近年來,，天津市人社部門施行“一企一策”“一人一策”，甘當(dāng)人才成長的智囊團(tuán),、企業(yè)創(chuàng)新的服務(wù)員,，集中優(yōu)勢資源呵護(hù)高精尖人才企業(yè)茁壯成長,，為天津市社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供重要人才智力支撐,。
       天津云圣智能科技有限責(zé)任公司是一家以人工智能為核心技術(shù)的國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，核心技術(shù)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平,，產(chǎn)品涉及工業(yè)無人機(jī),、地面機(jī)器人、全自動(dòng)機(jī)場建設(shè)等多個(gè)領(lǐng)域,。企業(yè)發(fā)展很快,，開始籌劃科創(chuàng)板上市，但由于科創(chuàng)板上市的四個(gè)核心指標(biāo)之一是企業(yè)要具有完善的研發(fā)人才體系,，而該企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)職稱偏低,、結(jié)構(gòu)不合理,，無法體現(xiàn)企業(yè)研發(fā)技術(shù)實(shí)力，另外,，測繪航空攝影專業(yè)沒有高級(jí)職稱,，也限制了企業(yè)業(yè)務(wù)拓展。
       如何搬開企業(yè)發(fā)展道路上的“絆腳石”,、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,？日前，市人社局專技處深入企業(yè)走訪調(diào)研,，挖出問題癥結(jié),。“這些高新技術(shù)企業(yè)大都是民營企業(yè),，員工普遍年輕,，很多人沒有職稱或只有初、中級(jí)職稱,；員工發(fā)表論文少,，很多專利、成果署的是公司名字,，團(tuán)隊(duì)成果不好界定,。”市人社局專技處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，云圣智能研發(fā)人才涉及人工智能,、計(jì)算機(jī)、測繪航空攝影等5個(gè)職稱專業(yè),，按現(xiàn)狀很難在短期內(nèi)取得職稱評(píng)價(jià)進(jìn)展,。
       為了當(dāng)好企業(yè)的“智囊團(tuán)”，市人社局專技處在天津市開通民營企業(yè)職稱評(píng)審“直通車”等改革創(chuàng)新舉措的基礎(chǔ)上,，為擬上市重點(diǎn)企業(yè)量身定制“科創(chuàng)企業(yè)評(píng)職稱”專項(xiàng)服務(wù),，通過“一企一評(píng)”、企業(yè)家“一單舉薦”,、代表性成果“一票決定”,、網(wǎng)上申報(bào)“一次不跑”的“四個(gè)一”服務(wù)模式，利用三年左右時(shí)間,，精準(zhǔn)解決包括云圣智能在內(nèi)的50家擬在科創(chuàng)板上市企業(yè)的研發(fā)人才體系建設(shè)難題,。截至目前，已組織開展4批“科創(chuàng)企業(yè)評(píng)職稱”專項(xiàng)服務(wù),，云圣智能,、深之藍(lán)、華建天恒,、云賬戶等31家企業(yè)的400余人通過評(píng)審獲得職稱,。
       除了為企業(yè)解憂,，市人社部門還不斷優(yōu)化服務(wù)，解決群眾身邊的“急難愁盼”,。不久前,，南開區(qū)人社局辦結(jié)了一起跨越7年的拖欠工資案。2014年,，某單位員工溫先生來到南開區(qū)綜合行政執(zhí)法支隊(duì),，投訴所在用人單位拖欠其6月份至7月份工資。南開區(qū)人社局立案調(diào)查,，但涉案單位態(tài)度強(qiáng)硬不予配合,。針對(duì)該情況，執(zhí)法支隊(duì)于2015年對(duì)該單位下達(dá)行政處理決定書并移交南開區(qū)法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,。因法院一直未發(fā)現(xiàn)該單位可供執(zhí)行的資金,，案件始終無法辦結(jié)。執(zhí)法支隊(duì)多次與南開區(qū)法院溝通詢問案件處理進(jìn)度,，并繼續(xù)約談該單位負(fù)責(zé)人,。去年年底，在執(zhí)法支隊(duì)的不懈努力和南開區(qū)法院的大力支持下,，溫先生遲來的工資到賬了,。領(lǐng)到工資后，溫先生制作了一面錦旗送到了執(zhí)法支隊(duì),，對(duì)相關(guān)工作人員的不懈努力表達(dá)感謝,。