本報訊（記者 楊文奇）近年來，琿春市以中期培養(yǎng),、遠期儲備為原則,，持續(xù)優(yōu)化“選管用”鏈條，綜合施策,，精準培養(yǎng),，推進青年干部隊伍建設。
       在“選”上精準識別,。全面梳理中層干部人員信息,，圍繞年齡、性別,、技能特長,、政治面貌、學歷層次,、任職年限等信息,，建立中層干部人員素質(zhì)信息庫，定期或不定期進行信息更新,，為青年干部培養(yǎng)提供基礎信息,。強化前置審核力度，聯(lián)合公檢法,、編辦,、信訪等部門，加強與用人單位的溝通聯(lián)系,，對擬提拔中層的青年干部進行多角度,、近距離考察，從源頭把關,、從細節(jié)審查,。優(yōu)化人員選用策略，結合個人特點,、任職經(jīng)歷,、能力專長等，逐步實行按需培養(yǎng),。2022年來,，累計提拔“90后”中層干部25名，為用人單位提供選任意見建議32條,，有效提升了青年干部精準識別科學化水平,。
       在“管”上寬嚴相濟,。堅持把政治監(jiān)督擺在首要位置，結合選人用人檢查,、專項巡察等活動,，以新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，健全完善中層干部選任制度體系,。強化日常監(jiān)督,，依托組工干部聯(lián)系點工作機制，以領導干部平時考核為契機,，對青年中層干部進行談心,、談話，掌握思想動態(tài),，在激發(fā)干部活力的同時,，在工作、生活上為其排憂解難,。建立青年干部成長檔案,，通過紀檢部門廉情監(jiān)督點、聘用廉潔監(jiān)督員和各類人才培訓評優(yōu)等渠道,，健全完善青年干部成長記錄,，為青年干部發(fā)展提供“素質(zhì)履歷”。
       在“用”上樹立導向,。堅持以事?lián)袢�,、依崗選人、人崗相適的用人原則,，結合特長分析,、日常表現(xiàn)和業(yè)績評比，對青年干部任用進行系統(tǒng)分析和綜合評價,，營造“有為者有位”的工作氛圍,。建立特點應用機制，結合青年干部群體學歷層次高,、創(chuàng)新能力強,、專技水平突出等特征，采用“儒將用其智,、勇將用其膽,、藝將用其能”的方式，探索在相同條件下比對,、選用干部的新思路,，強化青年干部特長應用。抓牢實踐練兵方法,，重點加強青年干部在基層一線,、疫情防控和關鍵節(jié)點等“急難險重”崗位實踐鍛煉，提升青年干部實際工作能力,，加快建設總體數(shù)量充足,、綜合素質(zhì)優(yōu)良的青年干部隊伍，為推進全市領導干部隊伍建設提供優(yōu)質(zhì)基礎保障,。