今年以來,，琿春市牢固樹立“人才是第一資源”理念,，按照“引高端、育中端,、培基礎(chǔ)”的人才工作思路,，大力實施人才創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，在科學引才育才,、合理愛才用才上大膽嘗試,、積極探索，推動人才工作取得積極成效,，為琿春開創(chuàng)跨越趕超新局面提供了智力支撐,。

千方百計引聚高端人才

創(chuàng)新打造特色亮點品牌

琿春市堅持項目與人才捆綁引進、柔性引才,、域外引才等多措并舉,，全力引聚高精尖缺人才。

建立健全人才工作機制,，成立市委人才工作領(lǐng)導小組,，出臺《市委人才工作領(lǐng)導小組任務(wù)分解方案》，將人才工作納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核指標體系,，建立“組工干部聯(lián)系點”制度,，常態(tài)化進行人才工作督導。

創(chuàng)新開展“招商引資+招才引智”,，在招商引資過程中,，著重提出人才引進要求，綁定引才優(yōu)惠政策,，先后引進國藥藥材,、海上鮮信息技術(shù)有限公司等一批高新技術(shù)企業(yè)，實現(xiàn)了引才,、引資互為支撐,。積極推進國內(nèi)外人才交流合作，與金馬高級技工學校,、市職業(yè)高中聯(lián)合探索開展同俄羅斯遠東聯(lián)邦大學及海參崴第九中專等院校的中俄合作辦學工作,，著力吸引外籍人才到來琿就業(yè)就學。主動對接省外辦,，組織召開國際人才交流合作論壇座談會,。接待省校友人才大會延邊大學優(yōu)秀校友——浙江裕智資產(chǎn)管理有限公司董事長王天飛，探索利用更高平臺,、更廣人脈優(yōu)勢,，在人才引進、項目對接等方面開展深層次合作,。

凝心聚力培育中端人才

儲備服務(wù)發(fā)展中堅力量

琿春市綜合采取高端人才帶,、深挖潛力培、建設(shè)基地育等方式，大力培育各領(lǐng)域中端人才,。

校地合作,，培植內(nèi)生動力。順利完成吉林大學,、中央民族大學,、長春中醫(yī)院大學等16所高校就業(yè)處到琿春市調(diào)研對接工作，推動“吉林大學功能農(nóng)業(yè)（柳亭村）基地”“吉林大學植物科學學院人才助力鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興實踐基地”“中央民族大學學生實習實踐優(yōu)秀合作單位”“長春中醫(yī)藥大學就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才交流工作站”等4家基地落戶琿春,，搭建校地合作新紐帶,。

強化外引，培育新生力量,。實施優(yōu)秀高校畢業(yè)生扎根邊境計劃,，深入貫徹落實州委招才引智工程，先后引進38名“人才興邊崗”,，并為密江鄉(xiāng)引進1名水產(chǎn)專業(yè)碩士研究生,，填補了密江鄉(xiāng)冷水魚養(yǎng)殖專業(yè)技術(shù)人才的空白,；創(chuàng)新組織開展自主招聘,，并在教師崗位的筆試環(huán)節(jié)中，除了考察以往常規(guī)的教育學,、心理學外,，創(chuàng)新考試內(nèi)容，聘請省外專業(yè)出題機構(gòu),，加入相應(yīng)學科的《專業(yè)知識》測試,。年初以來，通過招才引智,、自主招聘累計引進80人,。其中，“世界一流大學建設(shè)高?！北究粕?0人,、碩士研究生40人，分別在發(fā)改局,、教育局等16個單位和38個邊境村,。

注重內(nèi)培，培養(yǎng)本土人才,。開展優(yōu)秀年輕干部能力提升培訓,，以踐行習近平新時代中國特色社會主義思想為主旨，以提升全市青年人才個人綜合素質(zhì)和工作綜合能力為目的,，對全市259名優(yōu)秀年輕干部分5批次進行培訓,，著力培養(yǎng)“開口能講、提筆能寫,、遇事能擔,、問策能對”的新時代青年人才,。

多種途徑引育基礎(chǔ)人才

夯實企業(yè)快速發(fā)展根基

琿春市緊盯就業(yè)市場供需變化，狠抓供需對接,，全面加強人才基礎(chǔ)建設(shè),。

多措并舉為企業(yè)招聘人才。開展各類吸引人才的線上線下招聘活動105場次,，累計為全市200余家企業(yè)提供服務(wù),，成功招聘高校畢業(yè)生1165人。舉辦高校畢業(yè)生專場夜市招聘會,，為35家涉及醫(yī)藥,、旅游、電子商務(wù)等領(lǐng)域的企業(yè)招聘,，并設(shè)置“人才政策宣傳臺”專人宣傳,、解答人才政策，為800余人解答政策咨詢,，100余人與企業(yè)達成就業(yè)意向,。

校企合作促融合發(fā)展。琿春市為松樹農(nóng)業(yè)科技有限公司柔性引進的吉林農(nóng)業(yè)大學教授申報全州唯一一位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（卓越類）,，并獲省級專項資金30萬元,。組織全市27家企事業(yè)單位赴東北電力大學、吉林建筑大學等省內(nèi)高校開展人才招聘及政策宣講等活動,，累計達成就業(yè)意向80余人,。主動與延邊大學琿春校區(qū)、市職業(yè)高中,、市金馬高級技工學校等3所本地院校對接,，點對點為全市應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供送政策進校園、請企業(yè)進校園,、送人才到崗位服務(wù),。組織延邊大學琿春校區(qū)8個學院相關(guān)負責人、27個專業(yè)畢業(yè)生導師及學生代表,，到紫金銅業(yè),、華瑞參業(yè)、東北亞跨境電商產(chǎn)業(yè)園進行走訪,。與延邊大學科技園開展“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”合作,，搭建在琿創(chuàng)業(yè)學生交流平臺。

做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)跟蹤服務(wù),。向返琿高校畢業(yè)生發(fā)放《致大學生的一封信》《琿春市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策》,，與1500余名延邊籍高校畢業(yè)生開展“一對一”電話聯(lián)絡(luò)，并創(chuàng)建微信交流群，提供“1311＋N”人才服務(wù),，即在提供1次就業(yè)指導,、3次崗位招聘推薦、1次培訓機會,、1次見習機會基礎(chǔ)上,，精準開展個性化服務(wù)，確保大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)不斷線,，為后續(xù)開展招才引智工作打下堅實基礎(chǔ),。

全力以赴優(yōu)化人才環(huán)境

精細服務(wù)塑造重才品牌

為切實優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，琿春市著力加強人才工作機構(gòu)和隊伍建設(shè),，實施精細化人才服務(wù),。

強化保障，確保人才安居,。在全州率先提出“人才安居”工程,，先后于2016年、2019年建設(shè)2批,、158套人才公寓,。為確保入住人才擁有更加溫馨、舒適的環(huán)境,，今年對人才公寓進行了內(nèi)部更新維修,。同時,，在邊合區(qū)東北亞跨境電商產(chǎn)業(yè)園,、邊合區(qū)海洋經(jīng)濟科技企業(yè)孵化園建成224套人才公寓。

強化交流,，提供貼心服務(wù),。落實吉林省《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）》，成功推薦38人完成人才分類定級認定,，其中,，B類人才1人、D類人才7人,、E類人才30人,。組織企業(yè)申報省“科創(chuàng)專員”，促成3位“科創(chuàng)專員”與華瑞參業(yè),、松樹農(nóng)業(yè)科技,、昊潤大果玫瑰科技等3家企業(yè)簽約，為企業(yè)申請省級科技創(chuàng)新補助資金15萬元,。建立域外人才聯(lián)絡(luò)機制,，為域外琿春籍杰出人才解讀人才政策，免費郵寄《圖們江報》300余份。

強化宣傳,，營造愛才氛圍,。組織人才交流活動11次，制發(fā)宣傳冊3000余份,、宣傳單及慰問信1000余封,。累計在《中國組織人事報》《吉林日報》等國家省州媒體刊發(fā)信息20篇。

多士成大業(yè),，群賢濟弘績,。站在新的歷史起點上，琿春市將時刻聚焦制約人才發(fā)展的關(guān)鍵問題,，不斷探索深化人才體制機制改革,，實行更加積極、更加開放,、更加有效的人才政策,，用海納百川的胸懷引才聚才，用求賢若渴的心態(tài)重才用才,，用筑巢引鳳的實招留才育才,，以識才的慧眼、愛才的誠意,、用才的膽識,、容才的雅量、聚才的良方,，吸引更多有識之士集聚琿春,，以人才的強大支撐不斷推動經(jīng)濟社會各項事業(yè)邁上新臺階，奮力譜寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章,。