不拘一格降人才,、堅決打破論資排輩,、干部可以大膽自薦……近期，一些地區(qū)出臺干部干事創(chuàng)業(yè)激勵機制,，選拔“闖將”“干將”,，治理“躺平式干部”。
       “哪一個老百姓是早上一醒來就關(guān)心湖州的GDP有多少？他只是關(guān)心他的腰包鼓不鼓,，交通堵不堵,，醫(yī)院掛號難不難，小孩的成績好不好……我們要保持將百姓之心為心,，多換位思考,。”
       近日,，浙江湖州市委書記陳浩的這段會議發(fā)言視頻在網(wǎng)上火了,。在這場名為“在湖州看見美麗中國”實干爭先主題實踐動員大會上，陳浩提到,，努力在全市上下營造“分分秒秒不耽擱、樣樣事情都爭先,、時時刻刻謀發(fā)展”的濃厚氛圍,。
       據(jù)澎湃新聞報道，湖州關(guān)于開展實干爭先主題實踐的《意見》中明確提到,，將在干部提拔上打破思維定勢,，不唯年齡、資歷,、學歷,、班子排序，不拘一格選用實干爭先,、實績突出的優(yōu)秀干部,。例如,，“實績突出的市級部門副職，不分部門大小,、資歷深淺,，可直接提任重要部門正職”。
       無獨有偶,，最近,，河南南陽也出臺了一項被媒體稱為“放大招”的干部激勵機制。
       日前,，南陽發(fā)布《領(lǐng)導干部自薦制度實施辦法（試行）》,，文件提到“為想干事、會干事,、干成事,、不出事、好共事的優(yōu)秀干部提供更廣闊的干事創(chuàng)業(yè)舞臺”,。
       按照文件規(guī)定,，在自薦程序上，干部可以向單位黨組織負責同志自薦,，可以向市委組織部自薦,，也可以直接向市委主要領(lǐng)導自薦。在自薦崗位上,，干部不需考慮市管崗位是否空缺,，可根據(jù)自身優(yōu)勢和特長，只要自認為能夠勝任且可以創(chuàng)全省,、全國一流業(yè)績的,，都可以大膽自薦。
       今年3月,，河南平頂山市也出臺文件明確,，對能力出眾、實績明顯,、作風優(yōu)良的干部,，看準了就選、成熟了就用,，堅決打破論資排輩,、平衡照顧，真正讓吃苦者吃香,、能干者能上,、有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先。
       干部選任,，有正向激勵,，也有問責監(jiān)督。在南陽公布干部自薦制度的第二天,，南陽市臥龍區(qū)就發(fā)布了征集全區(qū)各單位 “躺平式干部”問題線索的公告,。
       “躺平式干部”線索的征集包括10個方面，例如,，“工作得過且過,，滿足于開會了事”，“‘表態(tài)’之后無‘表現(xiàn)’,，服務群眾靠‘表演’”,，“平時不言不語，有事一問三不知”,，等等,。
       線索征集開始以來，南陽市臥龍區(qū)多個部門曬出了拒絕“躺平式干部”公開承諾書,，并公布了監(jiān)督電話,。
       對干部的監(jiān)督除了有線索征集，還有媒體曝光,。近日,，湖州市新聞傳媒中心推出專欄《看見》，每周一至周五晚8點連續(xù)播出,。按照“湖州發(fā)布”的消息,，欄目聚焦市委、市政府中心工作和百姓關(guān)注的痛點難點,，堅持正面宣傳和輿論監(jiān)督相統(tǒng)一,，形成督促整改、考核問效的閉環(huán)式監(jiān)督運行模式,。
       湖州市委書記陳浩表示,，“我們提出要求，所有的批評報道,，(晚)8點播出，9點必須研究怎么整改,，事不過夜,。一個小小的點，事不過夜，它會形成一個對工作作風改變的一個撬動,，所以我們要習慣聞風而動,、事不過夜�,！�
       河南平頂山也要求,，探索不擔當不作為干部認定和組織調(diào)整機制，堅決調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部,，讓混日子,、熬年頭、靠資歷的“退群”“出圈”,，形成“調(diào)整一個,，警示一批，教育一片”的強烈效應,。
       近年來,，各地激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的政策探索不斷,，以正向激勵讓干多干少不一樣，干好干壞不一樣,，以監(jiān)督問責壓實責任擔當,，以容錯糾錯保護創(chuàng)業(yè)熱情。
       對于近期多地發(fā)布的干部激勵政策,，中央黨校(國家行政學院)教授竹立家對中新網(wǎng)記者表示,，當前，常態(tài)化疫情防控階段,，各地復工復產(chǎn),，完成經(jīng)濟社會發(fā)展目標，促進市場活力,，提升民生水平的任務重,、時間緊、挑戰(zhàn)多,，對干部干事創(chuàng)業(yè)的能力素質(zhì)要求更高,，各地發(fā)展需要激發(fā)干部隊伍斗志，鼓舞干勁,。
       “為想干事,、能干事、會干事的干部提供施展平臺,，讓混日子,、不作為、甘于躺平的干部沒有市場，這些制度探索值得肯定,�,！敝窳⒓艺f。
       值得一提的是,，上述這些地區(qū)在強調(diào)“不拘一格”用人的同時,，也都強調(diào)了政策的公平公正施行。
       例如,，南陽就明確,，市委組織部和市紀委監(jiān)委將通過聯(lián)席工作會議機制和監(jiān)督巡查制度，杜絕自薦過程中的弄虛作假,、隱瞞事實和四處托情,、打招呼“跑官”等行為，一旦發(fā)現(xiàn)違紀違法將嚴肅處理,。
       竹立家表示,，選人用人“不拘一格”的同時要嚴把“三關(guān)”。首先,，要把好“入口關(guān)”,，注重德才兼?zhèn)洹⒄�治過硬,，既要經(jīng)過相應考核進行組織把關(guān),，也要堅持公開透明接受群眾把關(guān)；其次,，要把好“程序關(guān)”,，依法依規(guī)依紀，選拔流程要規(guī)范透明,、公平公正,；第三，要把好“績效關(guān)”,，干部任命之后,，要有考察期，強化績效評估和社會監(jiān)督,，看成績,、看效果、看口碑,。