伴隨著黑龍江省《新時代龍江人才振興60條》的發(fā)布,，哈爾濱新區(qū)如虎添翼。圍繞如何培養(yǎng)人才,、留住人才,、引進人才,，哈爾濱新區(qū)一直在用改革創(chuàng)新書寫答卷,。
       2019年初，為全面推進新區(qū)人才服務供給側改革,，哈爾濱新區(qū)管委會組建了哈爾濱新區(qū)人力資源服務有限公司（以下簡稱新區(qū)人資公司）,。從時間上看，新區(qū)屬于全國第一批進行人才發(fā)展體制機制改革創(chuàng)新的區(qū)域,。
       “把從前由政府機關提供的部分服務轉變成市場化,、專業(yè)化的服務，成立國有人力資源服務公司,，建立能考核,、能量化的機制。一方面針對人才和企業(yè)的實際需求,，圍繞提高效率開展服務,；另一方面提高了工作的能動性，對新區(qū)人才引進起到了重要作用,�,！惫�爾濱新區(qū)黨工委委員，哈爾濱市松北區(qū)委常委,、組織部部長萬炳睿這樣定義人才發(fā)展體制機制改革的意義,。
       一般意義上來講，大力度的引才政策和前景無限的事業(yè)平臺是吸引人才的重要因素,。那么,，服務在引才,、留才中究竟能起到什么作用呢,？
       “讓引才政策落地，讓人才與事業(yè)平臺精準對接,�,！毙聟^(qū)人資公司總經(jīng)理程懷強說，服務無論對于人才還是企業(yè),，都彰顯著地方政府大寫的誠意,。
       一本經(jīng)念到底，三件事抓出頭,。這是新區(qū)人資公司成立初期確定的奮斗方向,，至今未變。經(jīng),，就是服務經(jīng),。三件事也是圍繞服務展開的搭平臺、推品牌、建體系,。
       平臺搭什么,？一是企業(yè)人才服務平臺，二是企業(yè)與市場化人力資源公司對接平臺,，三是企業(yè)人才與政府部門溝通平臺,。
       “公司成立初期，沒有任何資金支持,，我們的思路是‘借船出�,！��,！�船’就是現(xiàn)有的流量平臺和新媒體平臺,。我們在微信公眾號、視頻號,、微博等平臺多管齊下,，利用‘媒體矩陣’搭建起了自己的云招聘平臺。企業(yè)想要查政策,、人才想要看招聘信息,，只需要關注我們的微信公眾號就可以了�,！毙聟^(qū)人資公司副總經(jīng)理婁迪介紹,。
       線上，通過微信公眾平臺每天發(fā)布招聘信息,；線下,，在每年的春招秋招舉辦大型招聘會。成效是明顯的：一年大概引進本科以上人才2000多人,。
       近日,，由黑龍江省人社廳主辦的全省第二屆公共就業(yè)服務專項業(yè)務競賽優(yōu)秀就業(yè)服務項目、成果,、案例評選結果揭曉,。新區(qū)人資公司報送的“‘智匯新區(qū)’哈爾濱新區(qū)人才就業(yè)服務品牌建設項目”獲得優(yōu)秀就業(yè)服務項目第二名的優(yōu)異成績。
       “這是我們持續(xù)‘推品牌’的最直接成果體現(xiàn),�,！背虘褟姳硎荆�很多企業(yè)和人才或許不知道新區(qū)人資公司的存在,，卻都知道“智匯新區(qū)”人才服務品牌,。目前，“智匯新區(qū)”品牌已形成集聚效應,，吸引著省內外其他地區(qū)主動提出合作,�,！跋窈诤訉W院，就是主動找到我們作為橋梁開展校企合作,。大連人力資源產業(yè)園,、沈陽北方人力資源峰會，也都找到我們,。品牌的推出,，不僅助力公司引才，更增加了新區(qū)關注度,，擴大了新區(qū)影響力,。”程懷強說,。
       完善體系的建立,，不是一朝一夕可以實現(xiàn)的�,！拔覀兊哪繕耸墙�立哈爾濱新區(qū)專業(yè)化,、信息化、科學化,、國際化的全鏈條全領域企業(yè)人才服務新生態(tài),。”程懷強坦言,，新區(qū)人資公司有這個“野心”,，也有這個信心。