為鍛造一支高素質(zhì)的年輕干部隊(duì)伍，青海省海東市出臺(tái)方案,、推行“六個(gè)一批”舉措,，對(duì)優(yōu)秀年輕干部，要培訓(xùn)提升一批,、建庫(kù)儲(chǔ)備一批,、輪崗交流一批、掛職鍛煉一批,、選拔使用一批,、職級(jí)晉升一批，鼓勵(lì)年輕干部在基層一線磨煉本領(lǐng),、錘煉素質(zhì),，不斷提升年輕干部的各種能力。
       培養(yǎng)儲(chǔ)備，提升年輕干部數(shù)量和質(zhì)量
       90后選調(diào)生劉克萍,，已在海東市民和縣西溝鄉(xiāng)工作3年,。“工作后,，我參加過(guò)市縣鄉(xiāng)組織的多輪培訓(xùn),，對(duì)我快速融入工作、提升本領(lǐng)有很大幫助,�,！�
       有的選調(diào)生從小生活在城市，對(duì)鄉(xiāng)村生活很陌生,�,！俺�了理論培��(xùn)，傳幫帶不可或缺,。年輕干部有知識(shí),、有活力、有干勁,，但明顯的短板是缺經(jīng)驗(yàn),。”西溝鄉(xiāng)黨委書(shū)記陳棟說(shuō),。為了幫新入職的年輕干部融入工作,，西溝鄉(xiāng)干部李國(guó)仁每天帶著4名選調(diào)生，進(jìn)村入戶,、常駐農(nóng)家,，教工作方法，傳基層經(jīng)驗(yàn),，手把手帶著他們化解疑難問(wèn)題,。“老李的幫助讓我少走了很多彎路,�,！眲⒖似夹睦锍錆M感激。
       同時(shí),，民和縣通過(guò)各單位黨組織推薦、組織部門審核把關(guān),，將能力突出,、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部納入優(yōu)秀干部庫(kù)。截至目前,，共有在庫(kù)優(yōu)秀年輕干部348名,，其中正科級(jí)121名，副科級(jí)227名,�,！皟�(yōu)秀干部庫(kù)是動(dòng)態(tài)調(diào)整的,，如果有干部政治素質(zhì)不高、工作能力差,，我們會(huì)調(diào)整出庫(kù),。”民和縣委組織部部長(zhǎng)張魯寧說(shuō),。
       統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，2012年以來(lái)，海東市招錄公務(wù)員,、選調(diào)生數(shù)量逐年增加,，從源頭上儲(chǔ)備了一定數(shù)量的年輕干部。此外,，海東市還建立了年輕干部隊(duì)伍建設(shè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)預(yù)警長(zhǎng)效機(jī)制,，摸清底數(shù)、明確指標(biāo),，壓實(shí)責(zé)任,、動(dòng)態(tài)管理，確保每年按比例選拔優(yōu)秀年輕干部,，推動(dòng)全市年輕干部數(shù)量更足,、結(jié)構(gòu)更優(yōu)。
       鍛煉成長(zhǎng),，在基層一線實(shí)踐中長(zhǎng)才干
       海東市樂(lè)都區(qū)委組織部部長(zhǎng)楊全芳介紹,，為了讓年輕干部盡快成長(zhǎng)、成才,，樂(lè)都區(qū)通過(guò)掛職鍛煉,、輪崗交流等方式提升年輕干部的綜合素質(zhì)。
       在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部雷有虎經(jīng)過(guò)多次輪崗交流,，前不久被任命為樂(lè)都區(qū)衛(wèi)生健康局局長(zhǎng),。生于1986年的雷有虎大學(xué)畢業(yè)后被分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，憑借扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力,，先后在洪水鎮(zhèn),、共和鄉(xiāng)多個(gè)崗位上鍛煉。2021年,，他被提任為共和鄉(xiāng)鄉(xiāng)長(zhǎng),。“從醫(yī)療系統(tǒng)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線,，工作性質(zhì)發(fā)生了變化,，但服務(wù)的人群沒(méi)變，還是我熟悉的鄉(xiāng)親們�,！崩子谢⒄f(shuō),。
       做起群眾工作來(lái)，雷有虎很有優(yōu)勢(shì),。當(dāng)了鄉(xiāng)長(zhǎng)后,，雷有虎在鄉(xiāng)、村干部的支持幫助下,，勤跑基層,、多問(wèn)多學(xué)，圍繞民政,、醫(yī)療,、農(nóng)田保護(hù)等方面做了很多扎實(shí)的工作。
       海東組織工作經(jīng)歷單一,、綜合能力有限的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到市直機(jī)關(guān)和縣（區(qū)）直機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí),，市直機(jī)關(guān)和縣（區(qū)）直機(jī)關(guān)選派年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，進(jìn)一步豐富年輕干部閱歷,�,！拔覀儼涯贻p干部放在艱苦吃勁的崗位上接受鍛煉，有助于增長(zhǎng)干部才干,�,！睏钊�芳說(shuō)。
       “掛職鍛煉一年,，受益匪淺,。”說(shuō)起掛職經(jīng)歷,，民警楊海龍直言自己收獲滿滿,。生于1987年的楊海龍，原是樂(lè)都區(qū)公安局刑警大隊(duì)一名民警,，也是該區(qū)最年輕的四級(jí)高級(jí)警長(zhǎng),。去年9月份從無(wú)錫交流鍛煉回來(lái)后，楊海龍被提任為樂(lè)都區(qū)碾伯派出所所長(zhǎng),。
       掛職鍛煉期間,，楊海龍抓住機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn),。如今,，在碾伯派出所，他發(fā)揮所學(xué),，組織學(xué)習(xí)活動(dòng)，每周開(kāi)一次案件研判分析會(huì)，帶著工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題找答案,。今年5月,，楊海龍所在的碾伯派出所獲得“全國(guó)公安機(jī)關(guān)愛(ài)民模范集體”榮譽(yù)。
       激勵(lì)保障,，厚植年輕干部成才土壤
       減少發(fā)文,、壓縮報(bào)表、精簡(jiǎn)臺(tái)賬……自從海東市推出城鄉(xiāng)基層減負(fù)增效15項(xiàng)措施后,，平安區(qū)石灰窯鄉(xiāng)副科級(jí)干部阿慶瑛感覺(jué)工作效率大幅提升,，壓力明顯減輕。在她看來(lái),，15項(xiàng)措施厘清了職責(zé)邊界,，避免了“壓力往下推，板子往下打”的情況,。
       最近,，阿慶瑛晉升為三級(jí)主任科員，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級(jí)職數(shù)有限,，按職務(wù)提拔使用難度比較大,。有了職級(jí)晉升渠道，我的干勁更足了,�,！卑�慶瑛說(shuō)。
       石灰窯鄉(xiāng)黨委書(shū)記朵輝說(shuō),，現(xiàn)在職級(jí)晉升政策向基層傾斜,，有助于穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍；整治形式主義官僚主義突出問(wèn)題,，減輕不必要負(fù)擔(dān),，也讓基層干部能把更多精力騰出來(lái)抓落實(shí)。前些年,，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部因?yàn)榧彝ヒ蛩�,、升職考慮，總想著離開(kāi)基層,�,！班l(xiāng)鎮(zhèn)工作事務(wù)多、條線多,，對(duì)年輕干部的鍛煉成長(zhǎng)很有好處,。職級(jí)晉升拓寬了用人渠道，關(guān)心關(guān)愛(ài)干部有了制度保障,，能讓更多年輕干部安下心來(lái),、耐下心來(lái),，投身鄉(xiāng)村振興的火熱實(shí)踐中�,！倍漭x說(shuō),。
       海東市樹(shù)立鮮明的選人用人導(dǎo)向，注重選拔使用在鄉(xiāng)村振興等基層一線中表現(xiàn)突出的干部,。去年以來(lái),，海東市先后選拔56名基層一線干部到縣處級(jí)崗位任職，147名基層一線干部到科級(jí)崗位任職,。同時(shí),，在年度考核中，按照考核優(yōu)秀等次大于15%的比例要求,，向基層干部予以傾斜,。
       “我們推行‘六個(gè)一批’舉措，厚植年輕干部成才土壤,，既‘增擔(dān)加壓’,，也‘充電加油’，讓年輕干部在培養(yǎng)上有方向,、使用上有機(jī)會(huì),、選擇上有空間、生活上有保障,�,！焙�東市委組織部部長(zhǎng)劉志忠說(shuō)。近期,，海東還計(jì)劃在全市范圍內(nèi)開(kāi)展年輕干部輪崗交流工作,，在優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，給年輕基層干部提供更多鍛煉機(jī)會(huì),。