日前,，北京市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)電子勞動(dòng)合同相關(guān)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）,，這標(biāo)志著延續(xù)多年的紙質(zhì)勞動(dòng)合同將逐步進(jìn)入電子化時(shí)代。專家認(rèn)為，這項(xiàng)重要的制度創(chuàng)新,，將在全國(guó)起到示范引領(lǐng)作用,。
       “這是為服務(wù)國(guó)家服務(wù)業(yè)擴(kuò)大開(kāi)放綜合示范區(qū)和中國(guó)（北京）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)建設(shè)與發(fā)展,，打造市場(chǎng)化法治化營(yíng)商環(huán)境,、推動(dòng)便民利企的一個(gè)重要舉措�,！北本┦腥肆�資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,。
       據(jù)了解，電子勞動(dòng)合同與紙質(zhì)勞動(dòng)合同具有同等法律效力,。今年初,，為做好抗擊疫情工作，助推企業(yè)復(fù)工達(dá)產(chǎn),、勞動(dòng)者就業(yè)等民生工作,，北京市人力資源和社會(huì)保障局推行勞動(dòng)合同電子化管理，鼓勵(lì)和支持企業(yè)線上招聘,、線上簽訂電子勞動(dòng)合同,。經(jīng)審批，電子勞動(dòng)合同的法律效力獲得人力資源和社會(huì)保障部認(rèn)可,。電子勞動(dòng)合同本質(zhì)上也是書面勞動(dòng)合同,與紙質(zhì)勞動(dòng)合同相比,只是簽訂方式采取了電子化形式,，通過(guò)電子簽名技術(shù)保證簽署主體身份真實(shí)及簽署內(nèi)容不可篡改。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，可靠的電子簽名與手寫簽名或蓋章具有同等法律效力,。
       據(jù)了解，推行電子勞動(dòng)合同有利于用人單位降本增效,，提高人力資源管理效率,。隨著北京自貿(mào)區(qū)總體方案正式公布，推進(jìn)電子勞動(dòng)合同也有利于促進(jìn)北京自貿(mào)區(qū)發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài),、新模式,，推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),。同時(shí)，電子勞動(dòng)合同應(yīng)用將由人力社保領(lǐng)域逐步拓展延伸,。
       北京市將推進(jìn)電子勞動(dòng)合同在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,、社會(huì)保險(xiǎn)稽核、勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法等人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域內(nèi)共享與應(yīng)用,，逐步推廣至全市政務(wù)服務(wù),、司法與行政執(zhí)法領(lǐng)域，并逐漸拓展至京津冀勞動(dòng)關(guān)系協(xié)同領(lǐng)域,。
       在電子勞動(dòng)合同管理上，北京市將體現(xiàn)落實(shí)“放管服”改革要求,，采取相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，明確相關(guān)條件和資質(zhì)，加強(qiáng)事后監(jiān)管,，優(yōu)化服務(wù),，強(qiáng)化行業(yè)自律。實(shí)行電子勞動(dòng)合同的用人單位將納入勞動(dòng)合同統(tǒng)計(jì)報(bào)表調(diào)查范圍,，通過(guò)調(diào)研,、培訓(xùn)等多種靈活方式，及時(shí)掌握相關(guān)情況,，寓管理于服務(wù),。同時(shí)，積極發(fā)揮行業(yè)組織作用,，通過(guò)組建誠(chéng)信聯(lián)盟等方式,，督促和引導(dǎo)第三方簽署服務(wù)機(jī)構(gòu)切實(shí)履行誠(chéng)信義務(wù)，推動(dòng)行業(yè)健康發(fā)展,。
       下一步,，北京市人力資源和社會(huì)保障局將按照市場(chǎng)化運(yùn)作、政府指導(dǎo)服務(wù)的原則,，探索運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng),、區(qū)塊鏈等新技術(shù)手段，形成“線上簽約,、鏈上管理,、大數(shù)據(jù)應(yīng)用”的勞動(dòng)合同電子化應(yīng)用管理新模式，推進(jìn)電子勞動(dòng)合同在政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)中全面應(yīng)用,，并逐步提升場(chǎng)景運(yùn)用規(guī)模,。