近年來，天津市人社部門施行“一企一策”“一人一策”，甘當(dāng)人才成長的智囊團,、企業(yè)創(chuàng)新的服務(wù)員，集中優(yōu)勢資源呵護高精尖人才企業(yè)茁壯成長,，為天津市社會高質(zhì)量發(fā)展提供重要人才智力支撐。
       天津云圣智能科技有限責(zé)任公司是一家以人工智能為核心技術(shù)的國家級高新技術(shù)企業(yè)，核心技術(shù)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，產(chǎn)品涉及工業(yè)無人機,、地面機器人、全自動機場建設(shè)等多個領(lǐng)域,。企業(yè)發(fā)展很快，開始籌劃科創(chuàng)板上市,，但由于科創(chuàng)板上市的四個核心指標之一是企業(yè)要具有完善的研發(fā)人才體系,，而該企業(yè)研發(fā)團隊職稱偏低、結(jié)構(gòu)不合理,，無法體現(xiàn)企業(yè)研發(fā)技術(shù)實力,，另外，測繪航空攝影專業(yè)沒有高級職稱,，也限制了企業(yè)業(yè)務(wù)拓展,。
       如何搬開企業(yè)發(fā)展道路上的“絆腳石”、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,？日前,，市人社局專技處深入企業(yè)走訪調(diào)研，挖出問題癥結(jié),�,！斑@些高新技術(shù)企業(yè)大都是民營企業(yè)，員工普遍年輕,，很多人沒有職稱或只有初,、中級職稱；員工發(fā)表論文少,，很多專利,、成果署的是公司名字，團隊成果不好界定,�,！笔腥松缇謱＜继幭嚓P(guān)負責(zé)人介紹，云圣智能研發(fā)人才涉及人工智能、計算機,、測繪航空攝影等5個職稱專業(yè),，按現(xiàn)狀很難在短期內(nèi)取得職稱評價進展。
       為了當(dāng)好企業(yè)的“智囊團”,，市人社局專技處在天津市開通民營企業(yè)職稱評審“直通車”等改革創(chuàng)新舉措的基礎(chǔ)上,，為擬上市重點企業(yè)量身定制“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務(wù)，通過“一企一評”,、企業(yè)家“一單舉薦”,、代表性成果“一票決定”、網(wǎng)上申報“一次不跑”的“四個一”服務(wù)模式,，利用三年左右時間,，精準解決包括云圣智能在內(nèi)的50家擬在科創(chuàng)板上市企業(yè)的研發(fā)人才體系建設(shè)難題。截至目前,，已組織開展4批“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務(wù),，云圣智能、深之藍,、華建天恒,、云賬戶等31家企業(yè)的400余人通過評審獲得職稱。
       除了為企業(yè)解憂,，市人社部門還不斷優(yōu)化服務(wù),，解決群眾身邊的“急難愁盼”。不久前,，南開區(qū)人社局辦結(jié)了一起跨越7年的拖欠工資案,。2014年，某單位員工溫先生來到南開區(qū)綜合行政執(zhí)法支隊,，投訴所在用人單位拖欠其6月份至7月份工資,。南開區(qū)人社局立案調(diào)查，但涉案單位態(tài)度強硬不予配合,。針對該情況,，執(zhí)法支隊于2015年對該單位下達行政處理決定書并移交南開區(qū)法院申請強制執(zhí)行。因法院一直未發(fā)現(xiàn)該單位可供執(zhí)行的資金,，案件始終無法辦結(jié),。執(zhí)法支隊多次與南開區(qū)法院溝通詢問案件處理進度，并繼續(xù)約談該單位負責(zé)人,。去年年底,，在執(zhí)法支隊的不懈努力和南開區(qū)法院的大力支持下，溫先生遲來的工資到賬了,。領(lǐng)到工資后,，溫先生制作了一面錦旗送到了執(zhí)法支隊,，對相關(guān)工作人員的不懈努力表達感謝。