題,，加大監(jiān)察執(zhí)法力度,，發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起，切實維護(hù)勞動者平等就業(yè)權(quán)益,。
       需要關(guān)注的是,，此次《方案》中指出，目前有200多萬未落實就業(yè)去向的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,。
       北京商報記者注意到,，目前，影響應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè),、就業(yè)的因素有很多,，但在外部因素之外，應(yīng)屆生的身份焦慮也值得思考,。去年畢業(yè),、今年才公務(wù)員上岸的胡小燚就從一個側(cè)面對此進(jìn)行了分析。
       談及為何應(yīng)屆生畢業(yè)卻沒有及時就業(yè)時,，胡小燚告訴北京商報記者,，除去老生常談的待業(yè)考公考研、就業(yè)環(huán)境不理想等原因,，很重要的一點是,，應(yīng)屆畢業(yè)生身份非常重要，“大家都不想輕易的浪費”,。
       “應(yīng)屆生身份寶貴,，是很多工作的敲門磚。離校未就業(yè),，就是想好好利用應(yīng)屆生身份好好擇業(yè),、就業(yè)，在受疫情影響就業(yè)形勢的背景下,，大家選擇工作更加謹(jǐn)慎�,！焙�小燚舉例說道,，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)大廠基本只招應(yīng)屆生，考公熱區(qū)江蘇省的很多崗位,，應(yīng)屆本科生不限戶籍而非應(yīng)屆會限制,，教師編校招應(yīng)屆生免筆試直接面試,，失去應(yīng)屆生的身份，求職的競爭壓力會更大,。
       另外,，胡小燚也提出，還有一小部分人是出于迷茫,�,！拔肄k公室同事的一位親戚，985院校本科畢業(yè),，待業(yè)兩年了,，在擇業(yè)過程中很迷茫，于是就一直是待業(yè)狀態(tài),。也有一些人希望先‘gap year’,，也就是去旅行和經(jīng)歷，再選擇自己想要的工作,，但好像用人單位的HR接受度并不高,。”
       胡小燚提到的“gap year”指間隔年,、空檔年,，是西方國家的青年在升學(xué)或者畢業(yè)之后工作之前，做一次長期的旅行,，讓學(xué)生在步入社會之前體驗與自己生活的社會環(huán)境不同的生活方式,。
       “目前情況下，大家覺得就業(yè)壓力大,、想更加審慎地選擇工作可以理解,。但也要根據(jù)現(xiàn)實來調(diào)整，大環(huán)境變化了大家可以先在工作中去鍛煉和提升,，而不是一味地考證,。另外，在特殊時期,，政策也可以鼓勵一些事業(yè),、企業(yè)單位打破身份歧視，如去年浙江一些公務(wù)員崗位招聘規(guī)定畢業(yè)三年內(nèi)都算應(yīng)屆生,，可以給剛畢業(yè)的學(xué)生一些緩沖時間,。”北京社科院研究員,、中國人民大學(xué)智能社會治理研究中心研究員王鵬建議,，同時也應(yīng)做好畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，無論是心理還是擇業(yè)情況,。
       “宏觀經(jīng)濟(jì)政策的重要目標(biāo)之一,，就是解決充分就業(yè),，通過就業(yè)來拉動經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，同時增加居民收入,，這也是實現(xiàn)共同富裕的題中之義,。如果有大量的應(yīng)屆勞動力不能得到充分就業(yè)的話，對他們的收入,、經(jīng)濟(jì)社會的穩(wěn)定發(fā)展,、人力資源的充分利用乃至共同富裕都會有影響�,！斗桨浮分刑岬降拈_展線上線下相結(jié)合的招聘會,、給予一定的政策補(bǔ)貼等，能夠在一定程度上解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的問題,�,！蓖貔i評價道。
       實事上,，在支持大學(xué)畢業(yè)創(chuàng)業(yè)方面,，僅今年國家層面就發(fā)布了眾多扶持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)普惠政策。
       例如,，政府投資開發(fā)的孵化器等創(chuàng)業(yè)載體應(yīng)安排30%左右的場地,，免費提供給高校畢業(yè)生；高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),，可申請最高20萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,；高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，自辦理個體工商戶登記當(dāng)月起,，在3年(36個月)內(nèi)按每戶每年12000元為限額依次扣減其當(dāng)年實際應(yīng)繳納的增值稅,、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費附加,、地方教育附加和個人所得稅,，限額標(biāo)準(zhǔn)最高可上浮20%，各省,、自治區(qū),、直轄市人民政府可根據(jù)本地區(qū)實際情況在此幅度內(nèi)確定具體限額標(biāo)準(zhǔn)等。
       “在更宏觀的角度,，要解決問題還需三方面的努力,。”王鵬還提出了建議：“第一,，整體經(jīng)濟(jì)形勢,、社會的信心還需再進(jìn)一步的恢復(fù)發(fā)展，才會有更多企業(yè)提供更多的崗位,。第二,，政策要及時細(xì)化落地，解決離校未就業(yè)大學(xué)生的燃眉之急,。第三,，要扭轉(zhuǎn)大學(xué)生的就業(yè)態(tài)度和能力，企業(yè)需要更高水平的應(yīng)屆生,，也應(yīng)當(dāng)提高一定的培訓(xùn)成本,，如進(jìn)行定向研究生培養(yǎng)�,！�